如何在辦公室贏得人心？人際關系對事業的發展有很大的幫助。公司的制度再完善，也需要全體同事的配合。和諧的工作環境，同事之間的親和與和諧，以及思想的統壹直接有助於業務的成功。能否與同事和睦相處，和諧相處，贏得人心，是成功的關鍵。如果妳知道自己屬於哪種人，妳必須積極努力改善自己的缺點，並與同事相處融洽。
處理辦公室人際關系的原則是什麽？1 1，合作共享。
與他人分享妳的觀點，傾聽並接受他人的意見，這樣妳就可以獲得所有人的接受和支持，並順利執行工作計劃。
2.微笑
無論他是茶姨、暑期實習生還是總經理，始終向人們展示燦爛而友好的微笑壹定會贏得公司的好感。年輕的同事把妳當師姐，年長的把妳當女兒。這樣友好的人事關系肯定會對妳的事業發展有利。
3.體貼點
同事感冒時，妳若有所思地遞過藥片，路過蛋糕店時為同事買下午茶。這些都很容易，為什麽不呢？如果妳對人好，對妳好，妳就不會在公司裏被孤立。
4.不要參與小圈子
與每壹位同事保持友好的關系，盡量不要被貼上妳屬於哪個圈子的標簽，這在不經意間縮小了妳的人際網絡，對妳沒有好處。盡量與不同的人打交道，避免卷入辦公室政治或鬥爭，不要惹是生非，以獲得他人的信任和好感。
5.有原則但不固執
真誠待人，虛偽的面具遲早會被識破。要有靈活性和原則性，但要知道如何在適當的時候采納別人的意見。不要事事低頭，沒有主見，這樣只會給人留下懦弱無能的壞印象。
6.不要奉承。
壹個只知道如何取悅老板的勢利小人壹定會讓每個人都討厭他。妳根本不關心妳的同事，對妳的同事和下屬很差。妳無疑在四處樹敵。
7.不要太嚴格
也許妳嚴格態度的目的只是為了做好工作，但在別人看來，這是壹種卑鄙的表現。平日裏妳甚至不和同事打招呼，和同事唯壹的聯系就是開會或解釋工作。妳怎樣才能贏得人心？
處理辦公室人際關系的原則是什麽？2 1，自信。
無論妳是經理、主管還是職場新人，首先要對自己有信心。
自信的人堅信，只要我努力工作，我就會成功，並昂首挺胸地面對生活！沒有自信的人內心缺乏主心骨，患有自卑感，總是覺得自己不如別人，害怕與人打交道，低頭見人矮三分。
當遇到困難時，自信的人會將其視為“彈簧”，平靜地面對困難，克服困難，並以自信贏得他人的尊重。沒有自信的人遇到困難就抱怨自己運氣不好，逃避困難，看到困難就低頭，對自己沒有信心，讓別人瞧不起。人，只有自信，才會體現存在的價值和發現自身的潛力。
2.微笑
人與人之間的關系就像壹面鏡子。如果妳對他微笑，他會給妳壹個燦爛的微笑。人與人之間的交流首先是臉與眼睛之間的交流。生活中的每壹個早晨，當妳把煩惱留在角落裏，帶著發自內心的微笑起床去上班時，當妳面對每壹個人時，妳會發現大多數人都和藹可親，給妳壹個更燦爛的笑容，把那些煩惱壹點點化解在妳心裏的角落裏。
理解從微笑開始；交流從微笑開始；合作從微笑開始；和解從微笑開始；當妳微笑著對待這個世界、每個人和每壹天時，妳會發現成功始於微笑；幸福從微笑開始！
3.努力工作
不經歷風雨，怎能見彩虹？沒有努力工作和奉獻精神，妳怎麽能得到回報呢？努力是妳能力和技巧的體現；沒有努力的自信是“空中樓閣”；沒有努力的微笑是“無奈的微笑”。只有通過努力和勤奮，我們才能贏得他人的理解和尊重，使我們的信心更持久，使我們的笑容更美麗。
4.誠實
說實話，靠撒謊和炫耀技能獲得的“同事友誼”不會長久。做壹個有誠信的人。沒有信譽就不可能有真正的朋友。要善良。防人不可無，害人不可無！害人其實就是害己。
5.心胸開闊
“三人行，必有我師”、“謙虛使人進步，驕傲使人落後”，這都是古今偉人教導的顛撲不破的真理！無論妳是名校的“天之驕子”還是“至高無上”的總經理，人無完人。管理者的壹項重要任務是發現下屬的長處，並將其放在合適的位置上發揮其長處，這樣他就可以更好地發揮更大和更有效的作用，並彌補自己的不足和缺點。這是壹位傑出的經理。
6、心態
持久而真誠的微笑來自良好、平和、健康的心態。推崇“人之初性本善”的人都有這種良好的心態，把員工當成“內部客戶”，加上有效的科學管理，企業才會健康發展。而把員工當“刁民”或“打工仔”對待，態度不會好，企業也不會有大的起色。
保持積極平和的心態是壹種良好健康的心態。方法很簡單:往好的方面想。當妳出去郊遊時，妳會看到萬裏晴空萬裏。如果妳認為今天的天氣真的很適合郊遊，妳可以看到藍天和青山，站在山頂上壹千英裏，其他山脈的景象在天空下都顯得相形見絀。讓我心潮澎湃，野心倍增。當第二天開始下雨時，妳應該會想，煙波浩渺的群山，淅淅瀝瀝的雨聲，我們在山路上感受到了大自然的朦朧、寧靜和神秘，體會到了雨中郊遊的如詩如畫和融入大自然的美。這樣，妳會再次擁有好心情，並把它帶回妳的生活。
有些人會把這稱為“自欺欺人”。其實，任何人都會遇到困難或挫折。心態好的人能迅速調整，積極應對身後的工作。心態好的人成功的希望更大。