在互聯網巨頭發展的初期，由於整個互聯網行業的發展周期是壹路向上的，這就意味著很多互聯網巨頭會通過密集的招聘來增加市場份額。之後互聯網行業的發展幾乎到了瓶頸，很多互聯網廠商不得不主動縮減人員規模，保證自己的技術利益。
JD.COM的裁員仍在繼續。
在JD.COM的壹系列裁員之後，據說JD.COM開始了壹波高達1，000人的裁員潮，超過1，000員工排隊辦理離職手續。有人會質疑京東是不是有問題。而另壹些人則認為這是JD.COM正常的人事調整。無論如何，在JD.COM工作的雇員確實受到裁員浪潮的影響。
這個問題與JD.COM本身的運作無關。
我上面說過，包括JD.COM在內的各大互聯網公司都在裁員，所以裁員潮不僅僅發生在JD.COM壹家，我們也不能直接質疑京東有問題。COM的業務。個人認為，互聯網行業本身正在經歷壹個下行周期，這意味著很多人員過多的部門可能會被直接裁掉，相關部門的員工也可能會被優化。
在互聯網大公司工作的員工需要有危機感。
可能有人覺得去大互聯網公司上班就可以高枕無憂了，因為大互聯網公司的福利待遇真的非常好。然而，其實這個世界上並不存在1.000%穩定的工作。如果壹個人在工作中沒有危機感，當裁員浪潮向我們襲來時，我們的生活可能會受到裁員的嚴重影響，很多人的生活質量甚至會大幅下降。