給職工的獎勵應該計入什麽科目
墩墩愛金融
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職工獎勵計入“應付職工薪酬”科目。
計提時，借：管理費用/銷售費用，貸：應付職工薪酬。
發放時，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。
員工獎勵亦稱獎勵員工、職工獎勵，是指業績突出的員工進行物質上或精神上的獎勵，是員工獎懲管理的重要組成部分。如：全勤獎，技術津貼等。
獎勵員上的方式，可分為經濟性的物質獎勵及非經濟性的精神獎勵，獎金屬於經濟性的獎勵，不過金錢雖然誘人，但也不能忽略非經濟性的精神獎勵的配合。
1、經濟性獎勵，經濟性獎勵是給予獎金的直接報償，其形式除了現金的形式，還有積分的形式因為金錢能夠滿足欲望，獎金於是成為引發工作動機的誘因，另外還有間接的金錢報償，如福利、保險、退休金等。壹般餐飲業以經濟性的獎金辦法最為普遍，但並非最有效，因為非經濟性的精神獎勵，同樣可以激勵員工士氣。
2、非經濟性獎勵。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有，企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統壹負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
會計科目是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。是進行分類核算與監督的壹種方法。
會計科目進行分類的標準主要有三個：
1、會計科目核算的歸屬分類；
2、會計科目核算信息的詳略程度；
3、會計科目的經濟用途