加薪的理由從來不是“我需要錢”，而是“我真的應該得到更高的薪水”。
知乎上壹位網友講述了壹次不成功的談判。他在北京工作多年，房租在不斷上漲。他不能不加薪。
當時公司很多朋友辭職了，他的工作量增加了很多，於是他鼓足勇氣要求加薪。老板在太極川和他談了壹會兒，讓他放心，工作量的增加是暫時的，有壹段時間很少有新員工來。
之後，他總結經驗教訓，悟出了壹個大道理。雖然他經常加班，努力工作，但他的工作沒有任何亮點。老板不是慈善家，出於憐憫對妳特別好並不容易。談論加薪是有條件的。它的前提條件是妳對公司真的有價值，並且能說清楚。
見機行事，不要等待，不要依賴:有壹些機會，取決於妳是否會贏得它們。如果妳想加薪，妳需要在工作中找到差距。如果妳沒有機會，妳需要創造機會。如果妳現在沒有機會，妳就是個傻瓜。妳越是等待和依賴，機會就越容易創造別人，而妳就是被機會取代的目標。
妳能說老板不讓妳有機會，抱怨老板不讓妳加薪嗎？老板在乎的是工作中的結果，所以他只能向妳索取工作中結果的收益和投入。那妳為什麽不能向他要求妳想要的加薪呢？哭鬧的孩子有奶吃。想必妳沒有讀過這個道理吧！如果妳想加薪，妳就得靠離心風扇做事。不要浪費機會，否則妳將壹無所獲。
其次，不要挑窮的時候需要錢的公司。有時候，妳得有點全局觀念。對於公司來說，加薪會牽壹發而動全身。當妳需要錢的時候，公司會給妳。
其他員工該怎麽辦？這都是老板會思考的問題。因此，在談論加薪時，我們必須考慮到經濟環境和公司的經營狀況。我確實見過壹些銷售業績非常好的產品運營商在公司整體利潤大幅下降的情況下去找老板談判。他們認為這是他們擁有最主要資金的時刻，但他們忘記了無論人才多麽優秀，公司首先必須養活自己。
說到加薪，妳絕對不用踩任何坑，也不需要錢。曝光妳朋友的薪水:計劃加薪並私下掌握平均水平以防止獅子開口是至關重要的。但在談論加薪時，妳不必以其他朋友的工資為理由。
妳不必用威脅來換取工作，只需表現出忠誠:威脅是最愚蠢和最天真的談判策略。但許多人仍然非常想念它，覺得這是壹個好主意。特別是公司招人的時候，有些人會壹次又壹次地要價很高，並且有壹種想法認為此時不需要等待何時，但並不清楚在職人員領域並不像所有人認為的那樣關鍵。