當不少“80後”還在不停擇業跳槽、尋找人生第壹桶金的時候，程辛鳳的職業發展早已順風順水。“80後”總裁，區政協委員，富大集團的程辛鳳究竟是怎樣壹位女企業家？記者帶著好奇和欽佩走進了東余杭路上的富大集團。
為了理想結緣富大
身著旗袍的程辛鳳，看起來比壹般的80後要略顯成熟，也更有氣場。“當初並沒有想在富大呆那麽久，只想先過渡壹下，然後再找其他工作。”程總很坦率，言語間聲音略帶沙啞。“但是袁總的人格魅力和社會責任感，使我深深地紮根在了富大。”
當初程辛鳳在安徽有壹份穩定的工作，家境也很好。但是為了理想，她違背了家人的安排，悄悄到了上海。“大學畢業後，進入了安徽壹家國有企業工作，後來發現那不是自己想要的生活。於是只身來到上海，進入富大。”程總回憶說，“到了上海壹個月，我才告訴了爸爸。”
2004年進入富大集團，2012年被推選為集團公司總裁——富大，見證了程辛鳳壹路的節節攀升。8年的時間，機械設計專業出身的程辛鳳從基層做起，經歷了最初的富大集團下屬公司壹名普通的技術人員，到2008年調任集團人力資源部總監，被推選為集團公司常委會秘書長，如今壹躍成為了公司的CEO。不問榮譽埋頭做事
機遇往往只垂青有準備的人。其實，作為新上海人的程辛鳳，這8年也是她辛苦拼搏的八年。“當初來上海的時候我也是從月薪1500元做起的。”程總說，“在富大工作的8年多時間裏，我從來沒有休過年假，生孩子的時候也只提前休息了3天。在工作中，我從不把自己當成女人，經常把壹天當三天用，大腦時刻保持高速運轉。”
在工作中，程辛鳳始終保持學習的激情，為了勝任人力資源部總監的工作，她通過自學考取了人力資源師資格證。最近公司在準備上市，她又自學起了投資理財。在虹口區“巾幗新秀”、“優秀***產黨員”等榮譽面前，程總笑言，“壹方面我運氣不錯，還有就是比較追求完美。每壹步我都爭取走在別人前面。在遇到困難的時候也不放棄，並保持良好的心態，最終往往能把局面扭轉。”無為而治 引領創新
“信任是最大的壓力”，自從當了集團公司全資子公司——上海富大同諾環境科技有限公司總經理，程辛鳳感覺自己身上的責任更重了。在工作中，她也註重用“無為而治”的理念管理公司，致力於將公司“打造成員工賴以生存的家園”，做好文化企業傳承。
在擔任集團常委會秘書長期間，程辛鳳帶領企業通過分配機制改革和掛靠體制改革，有效落實了“保持平、求發展、促改革”的發展戰略。在擔任富大同諾總經理期間，帶領富大同諾與同濟大學“科企聯姻”，廣泛開展產學研合作，其中江西銅業復雜重金屬廢水處理項目等填補了國內環保空白。企業被評為上海市高新技術企業、區科技小巨人企業。期間，程辛鳳也被增補為區政協委員，成為虹口區最年輕的女委員。