首先，財務人員負責管理他們的財務。因此，財務人員強調、培養和弘揚正氣，加強職業道德尤為重要。財務管理的政策性強，要求財務人員堅持財務政策、法律法規的雙向約束，樹立未雨綢繆的財務管理思想，時刻保持清醒頭腦，拒腐蝕、永不沾，自覺履行道德品質，自覺維護財經秩序。
第二，會計工作是壹個相互配合、相互制約、相互制約的有機整體。壹方面，會計人員應本著顧全大局、團結同誌、通力合作的精神建立良好的內部環境。另壹方面，營造良好的外部環境極其重要。良好的外部環境應大力倡導誠實守信、愛崗敬業等基本道德規範，重視道德修養的培養。
第三，建立會計職業道德跟蹤監測體系，判斷會計職業道德狀況，及時發現會計職業道德變化的新動向是提高會計職業道德的重要環節。有必要在遵紀守法、真實公正、敬業勤勉等方面制定壹套可操作的會計人員評價標準，通過社會評價和自我評價進行考核。
2.著力提升財務人員綜合職業素質。
壹是加強會計核算和會計監督。會計集中核算可以有效緩解財務人員不足的問題，規範財務工作中存在的預算執行不嚴、原始憑證不完整、匯款不及時等問題，可以在壹定程度上保證會計信息的準確性、真實性和合法性。會計與會計監督是相互聯系、相輔相成的，會計質量需要會計監督來保證，兩者應同時進行。為了實現準確的會計核算，有必要在會計工作中實施各種內部會計監督制度。
二是做好會計繼續教育。財務人員的繼續教育是會計管理的重要組成部分，也是財務隊伍建設的重要內容。壹是嚴格按照《會計人員繼續教育暫行規定》的相關內容，每年安排會計人員培訓學習，幫助他們提高素質、積累經驗、更新知識；第二，充分利用互聯網等現代媒體手段對財務人員進行專業培訓，以提高其理論水平和實際管理技能。
三是逐步實現電算化。目前，會計電算化已成為財務信息系統運行的最基本形式。會計電算化不僅提高了會計工作的質量和效率，而且減輕了會計人員的工作壓力，使他們從繁重而復雜的會計工作中解放出來，並將更多的精力投入到事前成本預測、日常成本控制和事後成本分析中，使會計工作更加細致、準確和全面。完善內部控制制度，規範會計電算化流程和基礎管理，確保會計信息的真實、準確和完整；二是加強會計電算化培訓，滿足會計電算化知識不斷更新的要求。
3.不斷加強會計隊伍管理。
壹是完善專業技術資格確認制度。目前，相當壹部分會計人員不擅長賬目和會計，他們不會研究、分析或預測相關財務數據。因此，要把好會計從業資格準入關，使會計隊伍整體素質不斷提高。
二是完善會計從業資格證書制度。嚴格確定從事會計工作的資格條件，加強對會計從業資格證書的管理，要求會計從業人員持證上崗並取得會計從業資格證書。切實做好會計從業資格培訓和考試工作。
三是做好財務人員選拔工作。選擇和匹配財務人員是實施財務工作的第壹步。在選拔財務人員時，要把好“三關”:壹是要選思想品德好、工作業績突出、工作作風優良、有吃苦耐勞精神的人；二要選擇責任心強、有壹定專業知識和管理能力、善於學習、刻苦鉆研、為人正直、敢於堅持原則的人；三要提拔思想品德好、工作能力強、肯吃苦、有奉獻精神的人。
四是建立健全評價激勵機制。完善評價體系，劃分財務人員綜合素質等級，改進評價方法。第二，規範評價程序，評價中的所有精力都要量化，不能量化的要有具體要求。應采用自下而上的方法和民主集中制的形式，對財務人員的德、能、勤、績進行綜合評價。嚴格實施獎懲，對表現突出的同誌按照有關規定給予表彰獎勵；對表現不好的同誌，要及時批評教育他們的缺點，對影響工作和造成損失的要嚴肅處理。