應聘港資企業需過四大門檻

應聘港資企業需過四大門檻

應聘港資企業需過四大門檻，因為港資公司和內地的本土企業不壹樣，因為在面試的時候，所需要註意的事項和面試註重點也是不壹樣的，來看應聘港資企業需過四大門檻。

應聘港資企業需過四大門檻1

雖然同根同種，不過，深受歐美管理理念影響的港資企業還是有著獨特的選人方式。近日筆者采訪了內地的壹些港資企業，了解它們的用人之道。

誠信：第壹道關口

港資企業老板對員工的個人誠信看得很重，不同於歐美企業有時相信應聘者自己拍胸脯的誠信承諾，港資企業老板很相信自己的眼睛，

他們會對應聘者進行細致的考察，如派專人到應聘者以前的`工作單位詳細了解他以往的職位、工資，以及表現是否與他的自我描述相符。

某港資房地產公司的人事經理說：“應聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時會謊報以往的薪金水平，這壹點我們可以理解，會繼續給他機會，觀察他在試用期的表現。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會毫不客氣讓他另謀出路了。”

面試：穿著不需太時尚

港資企業的老板喜歡自尊心強、自愛低調的求職者，穿著打扮是否得體，是他們面試時十分註意的環節。

所以參加面試時千萬不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過於炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺華而不實，缺乏親和力和踏實感。

細節：幫老板精打細算

香港生意人有時會顯得比較“摳門”，他們奉行的是有錢要用到刀刃上的原則：豪爽起來，可以壹擲千金地投資上千萬的項目，“吝嗇”起來對辦公室裏的紙、筆、別針都愛惜有加。

如果面試行政職位時，被問到如何添置辦公用品，妳壹定要說會選擇物美價廉、實用不花哨的買，節儉的消費觀念才能和老板的精打細算壹拍即合。

選人：決不高才低就

與許多精明的企業家壹樣，港資企業的老板不迷信高學歷等同高能力，也不靠養活高級人才來裝點門面，而是講究什麽馬配什麽鞍，最大程度地發揮員工的能力。

如果僅僅要招個會計助理，港資企業老板肯定不會大材小用地錄取壹位財經大學畢業的碩士生。

因為他們知道，就算有人願意高才低就也只是把這樣的工作當作暫時的過渡。有了這樣身在曹營心在漢的心態，工作的積極性就會大打折扣，甚至還會影響到其他人也朝秦暮楚，無法安心工作。

聰明的港資企業老板認為，只有能力和崗位相當的人才會在工作中獲得滿足感和成就感，才會敬業樂業。

應聘港資企業需過四大門檻2

沒有職場經驗的應屆生，求職前壹定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的'表現。比如，外企壹般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。

對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時壹定要實事求是，不要誇大其詞。

現在，很多應聘者在面試會參考壹些面霸的經歷，並把壹些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此壹舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。

原本壹個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯誌，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。

其次，面試時要主動溝通，不要被動地壹問壹答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：壹是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪壹點，都可能被判出局。

第三，在回答問題時，壹定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問妳的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”

這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時壹定要選擇壹個明確的方向，並給出理由作為支持。

第四，面試官可能會壹下拋出幾個問題，應聘者壹定要記清楚，壹壹作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界幹擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

最後，幾點細節需要註意：第壹，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麽需要改進的地方。

這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天後，電話詢問。

第二點需要註意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關註或計較。

第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要卷成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。