眾所周知，如果沒有人才政策和其他政策的支持，如果沒有深圳的對外開放，也就是在半個世紀前，深圳還是壹個小漁村。與如今的國際大都市相比，簡直是翻天覆地的變化。這壹切主要是為了吸引人才，而吸引人才的最佳方式是人才政策和稅收優惠政策。這樣的例子在中國隨處可見。
首先，深圳就是最明顯的例子。隨著香港和澳門的“壹國兩制”政策，我們都知道香港是國際旅遊業發展的最佳地點，並且有許多國際免稅政策。財富500強企業爭相來到這裏，澳門也是如此。國際賭城的地位無人能取代。我們再來看看海南島等其他國際旅遊島的地位，這些島嶼也吸引了大量人才來這裏淘金。
壹個地方能不能發展，首先要看能不能吸引人才，其他的事誰也說不準。因此，如何吸引人才是壹個地方發展的動力。我們都知道中國的北大和清華的高材生大部分都去了美國，這不僅發生在中國，也發生在世界其他國家，所以美國壹直能夠牢牢占據世界科技領先地位。
從世界各國的人才引進政策也可以看出，都為高端人才提供了優惠政策。事實上，我們國內的首都北京和上海在人才引進政策方面也非常慷慨。
特別是在上海，過去，我們經常聽到“寧願在浦西有壹張床，也不願在浦東有壹間房”。當然，這些話仍然歷歷在目，浦東已經發展成為世界羨慕的地方。
總而言之，無論是沿海城市還是內陸城市，沒有好的人才政策是很難發展的，我們常說“人往高處走，人往低處流”是永恒的定律。哪裏人才受到尊重，哪裏就有發展，人才自然就去哪裏。在非常時期，人才可以受到感情和信仰的影響，但在經濟繁榮發展的今天，人才必須如此。
在氣候、地理和生活條件相似的城市，人才和企業做出選擇的唯壹條件是政策。好的政策可以帶來快速發展，進入良性循環。就像深圳壹樣，它已經成為人才雲集的地方，越來越多的高端人才將使它更具競爭力。
如何制定吸引人才的政策是汕尾目前的當務之急。天時地利已經具備，現在缺的是人才。妳怎麽想呢?歡迎留言，謝謝。