“學歷”壹直被認為是求職的敲門磚，也正是基於此，越來越多的年輕人開始努力提升自己的學歷。他們不再局限於上大學，拿壹個本科文憑，很多大學生都會在畢業後選擇考研，以此讓自己更具備“社會競爭力”。
但是真的考研就能讓自己畢業後找工作更順利、更吃香“嗎”？其實並不盡然！今天上午刷新聞的時候就看到知名媒體南風窗發布的壹篇題為《研究生就業困境：有人投300份簡歷還沒有找到工作》。
這篇文章主要講述了發生在3位研究畢業生身上的求職故事，以此來揭破當下大市場環境下研究生求職的窘境。第壹位名叫張帆，山西某雙非院校的畢業研究生，專業是人文地理學，多次求職，幾乎次次碰壁；第二位叫陳橘，英國利茲大學研究生，專業是文化創意與創業，不停地投簡歷，但是最終都沒有“回音”；第三位叫王瑜，江蘇某雙壹流大學畢業研究生，專業是社會學，雖然能找到工作，但是都覺得並不滿意。
雖然這3人並不是極具代表性的，但是也能側面反應出壹些問題，那就是研究生的就業並不比本科生占優。而之所以會產生這種局面，我覺得主要是以下3種原因導致：
其壹是研究生的對自己（工作）的期待值太高，存在“眼高手低”的現象。壹部分研究生畢業的人認為自己是研究生學歷，學歷高就應該拿更高的工資，做更輕松的活。剛出來工作就要當管理層，但是卻不能正確衡量自身價值，最終只能被企業拒之門外，還埋怨企業“啥也不是”。
其二是研究生“大軍”真的越來越龐大了，研究生學歷不再占據優勢。十年前研究生的招生規模就已經在不斷擴大了，時至今日擁有研究生學歷的人已經形成了壹個“龐大”的群體了。俗話說得好“物以稀為貴”，其實對於人才的需求也是這個道理。
其三是研究生可能並沒有大家想得那般“優秀”。通俗來說就是現在研究生的質量在下滑，比不上當初了。很多研究生的能力和專業知識技能和本科生都是壹個水平層面的，甚至有的還不如本科生。自身不具備價值，企業自然是不願意在妳身上花“價錢”的。
壹言以蔽之，價值決定收入。當我們還不具備某種實力的時候，還是要腳踏實地去努力，不要總想著擡頭望天，卻不願意低頭看腳下路。