基本學制：四年 | 招生對象： | 學歷：中專 | 專業代碼：120206
培養目標
培養目標
培養目標：本專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經 濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資 源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業人才。
培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知 識，接受人力資源管理方法與技能的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論和基本知識；
2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5．了解本學科理論前沿與發展動態；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有壹定科學研究和實際工作能力。
主幹學科：工商管理、法學、公***管理。
核心課程：組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪 酬與福利、培訓與人力資源開發等。
主要實踐性教學環節：專業實習（含課程實習、畢業實習等）。
修業年限：四年。
授予學位：管理學學士。
職業能力要求
職業能力要求
專業教學主要內容
專業教學主要內容
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發制品、國際人力資源管理。
專業（技能）方向
專業（技能）方向
各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理； 獵頭類公司：獵頭。
職業資格證書舉例
職業資格證書舉例
繼續學習專業舉例
就業方向
就業方向
就業方向：企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
對應職業（崗位）
對應職業（崗位）
其他信息：人力資源管理專業考研科目沒有壹個確定的科目限制，壹般個個學校都有不同的考試科目，但考試科目都是：政治、英語、數學、專業課。
人力資源管理專業考研政治和英語壹般是必考的；數學有的學校考，有的不考；專業課壹般都會是不同的。另外，中國人民大學將人力資源管理劃分為壹個專門的專業。還有南開大學的人力資源管理專業都是很不錯的。武漢大學人力資源管理研究方向：戰略人力資源管理、知識員工管理、女性職業生涯管理。
人力資源管理考研院校
中國人民大學、北京師範大學、中央財經大學、中國政法大學、南開大學、東北財經大學、漳州師範學院、山東財經大學、武漢大學、中南財經政法大學、華南師範大學、重慶工商大學、貴州財經大學、石河子大學。
人力資源考研畢業後就業方向
人力資源管理的專業性比較高，很多公司也傾向於招聘人力資源專業出身的學生，剛開始待遇都壹般。人力資源管理研究生畢業後就業前景是十分廣闊的，就業去向有各種行業：
1、各種類型的企業：國有企業、三資企業、民營企業。
2、ZF勞動人事部門的公務員、管理工作者、經濟工作者、新聞工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
3、事業單位：學校、醫院、科研院所等等人力資源管理部門。
4、工業、商業、金融業、信息產業、房地產業等。
人力資源管理考研科目根據學校的不同，考試科目也不同，大多數學校的考試科目為：：政治、英語、數學、專業課。
研究生的人力資源管理通常不是專業，而是分屬工商管理（企業管理）和行政管理（公***管理）專業下的研究方向，即企業人力資源管理和公***部門人力資源管理。
人力資源管理是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
擴展資料：
人力資源管理專業畢業生需掌握的知識和能力：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
5、了解本學科理論前沿與發展動態。
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有壹定科學研究和實際工作能力。
百度百科—人力資源管理專業
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報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麽嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過壹個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。壹級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統壹出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麽，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找壹個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場壹切如意。