銀行業集體降薪的傳言不脛而走，許多銀行基層員工表示，降薪已經開始。
多位銀行基層員工告訴記者，他們的收入已經開始下降，近年來績效工資也在持續減少。與此同時，績效評價的壓力陡增，評價指標更加嚴格。銀行基層員工的收入與員工及其網點的績效考核指標直接掛鉤，同時也受到其分行甚至分支機構整體效益的影響。
相反，壹些工作的收入正在上升。記者了解到，近年來銀行越來越重視對金融科技等核心人才的激勵，相關崗位人員收入處於銀行業較高水平，未來薪酬分化將更加明顯。業內人士表示，銀行部分崗位收入減少、薪酬分化與行業變化、人才供需等因素有關。
根據《國有金融企業工資決定機制實施細則》，國有金融企業的工資總額將受到凈利潤增長的影響。如果凈利潤增幅為負，企業工資總額將下調。2020年上半年，商業銀行凈利潤同比下降9.4%。多位從業者認為，未來薪酬形勢仍不容樂觀。如何優化基層員工薪酬結構，提高運營效率被提到銀行業的重要議事日程上。
銀行基層員工收入減少。
朱珠說，她現在的職位是壹家支行的櫃員。本月收入減少主要是因為績效工資大幅減少，五險壹金單位繳納的部分也有所減少。“這個月單位繳納的公積金比以前少了400多，這也是變相降薪。”
“我不是唯壹壹個被降薪的人，我們整個銀行也被降薪了，而且我聽說獎金也不會發放了。雖然銀行沒有關於降薪的通知，但在員工中已經傳開了，每個人都知道降薪已經開始了。”朱珠繼續說道。
8月6日，有關銀行將大幅降薪的傳言在社交媒體上流傳。隨後，工商銀行（601398。SH）、農業銀行（601288。SH）、中國銀行（601988。SH）、中國建設銀行（601939。SH）和交通銀行（60659。
《中國科技投資》記者采訪發現，不少銀行基層員工的收入確實有所減少，他們表示降薪其實很早就開始了。
多位國有銀行基層員工告訴記者，“近年來績效工資連續下降”。據悉，銀行基層員工的收入主要由基本工資、績效工資和補貼構成。國有銀行基層員工基本工資普遍較低，增減幅度不大，而績效工資變動空間較大。
記者了解到，銀行基層員工的績效工資與員工個人及其所在網點的績效考核指標掛鉤，同時也受到所在分行甚至分支機構整體效益的影響。
壹家國有銀行網點的客戶經理告訴記者，他是2015年入職該行的，近5年來工資逐漸減少，平均每年減少20%左右。該客戶經理坦言:“其實我個人業績還不錯，只是網點和支行的效益不太好，所以績效工資壹直在減少。”
壹位工作了十多年的國有銀行櫃員主管表示，自己的基本工資每月只有2000多元，收入主要來自績效工資。然而，近年來績效工資逐漸減少，去年下半年出現斷崖式下跌，甚至有兩個月不到2000元。
上述主管還向記者透露:“去年的降薪是我從業以來最嚴重的壹次。據說分行多次被處以高額罰款和賠償，導致全行員工的績效工資‘打折’。我所在分行的業績在分行中處於中等水平，業績不好的分行幾乎沒有業績。”
西南地區某國有銀行員工表示，雖然在市場化薪酬分配模式下，個人業績不同、崗位不同、網點不同都會影響薪酬水平，但近年來該行基層員工收入普遍較之前大幅下降。“即使個人和網點的業績不錯，收入仍然不如以前。現在我覺得，無論個人如何努力，都無法扭轉薪酬下降的趨勢。”
不僅國有銀行遭遇降薪，人均收入更高的股份行也未能幸免。壹家股份行支行的客戶經理告訴記者，銀行的業績考核壓力越來越大，考核指標越來越嚴格。每個月因為績效考核扣他的績效，工作越來越累但收入卻在下降。
不過，仍有壹些銀行員工表示，他們沒有感覺到明顯的減薪。壹位縣級農商銀行員工告訴記者，薪酬浮動基本與績效相對應，增減幅度也在正常範圍內。不過，他明確表示，補貼已經減少。由於他的工作地點在壹個鄉鎮網點，原來每月300元的“遠鄉補貼”從去年第二季度開始減少到200元。
崗位薪酬分化明顯。
與之形成鮮明對比的是，近年來銀行越來越重視對金融科技等核心人才的鼓勵和投入。業內人士表示，相關崗位人員收入在銀行業處於較高水平，未來薪酬分化將更加明顯。
中國人民大學商學院教授孟慶斌告訴《中國科技投資》記者，銀行乃至整個金融行業的薪酬差異相對較大。從驅動經濟增長的要素分布來看，傳統勞動力帶來的收入差距是線性的，而資本和技術帶來的收入差距是非線性的，差距會很大。“現在各大企業都在用高薪吸引優秀的科技人才，銀行業也不例外。”
光大銀行金融市場部分析師周也認為，該行部分崗位收入下降和薪酬分化主要與行業變化和人才供需因素有關。近年來，國內利率市場化改革不斷推進，金融脫媒（financial disintermediation）加速，宏觀經濟放緩，科技金融崛起，銀行業整體經營壓力上升，銀行有降本需求；與此同時，銀行業也在積極依托金融科技轉型提升自身競爭力，導致對金融科技等核心人才的需求激增。而國內高素質金融科技人才相對稀缺，薪酬自然更高。
“這種薪酬分化格局短期內仍將持續，但目前銀行業的經營模式並未完全改變。如何優化基層員工的薪酬結構，調動他們的工作積極性，提高運營效率和避免人才流失，銀行業也需要關註，”周補充道。
值得註意的是，今年6月5438+10月財政部印發《國有金融企業工資決定機制實施細則》，確定了國有金融機構工資計算公式。國有金融企業的工資總額將受到凈利潤增加的影響。如果凈利潤增幅為負，企業工資總額可能會下調。
四大行在降薪回應中也提到，工資總額是根據國有金融企業工資決定機制改革政策核定的，遵循市場化基本原則和公司治理相關要求，使員工工資與企業經營效益和利潤增長保持匹配。
10 8月，中國銀行保險監督管理委員會發布的數據顯示，2020年上半年，商業銀行累計實現凈利潤1.0萬億元，同比下降9.4%，平均資本回報率10.35%。上半年，國有大行、股份行、城商行、農商行和民營銀行凈利潤分別同比下降12.04%、8.49%、2.06%、11.42%和35.14%。
考慮到銀行凈利潤普遍下滑的事實，不少從業者認為未來薪酬狀況仍不容樂觀。
產業升級轉型在任何時代都會帶來新的機遇和挑戰。無論是企業還是員工，都必然會面臨很多問題。在明確的發展戰略和科學的決策機制的指導下，它們必然會遇到並實施可持續的產業結構升級和調整。