今年應屆高校畢業生的第二波求職高峰到來了。近期的壹項調查顯示，高校女畢業生就業難問題依然存在，65%的高校女畢業生認為自己找工作的最大障礙是用人單位的性別歧視
在“三八”婦女節來臨之際，本刊記者先後采訪了上海市政協常委、中***上海市市級機關工作委員會副書記王祿寧，九三學社上海市委婦女工作委員會副主任、中科院上海生命科學研究院科研管理處副處長金佩，九三學社參政議政部的楊麗娣及復旦大學分析測試中心拉曼光譜實險室主任姚文華等婦女界人士，對高校女畢業生就業難的問題進行了探討。
性別歧視是最大障礙
近期，九三學社上海市委婦女工作委員會就高校女畢業生就業難的問題，在本市部分高校中對部分女畢業生進行了壹次問卷調查，調查結果顯示，用人單位的性別歧視，被高校女畢業生認為是自己找工作的最大障礙（約65%），此外還有性別差異造成生理弱勢、傳統思想影響就業、專業過於集中、能力指標與市場需求存在差異、心態不夠自信等原因，但百分比都小於10%，遠遠低於用人單位的性別歧視。另有調查顯示，高校女畢業生的就業機會只有男生的87.7%，初次就業率比男生低8.7個百分點。
政協上海市第十屆委員會提案第0346號《關於高校女生就業現狀及其對策的建議》，其發起人是金佩女士。金佩在接受記者采訪時表示，男女平等是我國的基本國策，也是現代文明的標誌。但是，在就業問題上，高校女畢業生卻經常會感受到“女畢業生就業難”。在人才招聘會上經常會看到用人單位標明“只限於男生”或“男生優先”的條件。在壹些大單位的招聘中“寧要成績差的男生，也不要成績好的女生”的情況時有發生。即使女生有機會參與選擇，同壹檔次的學校、學歷、專業，女生面臨的條件要比男生高很多，這種在招聘中的男女不平等現象嚴重影響了人才的平衡發展，同時也是對人才資源的極大浪費，這應該引起全社會的關註。
最近，上海市婦聯舉行了壹次應屆女畢業生的座談會，很多女畢業生談到了自己在找工作過程遭遇到的不公正待遇。有壹位計算機專業畢業的女生，在應聘壹家跨國企業的工程師職位時，經過3輪面試，留下壹位男生和她，從各方面條件看，她都優於這位男生。但公司老總卻提出：“妳能不能保證做到3年內不結婚，5年內不生孩子？”面對這樣苛刻的要求，她自覺難以接受，只得知難而退。
女畢業生自身也有障礙
接受采訪的專家和婦女界人士對女畢業生就業難的原因進行了分析。九三學社上海市委婦女工作委員會的幾位女士把女畢業生就業難的原因分為客觀原因和主觀原因兩個方面。
客觀原因方面，主要有傳統性別差異思想的影響，性別成為就業中企業招聘選擇的標準之壹，認為女性不如男性，女性做不成大事，而將女畢業生拒之門外。還有就業崗位需求矛盾的影響，很多國有企業和機關事業單位面臨人員大量下崗、轉崗的問題。據統計，在下崗轉崗人員中，女性占59%，這也是造成女畢業生就業難的客觀原因之壹。還有用人單位的利益心理，我國是長期實行單位福利制度的國家，女性承擔著生育任務，享有產假，產假期間醫療費報銷，不能辭退，工資照發。而且女性退休年齡比男性早。企業從本單位利益出發壹般不願錄用女畢業生。此外，女生的專業選擇過於集中也是壹個重要原因。女生多選擇師範、外語、財經等人文學科，而很多民辦學校、培訓學校也爭相開辦此類專業，導致這些專業的畢業生過剩，這也加大了女畢業生的就業壓力。
主觀原因主要有：1.性別差異造成弱勢。壹位接受采訪的女教授坦然承認：“我實驗室的工作也希望招聘男生，男生可以不用太費力地搬動儀器設備，而且單獨去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用擔心。”女性在體能上明顯不如男性，女性在家庭婚姻生活中要分散很多精力，女性結婚後把精力轉向家庭，事業上的競爭力因此減弱。這些都影響到用人單位對女畢業生的選擇。
2.傳統思想影響就業：女生大多喜歡選擇比較穩定、風險小的工作。不太願意接受競爭性強、挑戰性大的職業，這也使女畢業生的就業範圍縮小了。
3.高分低能與市場脫節：女生壹般註重理論學習，理論成績往往能優於男生，但抽象思維相對較弱，創新意識不是太強，而這些能力卻往往是用人單位最看重的。
4.心態不佳競爭心弱：部分女生心態存在問題，如在就業中缺乏自信，無法面對社會競爭的壓力；存在依賴心理，有些女生參加招聘會還由父母陪同；關鍵時刻患得患失，喪失良好的就業機遇；缺少創業精神，文秘、財會、翻譯等穩當的職位成為女畢業生的首選，對壹些需要開拓精神的職位則避之惟恐不及。
多管齊下破障礙
九三學社上海市委婦女工作委員會的有關人士針對高校女畢業生就業難的問題，提出了幾項對策。她們認為，這個問題的存在已是不爭的事實，如何解決這個問題，不僅是學校、畢業生和各級領導所要思考的，而是全社會都必須做出相應的努力，樹立起男女平等選擇的觀念、創造男女平等競爭的條件。
1.樹立男女平等觀念全社會樹立男女平等觀念，提倡男女在同壹能力標準面前公平競爭，用人單位應糾正性別歧視的觀念，改善高校女生發展的客觀環境，在就業、發展方面給予她們平等的權利。建議市政府和人事組織部門制定有效措施，對壹切性別歧視問題進行監督和幹預，維護女性求學、求職以及勞動報酬方面的權益。
2.確立生育的社會價值就業是關系到國計民生的工程，建議政府有關部門從宏觀上做好2方面工作：壹方面是最大限度地開發和利用勞動力資源，積極創造更多的崗位；另壹方面要完善現有的福利制度，以國家政策確立生育的社會價值，並制定與之配套的社會保障制度。建議政府向女職工較多的部門提供政府貸款或政府津貼，並將稅款額與單位女職工的就業額掛鉤。
3.政策消除性別歧視建立沒有性別歧視的用人政策。除特殊行業外，對低於50%女性錄用比例的用人單位，增加生育基金、養老保險及相關項目的額度，以鼓勵用人單位錄用女性。
4.完善婦女權益保障法根據有關法律規定，建議政府有關部門應該規定國有企事業單位在人才招聘中，錄用的女性必須要有壹定的比例。女性若遇到用人單位以性別為由拒絕錄用，可用法律來保護自己的權益，希望法律工作者、政府有關部門和婦女組織為女畢業生就業提供保護和援助。
5.高校應提供有效的就業指導高校應利用教育資源，對女畢業生在就業中存在的傳統思想和軟弱心理進行教育，幫助她們克服“嬌”、“驕”二氣，樹立“自尊、自強、自立、自信”的觀念。應積極宣傳優秀女畢業生，使她們成為廣大女畢業生的榜樣。高校應提供有效的就業指導。對女畢業生擇業進行有針對性的指導，利用各種信息渠道，拓寬女畢業生的就業途徑.
完善素質就業無障礙
曾經擔任過市婦聯副主席的王祿寧女士針對壹些非公有制企業因擔心女職工生育增加企業經濟負擔的問題指出：“生育是為了人類繁衍後代，是人類的需要，而不僅是某個家庭和個人的事，生育是需要人類***同關心的大事。”兩年前，她就提出開展“城市生育保險”的建議，也就是企業從每年工資總額中拿出壹定比例的資金，由政府部門進行社會統籌，作為生育保險補貼給企業，以降低企業承擔的女員工生育時的經濟負擔，鼓勵企業多錄用女員工。
她指出，壹些著名的海外企業以企業中擁有多少女員工來說明企業人力資源方面的成果，海外還有評選“對女性員工友善的企業”的活動，相信國內企業會逐步轉變觀念。
九三學社上海市委婦女工作委員會的有關人士對女畢業生提出了希望。希望她們在就業時能揚長避短，完善自身的素質。女生應選擇就業面較寬的專業，以便在就業時隨時調整專業方向。女生應增強實踐能力，避免高分低能。尤其要在擇業過程中保持“自尊、自強、自立、自信”的精神狀態，充分展示女性的內涵。
王祿寧表示：“應該看到女員工在工作中具有的壹些優勢，如比較細心、耐心，能夠忍受和做好很多繁瑣的、重復性的工作，工作的穩定性強，往往比男員工更能沈得下心來。”
接受采訪的專家和婦女界人士壹致認為，女畢業生只要正確認識自我、把握自我，充分發揮自身的優勢和特長，就壹定能在擇業過程中取得成功。
摘自 《職場指南》 2005-03-09