如今正值應屆畢業生就業求職之際，許多畢業生在面試過程中或多或少會被問到是否願意加班、是否願意“996”等問題。那麽，作為應屆畢業生，是否正在經歷“996”呢？他們又是如何看待“996”的呢？南都記者為此采訪了不同院校的應屆畢業生，涵蓋國內外本專科高等院校，讓我們來聽聽他們內心的聲音吧！
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南都·廣東高校畢業生“粵就業”直播課第四期——廣東工業大學校友企業專場。南都記者 馮宙鋒 攝
人物：Candice，紐約大學碩士應屆畢業生，目前在媒體實習
“ 即便我不接受，壹定會有人無奈接受 ”
我第壹份實習是中學老師。七點半要到班上考勤，下午六點，我等辦公室的所有老師都走了，才敢下班，壹周五天如是。實習老師的工作並不繁重，不需要如在校老師壹樣，上政治課，也不要求我去參與級組會議，我的工作就是備課，幫輔導老師改作業，以及壹周上四五節課。這份工作雖不是996，但六點下班的我，因為每天起床太早，中午也因為要管班上午休紀律無法休息，累得像狗壹樣。在實習的日子裏，我真正地做到了我所提倡的作息健康，早睡早起。
我的好朋友小啵在有名的四大會計師事務所上班，在別人看來，“四大”是心之所向，夢之所願的單位：工資高，珠江新城CBD上班，公司名氣大。在他看來，“四大”就是壹個鍛煉人間意誌的場所，九點上班，淩晨兩點下班，壹周七天，沒日沒夜地工作。對他而言，996或許真的是福報，至少晚上9點就能下班，壹周也還有壹天的無工作日。
在內卷嚴重和勞動力過剩的今天，壹個崗位有成千上萬的人爭搶，即便我不接受996，在這成千上萬的應聘者中，壹定會有比我更需要這份工作的人，壹定會有人為了這份工作，為了幾千塊的工資，無奈接受996。
996在透支著年輕人的健康和精力，也在透支他們的未來。如今出生率壹年比壹年低，即便是全面開放二孩，也無濟於事。年輕人下班這麽晚，回到家累得直奔床上睡覺，怎還有別的心思去思考人生大事？工作時間導致年輕人休息不足，自己的健康都難以保障，怎能保證生出的孩子會是健康的？或許996在此刻，通過延長工作時間，確實能提高產出，但對於未來，公司可以舍棄壹批舊人，應聘壹批新人繼續加班，但是國家卻再也沒有足夠的勞動力去承擔老齡化和養老金的負荷了，更別說國家的發展大計了。
人物：林壹半，廣東財經大學本科應屆畢業生，目前在廣州某互聯網公司實習
“面試時被問到是否願意996，我會明確表明不願意”
我有過兩份互聯網實習的經歷。第壹份實習時，公司對實習生的工作量會安排得比較少，作為實習生的我是不需要加班的，正常上下班。但其他正職同事很少有下班準點走的，加班是常態。
第二份實習經歷，讓我深刻體會到996 。面試的時候面試官問能不能接受偶爾加班，那時候我給了肯定的回答，問清楚了人家上班時間是九點半到六點半，忙的時候偶爾加班，所以並沒有覺得是996。但是入職後才發現，工作日常已然是996了。雖然六點半下班，但是給妳的工作是絕不可能在這個時間前完成的，需要妳主動加班完成任務，每天我都是最早八九點才下班。午休壹個小時這個制度也不是很合理，吃飯睡覺壹個小時是比較趕的，所以也會因為休息不好而影響下午工作效率。剛入職那會也和同事吐槽過，怎麽這個公司的時間安排這麽不合理，也都會得到統壹的回答：“沒辦法，互聯網公司就是這樣，不加班就不是互聯網公司”。
我並不支持996。首先，我覺得996給我壹種企業壓榨員工剩余價值的感覺，拼命榨幹員工的時間，給人感覺這個企業壹點也不溫馨，沒有人道主義。其次，996雖然提高了員工的工作時間，但是對員工的工作效率、工作熱情方面的提高並沒有什麽幫助，甚至可能打壓員工的工作熱情。996也不利於企業留住人才。996是短時間內增加員工工作價值、提高企業營收的手段，但是不利於企業長遠的發展。從壹個長的時間跨度來看，壹個每天996的員工，比起壹個不怎麽加班的員工，他在這個企業幹下去的可能性會比較低，錢賺夠了自然就走，過度勞累不利於身體健康。
若在面試時被問到是否願意996，我會明確表明我不願意。若放在以前，面對面試官詢問是否能加班這個問題，我會毫不猶豫地說我能加班，因為我清楚只有這樣說才是順利通過面試的答案。但是現在，在這個問題上“吃過虧的我”，會明確拒絕，因為我個人經歷過996，我很清楚自己不喜歡這樣的工作狀態。面試的目的並不是拿offer,面試不是面試官了解妳的壹個單向過程，也是妳深入去了解企業的壹個過程，是雙向的溝通，妳也需要知道這個企業到底適不適合妳，並不只是為了拿offer，妳還需要考慮到自己如果入職成功，能不能接受得了這樣的工作強度。
有些人能接受996，接受每天極大部分時間完全被工作占滿，他覺得這樣很充實，那這份工作對他來說當然是好的。我不會把996當成衡量工作好壞的重要因素，但這是我衡量是否選擇這份工作的決定性因素。
人物：黃若詩，廣東外語外貿大學南國商學院俄語專業應屆畢業生
“加班是可以的，996大可不必”
我沒有經歷過996，我並不認為996是福報，相反我覺得996是壹種沒有人性的做法。這個問題其實與“妳選擇壓力大高工資的工作還是壓力小工資低的工作”趨同，996確實是給妳帶來高工資，但是隨之而來的更是高壓力、身體出現狀況等。拿著高額薪資去調節身體健康，這不明智。
我們這些普通老百姓也只是想賺錢，過更好的生活，即能實現自己的價值，也能讓自己過得更充實舒服。公司想要妳996，是為了給公司帶來更大的效益，那996給妳帶來了什麽呢，高工資+身體不適，有些信奉996是福報的人覺得自己貢獻很大，自己很有價值，但其實他的內心真的是幸福的嗎？命都沒了要錢又有何用呢？這是我的疑惑點。
我認為加班是可以的，但是如果公司要按照996這種制度來管理的話那就大可不必，我並不想成為壹個機械化完成自己kpi的人，我希望自己能有壹些更自由的時間去調節我的工作，加上自己的小巧思，而不是壹味地趕時間、趕效率地機械化生產作業。我在外面吃飯的時候，會聽到隔壁座的白領精英們壹餐飯都在討論公事，桌面上的美食多慘啊，它們等著被享用，但是卻被工作著的人們忽略。他們的生活被工作占據，出去吃飯談公事，下班回家路上處理公事，睡前聯系客戶收尾今天的工作。我想，人並不是應該被工作填充，還有很多有趣的事情要去嘗試。
人物：林同學，廣東輕工職業技術學院經濟信息管理專業應屆畢業生
“996是壹種常態，我會遵從公司的安排”
實習的時候加班比較多，工作比較繁忙的時候會加班到10點或者11點。我當時的工作是人口普查，任務比較繁忙，項目很難拖延，所以加班的時間會多壹點。我們的加班時間可以換成調休時間，用這個來請假的話可以不用扣工資。我有了解壹些公司是不會給任何補貼的，但其實這種也算是比較平常，因為工作量就擺這裏，如果妳的工作完成了，那就不用加班。如果因為妳個人的原因，沒有下班之前完成，導致妳自己要加班，公司也需要盈利，所以沒有加班補貼也是正常。
我覺得996是壹種常態。經歷了我的工作（人口普查）之後就會發現，其實996這種加班是很正常的，還是勉強可以接受的，因為我的工作，基本上壹周要加班加好久。我當時的工作是周末也要上班，即便是沒有工作的時候，單位可能會出現壹些情況，就要求我隨叫隨到，隨時處理問題，所以相比起來，普通公司的996是比較好接受的。
（註：部分受訪者名字為化名）
作為應屆畢業生，
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攝影：馮宙鋒