第壹條:2014第四季度“員工之星”申報材料
2014第四季度“員工之星”申報材料
* * *，中國十五冶萊蕪項目部技術員。他八月份來到我們項目部。雖然他來我們項目部才五個月，但他的工作熱情和吃苦耐勞的精神壹直影響著我們，得到了我們項目部管理層的認可。
他對我們項目部員工最深的印象是他對學習的熱愛和對工作的熱情。而且他有壹定的工作能力，總能合理安排各種施工任務，好像壹切都在他的掌控之中。
我可能知道我是新來的，在工作中我比其他同事沒有優勢。今年新來的幾個大學生都非常喜歡學習，* * *就是其中的代表之壹。我剛來這個項目部的時候，沒有給幾個大學生分配什麽具體任務，而是讓他們自己學習。當時，* * *表現出了非常高的學習熱情。白天，他跟隨哥哥到現場參加自檢和各種驗收測試，盡快熟悉了現場施工的程序，並與施工隊和監理進行了壹定的溝通，為今後的工作提供了便利。晚上他也不閑著，總是來項目部看圖紙和各種規範，提升自己的專業知識。而且，他已經通過了二級建造師考試，但他仍然保持著謙虛的學習態度和對知識的高度熱情。本著“三人行必有我師”的心態，他有不懂的地方會問身邊的同事；而且我已經提前購買了壹級註冊建築師的書籍，利用業余時間閱讀，達到理論聯系實際的效果，提升自己的職業競爭力。
畢竟學習是要應用的，他在工作中也表現出壹定的工作能力。項目部工程部有人辭職期間，因其師傅總工程師不在，具體人事安排還沒下來。他主動承擔了哥哥辭職後留下的A排和BC排的施工任務。期間，A排最後壹層混凝土順利澆築，滿足封頂要求。BC排15.35m層在監理指出問題後積極組織施工隊人員及時整改，經與監理溝通後同意澆築。當晚澆築混凝土時，認真嚴格向施工班組進行技術交底，嚴格執行分層、先柱後梁、分段澆築的原則，指導施工班組澆築混凝土。那天晚上我通宵值班，休息了壹上午後，下午繼續正常工作，然後晚上值班到第二天上午十點，混凝土澆築完畢。有了這樣的努力，就會有同樣的價值回報。果然，這次澆築的混凝土得到了監理和業主的認可，被評為亮點工程。在這段過渡期內，他確保了施工的正常進行。鑒於他在項目中的努力和可靠的工作能力，他在隨後的任務安排中被分配到管理聯絡平臺。這是壹個非常復雜的單元工程，有兩個小渦輪機、油溝和油罐平臺結構，並且有許多預埋孔。他以認真細致的工作態度確保了施工的順利進行。預埋鋼筋驗收時，他認真參與自檢，並要求工人及時糾正錯誤。因此在驗收時，壹次性通過，得到了主管的表揚和認可。而且，他和施工隊的關系也處理得很好。他在施工過程中積極與施工隊人員溝通並經常與施工隊人員打交道，並以其溫和的態度得到了施工隊人員的認可。
雖然他的工作經驗不如我們，但他用認真細致的工作態度和吃苦耐勞的精神征服了我們。同時，這也讓我明白，人真的需要不斷學習，不斷補充自己，才能把工作做得更好，讓自己更有意義！
他真的是壹名優秀的員工！
* * *推薦
2014年12月22日
第二章:季度星級* * *會員申報表-張進軍
附件4
河南省電力公司“季度之星”* * *成員推薦表。
推薦單位:河南超高壓輸變電運檢公司第六運行維護工區
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第三章:公司“季度之星”評選文件
魯陽華司【2014】第001號發行人:
關於公司評選“季度之星”的通知
公司各部室:
為構建公司長效激勵機制，激發員工的積極性、主動性和創造性，優化公司企業文化，經廠部雙周例會研究決定:本著客觀公正的原則，出臺新的“季度之星”評選方案，在全廠範圍內開展“季度之星”評選活動，評選工作業績突出、綜合表現優異的員工，樹立先進員工典範。從而達到獎勵先進、鞭撻落後、帶動全局的目的，形成全員爭創壹流的長效競爭機制，展現廬陽員工的精神風貌，最終推動企業生產經營管理和精神文明建設再上新臺階。
“季度之星”評選方案已印發各部廳，請各相關部門遵照執行。
附件1:重慶路陽化工有限公司“季度之星”評選方案
附錄2:“賽季之星”申請表
附件三:“季度之星”自評表
（本頁無正文）
重慶魯陽化工有限公司
2014年12月20日
關鍵詞:季度先進評選通知
發送:各部廳
抄送:廠長和總工程師
贈送給:董事長兼總經理
重慶路陽化工有限公司綜合部2月20日發14，10份。
附件1:
公司的“季度之星”評選計劃
為構建公司長效激勵機制，激發員工的積極性、主動性和創造性，優化公司企業文化，經廠部雙周例會研究決定:本著客觀公正的原則，出臺新的“季度之星”評選方案，在全廠範圍內開展“季度之星”評選活動，評選工作業績突出、綜合表現優異的員工，樹立先進員工典範。從而達到獎勵先進、鞭撻落後、帶動全局的目的，形成全員爭創壹流的長效競爭機制，展現廬陽員工的精神風貌，最終推動企業生產經營管理和精神文明建設再上新臺階。
第壹，選擇原則
1，堅持全員參與、分級推進的原則；
2.寧缺勿濫，樹立榜樣，激勵優秀員工；
3.堅持公正、公開、公平的原則。
二、評選對象、名額、條件和要求
（1）選擇對象:所有在公司工作半年以上並已簽訂合同的員工。
（二）評選名額:公司每季度將評選3名“季度之星”。
⑶選擇的基本條件
1.遵紀守法，遵守公共秩序和社會公德，遵守公司勞動規則和紀律，無曠工、遲到、早退、參與賭博等違法行為；
2、工作認真負責，態度端正，積極主動，服從公司的整體安排，有較強的服務意識；
3.在工作中，我有突出的技能和特長，能夠很好地完成工作並與其他同事合作完成各項任務。我熟悉崗位規定和知識，不會出現工作失誤或違紀行為，不會受到同事和客戶的投訴；
4.愛崗敬業，忠於公司，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，對安全、生產、質量、技術、研發等方面做出特殊貢獻或成績；
5.善於溝通，關心他人，團結互助，與同事相處融洽。
⑷選擇標準
1，工作態度（共20分，每分5分）
1）嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；
2）積極的工作態度，主動學習，能夠承擔額外的任務；
3）無違紀行為，並能積極要求或引導其他員工遵守紀律；
4）以合作精神工作，積極協助上級並與同事積極合作。
2.工作能力（共20分，每分5分）
1）正確理解工作內容並有有效的工作計劃；
2）創新工作可以在沒有上級詳細指示和指導的情況下進行；
3）及時與同事、協作者取得聯系，使工作順利進行；
4）迅速恰當地處理工作失敗和臨時增加的任務。
3.工作效率（共20分，每分5分）
1）工作速度快，不耽誤工作進度；
2）妥善處理工作，長期保持良好業績；
3）工作方法合理，時間利用非常有效；
4）工作中不存在半途而廢等馬虎現象。
4.工作成果（共20分，每分5分）
1）工作成果達到預期目的或計劃要求；
2）工作高質量完成，無差錯；
3）工作總結和報告真實、及時、準確；
4）工作熟練程度和技能迅速提高。
5、突出貢獻（10分）
1）在本季度工作中為本崗位做出（突出）貢獻的事項；
2）在班級季度工作中為公司做出（突出）貢獻的事項。
6、操作過程考核（10分）
1）熟悉操作流程和基礎知識，嚴格執行操作規程，現場考核優秀；
2）上下工序交接清楚，起止點分明，連接點明確，以便轉入下壹道工序。
應準備好工作程序和績效評估。
（五）有下列情形之壹的采用“壹票否決”:
1，違反國家法律法規；
2.評選季度內發生壹次以上（含壹次）直接經濟損失2000元以上（含2000元）的質量事故。
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