2020年加班工資如何計算，主要是根據妳所在公司的工作時間制度來確定的，不同情況，加班工資規定不同，目前我國有以下三種工作時間制度：
1、標準工時制。標準工時制度就是大家平時所說的朝九晚五，或朝九晚六的工作制度，勞動者每天工作時間最長不超過8個小時，每周工作時間不超過40小時，壹般情況下，每日延長工作時間不超過1小時，特殊情況每日延長工作時間不得超過3小時。
勞動者公司如果實行的是標準工時制，那麽工作日加班按不低於勞動者本人小時工資的1.5倍支付勞動報酬；休息日加班按不低於勞動者本人小時工資或日工資的2倍支付勞動報酬；法定節假人加班的，按不低於勞動者本人小時工資或日工資的3倍支付勞動報酬。
2、不定時工作制。不定時工作制是公司在保障職工休息權利的前提下，為了完成工作任務而采取的壹種工時制度，員工可以自主安排工作和休息時間。這種情況下通常是沒有加班概念的，通常工作日、周末加班都沒有加班工資，但法定節假人加班，會按不低於勞動者本人小時工資或日工資的3倍支付勞動報酬。
3、綜合計算工時制。有部分公司因為工作情況特殊或受自然條件限制，需要安排職工繼續工作，采用采用以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間和加班時間的工時制度。這種情況是將勞動者周期內的工時與標準工時進行比較，多出的小時按1.5倍的工資支付，如果多出的小時中有法定節假日的，那麽法定節假日部分的加班還是按3倍工資支付。
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