我不知道這樣的行為有什麽可以值得稱贊的，畢竟按照我國的勞動法來說，965這樣的工作制度，本身就是屬於受到勞動法保護的，騰訊這壹次高調發文表示將會實行965工作制度，對於員工來說，其實並不壹定是壹件好的事情，當然從法律的角度出發來看的話，這個的確是有助於勞動法的推行，畢竟只有這些全國性的大公司起到壹個好的帶頭作用，才能夠將勞動法真正的推廣開來，今天我們就來探討壹下騰訊的做法。
第壹，為什麽要推行這樣的工作制度？其實之所以會這樣，也不是騰訊真的願意，主要是因為現在大家對於996這樣的工作室多次非常反感的，就算在加班的時候，可以獲得更高的勞動報酬，同時也可以提高自己的工作效率，但說實話，大家已經身心俱疲，對於這樣的工作，制度的反感程度已經遠超過它所帶來的效率。因此在這樣的情況下，騰訊才選擇做出改變。
第二，可以起到很好的帶頭效果。要知道，現在在全國大多數的企業都沒有辦法做到雙休，而騰訊表示將逐漸的開始實行965工作制度。對於壹些其他的企業，特別是三四線城市的企業來說，將會起到壹個很好的帶頭效果，讓他們遵守勞動法，同時也呼籲我們這些員工妳勞動法來維護自己的權益。
第三，可能會導致工資的降低。之所以會這麽說，主要就是因為在這些句型網絡公司當中，他們的工資還是有保障的，基本上加班都是有加班費的，壹旦采用965的工作制度的話，那麽失去加班費，他們的工資可能會有所下降，對於很多員工來說，他們其實並不希望看到這樣的現象發生，畢竟有時候他們上班也是在摸魚。