如下廈門國際銀行平均薪酬來源於網絡，供參考:
廈門國際銀行股份有限公司（以下簡稱“廈門國際銀行”）成立於1985。它是新中國成立以來第壹家中外合資銀行，總部設在廈門經濟特區。廈門國際銀行於2013完成改制，由有限責任公司整體改制為股份有限公司，由中外合資銀行改制為中資商業銀行。
勞動者與用人單位建立勞動關系時，雙方應當依照勞動合同法簽訂勞動合同。勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或蓋章。用人單位不得違法拖欠或者克扣勞動者的合法工資。
勞動合同法
第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（壹）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三、勞動合同期限。
（4）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
六、勞動報酬。
七、社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，應當實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
工資支付暫行條例
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒絕支付勞動者加班工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。