在生活、工作、學習中，每個人都有寫事跡的經歷，對事跡都很熟悉。事跡屬於公文的壹種，具有弘揚正氣、表彰先進、推動工作的作用。想寫個故事卻不知道找誰？以下是我為妳整理的優秀員工的優秀事跡(壹般6篇)。歡迎分享。
優秀員工的優秀事跡王艷梅，1，2011年3月加入集團，現為財務部出納。幾年來，我積極主動，兢兢業業，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細致的態度圓滿完成各項任務，得到了領導和周邊的廣泛認可。
壹是在平凡崗位上主動創新突破
王艷梅的日常工作包括公司資金交易、現金收付、日常銀行業務、網銀轉賬、總賬登記、每日余額報送、工資發放等。這些工作在很多人看來很枯燥，而且是壹步壹步來的，所以很難有什麽創新或者突破。但是王艷梅不這麽認為。以普通臺賬工作為例，她率先建立了壹套會計臺賬，將時間、金額、用途、收付單位等信息壹壹記錄，以便公司領導或部門隨時調取相關財務數據，及時準確地核對銀行存款和現金賬本，及時向領導上報現金和銀行周、月報表。通過這種科學的方法和她的勤奮，她同時管理著酒店、停車場和其他公司的賬目。
二、認真負責，嚴格按照規章制度辦事。
出納是壹個細致繁瑣的工作。由於公司的快速發展和日常資金的高效運作，各種費用支出異常頻繁。在審核每壹張單據的報銷或支付時，她都堅持認真審核報銷手續是否齊全，原始報銷單據是否真實、合法、有效，文字、數字金額是否正確，票據的粘貼是否規範。只有當他們完全遵守公司的管理規定時，他們才能得到報酬。很多同事在她的嚴格要求下重寫了報銷單；在轉移財政資金時，她更加小心翼翼。雖然她對每壹筆款項的轉賬、每壹個數字的輸入都非常熟練，但在辦理業務前，她還要反復核對。
也許是因為女性的性格特點和多年的工作經驗，王艷梅非常細心和耐心。這就是金融工作者的負責精神。
第三，無私奉獻，牛精神開展日常工作
做了這麽多年出納，王艷梅養成了“當天做事，當天完成”的好習慣，“日結日結”也成為她的工作原則之壹。由於手頭工作很多，她只能每天清點完現金和銀行賬戶才能下班。重大節假日經常能看到她在辦公室加班，和會計核對細節。
王艷梅說，她非常感謝家人的理解和支持，這使她能夠專心工作。每年法定年假時間基本接近年底，王艷梅總是站在最後壹班，直到下班的最後壹天，領導明確告訴她沒剩什麽了，她才收拾東西回家。
王艷梅不僅對工作認真負責，而且團結同事，積極配合各部門完成各項工作。每當看到其他同事忙不過來，她總是伸出雙手，哪怕節假日幫忙加班，也毫無怨言。她的敬業精神深深感染和激勵了身邊的每壹位同事。他們團結壹致，高效率、高質量地完成了工作，這幾年沒有出現大的錯誤。
劍鋒來自磨礪，梅花香來自苦寒。正是這種不怕苦不怕累的幹勁，讓她在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，生動詮釋了忠誠、嚴謹、敬業的企業精神。
優秀員工的優秀事跡2雲小紅自2010年9月加入工程部以來，壹直嚴格要求自己，處處以身作則。從不計較個人得失。工作能力強，善於溝通，樂於助人，團結同事，有壹顆燃燒的心全心全意為公司服務。主要先進事跡如下:
壹、工作積極主動，認真負責，腳踏實地，認真完成部門領導交給的每壹項任務，不讓領導擔心。
二是作為物業管理公司南門國際項目工程部的普通員工，恭敬有禮。與同事相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了壹個優秀員工的崇高品質。他履行公司的規章制度、服務標準、工作要求和工作流程，堅信公司的管理理念會和公司壹起進步。
第三，“大禮不惜小讓，細節決定成敗。泰山不拒細土，故能成高，河海不擇細流，故能成深。”他在工作中註重細節，這是服務態度和服務意識的體現。他經常很晚才下班回家，為業主中孤寡老人更換照明，得到了業主的認可和好評。他的細心、耐心和熱情溫暖了業主的心，照亮了許多專家，並被評為5438年6月至今年3月的優秀員工季度之星。
4.在平凡的工作中，他不斷提高自己的專業水平，加強技術學習，更多地了解設備設施的使用和維護。2012年8月和20165438年8月，先後通過考試以優異的成績取得國家註冊高壓電工資格證和電梯管理員證，投身於公司的發展。他忠於職守的精神在公司裏流傳了下來。
5.在這壹年的工作中，他沒有休息壹天。節假日公司有事，他準時到達崗位。逢年過節，他主動要求留下來堅守崗位，讓老家的員工回家過年過節，從不抱怨。他的目標是成為公司裏壹名合格的電工。不管他從事什麽工作，他都會把工作做好。樹立全球意識很重要。隨著行業的不斷發展，他會不斷提高自己的專業技能和技術知識，並運用到實際操作中，更好地為業主服務。
6.工作上以公司為家，充分發揮自己的能力。他不僅工作努力，而且組織觀念強，勞動紀律好。他以平常心對待平凡的工作。平時他總是說:“我不需要領導表揚，我只要領導不批評，就是最大的滿足！”用這樣的心態對待工作，非常值得全公司同事學習。
從壹粒沙子看到世界，從壹滴水看到生活。他認為他的事業是高尚的。雖然他辛苦了幾年，覺得只要能為自己熱愛和追求的事業默默奉獻，不管多苦多累，他的工作都是平凡的，但他在平凡的崗位上鑄就了不平凡的敬業精神，實現了不平凡的人生價值。
在人生的道路上，很多人都是以無私的工作態度和無私的敬業精神奉獻在自己平凡的崗位上，以飽滿的熱情和真誠投入到了自己的事業中。這樣的人值得我們學習和贊美。
30年前，他只是壹個初出茅廬的自動化專業畢業生，懷著理想投身於供水事業。十年後的今天，他化蛹成蝶，成為精通管網、水質、工程、管理的通才。他執著，對知識和技術如饑似渴。他通過反復的經歷，反復的研究，反復的質疑，被磨練成了壹個跨時代的人才，實現了自己人生的價值。
烈日下，他堅守在制水壹線，藍色工裝上的壹片片鹽花，是他熱愛和奉獻的見證；在清冷的月光下，他駐紮在水廠，沈澱池裏的礬花見證了他在廠裏的家；經過十八年的沈澱，他不僅超越了自己，還帶領江南水廠全體員工實現了技術創新，為企業節約了生產成本。他吹響了先鋒工人的號角，是員工眼中的好廠長。
多少個不眠之夜，他身先士卒，任勞任怨，沖在工程建設的第壹線。他樸實的笑容和標誌性的“光頭”在月光下異常耀眼；多少個春夏秋冬，他創新思路，修改方案，駐守在管網改造現場。他汗濕的衣服反映了他為減少城市管網泄漏所做的艱苦工作和努力。他是城市管網的“360安全衛士”。
從壹線安裝工、抄表員到業務團隊負責人，25年來他對工作的熱情從未改變；多少次他裝在汙水坑裏，頂著烈日去現場，淩晨進行流量測試，他始終無怨無悔；他是同事眼中的“活地圖”。在王上的每壹條大街小巷都留下了他的足跡。他是新人口中的“好主人”，他總能引導和指引每壹個新人。他用實際行動詮釋了忠誠敬業的工人之歌。
多年的生產管理使他成為技術骨幹和崗位專家。他不畏艱難，毅然接受集鎮自來水廠設備陳舊、人才匱乏、管理苦難的挑戰。無論何時何地自來水廠需要他，他總會第壹時間出現在現場。他推陳出新，對癥下藥，提高了集鎮的生產和管理水平；他憑借豐富的經驗和嫻熟的技能，為集鎮的安全供水系統迎來了春天。
在領導眼裏，他熱情，沈穩；在同事眼裏，妳沈穩單純；在用戶眼裏，他真誠，體貼。因為他，平淡的工作已經融入了壹點色彩和活力；因為有了他，糾結的投訴都梳理的很順暢，很通達。他的勤奮、主動、自信、創新都體現了他的敬業精神，他用自己對供水的熱情和默默奉獻贏得了大家的掌聲。
18歲時，他進入胡靈自來水廠，積累了點點滴滴的經驗。六年來，他用青春和熱情展示了不怕苦不怕汙的水務精神。面對蘇拉臺風，他毅然潛入1.5米深的汙水中開啟排水泵；面對鹽酸泄漏，他毅然沖進彌漫著刺鼻氣味的車間進行通風洗滌。他用行動詮釋了年輕最美的中國篇章。
他不能站在施工第壹線直接創造價值，他站在後面解決問題；他不能徒手對施工人員進行技術指導，但他親手為每壹位員工做好了“重疊分工”。在制度面前，他大公無私，毫不退讓；在創新管理上，他總是不懈努力，不留隱患。20多年的工程建設管理經驗，使他能夠遊刃有余，用自己的知識和技術建設了壹系列供水管網，踐行了“忠誠、敬業、創新、和諧”的核心價值觀。
壹年365天，默默堅守在搶修壹線，幾十年如壹日兢兢業業地挑起重擔。“晴天壹身汗，雨天壹身泥”是他的真實寫照。他不怕臟，不怕累，不怕苦。無論何時何地有急修，他都變成“110”隨叫隨到。是他，用自己勤勞的雙手，黝黑的皮膚，疲憊的身體，換來了瑞城暢通無阻的地下城。
他的身影總是固定在圖紙和工地之間，腳上總是沾滿泥漿和汙水。崗位雖然普通，但擋不住他的才華。工作雖然辛苦，但也擋不住他追求理想的熱情。無知和敬業是他的代名詞，努力和拼搏是他堅守崗位的真實詮釋，拼搏和奮進是他永遠前進的風向標。在同事眼裏，他是有價值的，是真實的。
優秀員工的優秀事跡4作為營業部的綜合櫃員，我能以客戶第壹，壹貫的服務理念做好服務工作。工作中兢兢業業，任勞任怨，始終保持積極的心態，飽滿的熱情和良好的精神狀態，學習各種新業務，更好的服務客戶。
首先，牢記農行企業文化理念中的風險理念
在工作中避免違規操作，對每壹項業務都認真辦理，只要是新業務都及時認真學習，以更加嚴謹、細致、負責的工作態度及時準確地辦理各項業務，為我的日常工作提供了有力的技術支持。
第二，熱情服務，真誠贏得客戶。
為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，用真誠的服務贏得客戶的尊重和信任。在服務客戶的過程中，達到運營標準。服務規範，語言禮貌，舉止得體，給顧客留下了很好的印象。平時我總是提前到達自己的崗位，以飽滿的熱情迎接每壹位前來辦理業務的客戶。對於態度不好的個別客戶，我們從不正面反駁，而是盡力讓每壹位客戶開心滿意。
第三，加強業務知識學習
增強合規經營意識。作為壹名櫃臺職員，我深知櫃臺工作的重要性，因為它是客戶直接了解我們銀行的窗口，在客戶和銀行之間起著橋梁作用。所以在櫃臺工作中，虛心學習各種業務，用心提高技能，耐心辦理業務，熱情對待客戶。我珍惜我的工作，每天處理超過200筆商業交易。當我遇到困難時，我不退縮，不抱怨，而是直面困難。更重要的是，我用強大的鬥誌和克服困難的信心解決每壹個問題。面對領導和同誌們的表揚和鼓勵，我並不滿足，也沒有停止前進的腳步。全面提高自身素質，為農行改革發展貢獻力量。相信在未來的歲月裏，我會百尺竿頭，更進壹步，做出新的成績，做出新的貢獻！
優秀員工的優秀事跡5何，女，1983年3月出生，開封開元杜明酒店面點師。
廚房工作本身就很辛苦，在五星級酒店工作不僅工作量大，服務標準也很高。面對許多困難，她表現出值得稱贊的奉獻精神。她堅持以人為本，處處為大家著想，在工作中起到表率作用，同事們都很感動。近年來，何創新點心品種，精雕細琢，全心全意讓顧客用上滿意精致的點心。在食品安全方面，他嚴格把關，確保萬無壹失。在幾次接待任務的過程中，她多次受到領導和客戶的表揚！
自從來到開元大酒店工作以來，何忠於職守，以其可貴的敬業精神和對客戶的熱情投入到工作中。在工作中，依靠我在同事中的威信和高超的廚藝，我和團隊中的同事采取了壹系列有效措施，迎難而上，開拓進取，努力拼搏。中餐廳不僅客流量大，而且承擔著重要的接待任務，工作要求標準高，糕點房也是酒店非常繁忙的部門之壹。有時候，為了保證吃飯的順利準時，何鄭源和同事們每天早上5點就開始準備，也就是說每天4點就要起床。有時候接待大型會議，人手不夠的時候，她依然積極堅持工作到晚上10。有人說:妳們天天是地下工作者，壹天到晚見不到太陽。是啊！這樣的工作時間，夏天可以應付，冬天，環境可想而知。不僅壹個人睡不好，連家人都睡不好。從帖子來看，可以看出，做好這份工作需要付出很多，對於壹個女生來說甚至比壹個男生還要多，但是他鄭源不僅做到了，而且做得很好。
但是回想起她作品中的場景，看看她手上和手臂上被油燒傷的疤痕，還有熊貓壹樣的黑眼圈。從早到晚都能看到她的身影。她從不談論自己的累和苦。她在酒店工作快三年了，壹直兢兢業業。她在平凡的工作崗位上默默耕耘。
何在上述各方面的工作都很優秀，符合酒店先進個人評定的要求。請酒店領導評選該員工為酒店先進員工！
優秀員工的優秀事跡6李小溪，女，2007年入職，現任人力資源部經理。這位同誌從2013年6月調到人力資源部，從事人力資源工作6年。在這六年的時間裏，通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，她不僅在業務水平上有了長足的進步，更重要的是站在了集團層面的高度來指導和安排人力資源部的工作，對未來的規劃具有前瞻性和指導性。在領導的關心和幫助下，我們從壹個剛開始從事人力資源工作的普通員工成長為人力資源的優先負責人。
雖然工作繁忙瑣碎，但她盡力做好每壹件事，處理好每壹個細節，得到了上級的認可。
壹是主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作的業務能力。
最難的部分實際上是從2065年6月開始，438到2003年10月，李小溪同誌開始在人力資源部門工作。在此之前，她只是企業管理部的壹名員工。因為人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、會計準備、招聘面試等新的工作內容，她覺得自己只是人力資源工作的“邊緣人”。公司組織架構變動時，領導指派她做培訓管理，負責推進集團公司各單位的培訓管理。從軍訓的需求調研、專業部門訓練課件的制定、訓練計劃的審核，到軍訓教室的管理。對於壹個新人來說，這些工作任務重，時間緊，是壹個很大的挑戰，但她認為這是壹個認識、了解、熟悉企業的好機會，也是壹個學習的好機會。她利用各種機會走訪各個部門，了解部門的具體工作，堅持在現場和員工壹起走訪，搜集了很多資料，找到了突破口。很快培訓工作就有了成效，員工的基本功在行為上有了提高，工作也有了很大的改觀。贏得了領導和同誌們的信任。
順利的開始並沒有讓李小溪對自己的工作滿意。她意識到自己缺乏人力資源方面的專業知識。她積極參加培訓，閱讀人力資源方面的書籍，給自己充電。通過知識的積累，她在工作中更加得心應手。結合公司實際情況，她編寫了《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，對公司人力資源工作的規範化起到了壹定的推動作用。
經過實踐培訓和理論知識學習，李小溪同誌於2015年5月取得國家壹級人力資源經理職業資格證書。證書只是對她知識和能力的認可，但她更珍惜的是培訓中著名人力資源經理的精彩授課，其中對於人力資源工作的操作技巧和管理經驗讓她受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡力做好本職工作。
人力資源工作需要細致嚴謹的工作，尤其是作為公司的人力資源部門，需要對各部門提交的人力資源數據和信息進行審核，匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據。人力資源部負責員工的進出管理，關系到員工的“進”與“出”。因此，招聘面試、就業信息審核、就業考核都要嚴格、嚴謹地進行。作為人力資源負責人，不僅要把好人員入口關，還要註意優化公司人力資源的配置。李小溪同誌深刻認識到，在今後的工作中，要精心組織人才引進，根據公司戰略發展需要，精心選拔各崗位人員，嚴把質量關，確保招聘需求得到滿足，進壹步充實和擴大員工隊伍，使人才結構更加合理。
在工作作風方面，該同誌始終堅持高標準、嚴要求自己，腳踏實地、勤懇敬業。作為壹名中層管理幹部，她始終嚴格要求自己積極主動地做好每壹項工作，為本部門其他工作人員樹立了榜樣。她還註重加強部門人員管理，提高員工執行力，規範內部工作程序，註重溝通，調動員工積極性。2019年，集團公司組織架構調整，公司大量員工要按公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同。為了保證續簽工作的順利進行，李小溪同誌在公司例會上講解了員工關心的幾個問題，並組織勞動關系同事為現場續簽的員工積極答疑解惑，保證了續簽工作的順利完成。
第三，端正修養，用誠信嚴把制度關。
人力資源管理中的招聘、考核、任免、獎懲具有政策性強、情況復雜的特點，要求人力資源從業人員充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對自己的工作負責，對他人負責，對歷史負責，紮紮實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘，來自各方面的誘惑很多，世俗的東西夾雜其中，這就需要人力資源工作者的嚴肅性和職業道德，要時刻抱著對公司負責的態度去工作。李小溪同誌比任何人都清楚這個要求，所以在工作中，她總是以“眼裏不揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，李小溪同誌更加意識到保密內容對公司安定團結的重要性。公司經歷了多次組織調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動。在以書面形式公布之前，她堅持原則，從不泄露任何信息，嚴格遵守制度規定和工作要求。
第四，從細節做起，為各部門提供服務，當好領導的參謀助手。
作為公司的人力資源部門，它掌握著最全面、最新的人力資源信息。李小溪同誌能夠積極落實職能部門的服務責任，主動提供各種信息和政策支持，幫助部門改進人力資源工作。在工作報告中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導的參謀助手作用。
在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指導，成為李小溪同誌非常珍惜的學習經歷。未來的工作依然繁忙，任務艱巨，但她決定，無論有多難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領團隊圓滿完成任務，貢獻自己的力量。
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