（壹）加強同所在地各有關部門的聯系，開展橫向經濟技術協作，積極引進資金、技術、人才、物資和先進管理經驗，吸引外商來杭投資，為發展我市與國內外的經濟、科技、文化交流和合作，做好牽線搭橋、協調服務工作。
（二）團結聯絡各界人士，宣傳介紹杭州情況，提高我市在全國乃至全世界的知名度。
（三）廣泛收集所在地政治、經濟、科技、貿易等方面改革開放的重要信息，及時提供給市領導和有關部門，並提出相應建議。
（四）負責我市在所在地的重大經濟、科技業務活動的聯絡、協調工作，協助我市企事業單位處理和解決在所在地的有關事務及問題，並接受委托開展代購、代銷、代儲運、代加工和信息咨詢等項服務。
（五）負責對我市及市屬縣（市）、區各單位派往所在地的常駐辦事機構和舉辦的企業進行統壹登記，並對其思想政治工作、行政業務工作進行指導、協調和監督。
（六）做好我市屬部門和縣（市）、區以上負責人去所在地活動的接待工作。
（七）代管有關的經濟實體。
（八）承辦市政府交辦的其他任務和所在地政府指派的任務。第三章 管理第六條 駐外辦事處應自覺遵守國家的法律、法規和我市及所在地的法規、規章，並主動接受有關部門的監督和管理。第七條 組織機構：
（壹）駐外辦事處實行主任負責制。主任負責全面工作，副主任協助主任工作。
（二）駐外辦事處在工作中遇到重大問題，由主任辦公會議研究決定。
（三）駐外辦事處根據工作需要設置內部機構，內部機構的設置必須報經市政府經協辦審核同意後轉報市編委審批。第八條 編制管理：
（壹）駐外辦事處的人員編制，由市編委核定。
（二）駐外辦事處代管的全民所有制企業，其勞動用工指標，由各駐外辦事處報經市政府經協辦與勞動部門***同商定後，再向有關部門辦理手續。第九條 人員管理：
（壹）駐外辦事處的工作人員按照德才兼備的原則，從杭州市區的行政機關中選調；少數專業人員經市人事或勞動部門同意後，可從杭州市區的全民所有制企事業單位中選調。選調對象由駐外辦事處主任提名或組織推薦，經市政府經協辦考察後，報市人事局或市勞動局審批，再辦理調動手續。
（二）駐外辦事處確因工作需要從所在地調入工人的，應征得市政府經協辦同意後再辦理調動手續。調入人員占正式編制，調離駐外辦事處的，應在原調入地落實單位。
（三）駐外辦事處的中層幹部由駐外辦事處主任提名，報市政府經協辦審核同意後，由駐外辦事處任免。
（四）駐外辦事處主要負責人需離開所在地時，應向分管市長或市政府經協辦報告；工作人員離開所在地，須經主任批準。第十條 勞動工資管理：
（壹）駐外辦事處工作人員的工資區類別標準，按我省、市有關規定執行。
（二）駐外辦事處工作人員的休假制度和探親待遇，按我省、市有關規定及駐外辦事處的實際情況確定。
（三）駐外辦事處工作人員離退休後，由市政府經協辦或駐外辦事處管理，也可委托有關單位管理。第十壹條 財務管理：
（壹）駐外辦事處應嚴格執行國家和所在地政府的財經紀律，健全財務制度，自覺接受市政府經協辦和市財稅、審計等有關部門的監督。
（二）駐外辦事處代管的企業實行獨立核算，自負盈虧，執行企業的財務制度，接受駐外辦事處和財稅、審計部門的監督。
（三）駐外辦事處及其代管的企業的業務招待費開支，按照國家和我省、市有關規定，結合所在地的實際情況執行。
（四）駐外辦事處工作人員的駐外補貼，按照省政府辦公廳、省財政廳及所在地的有關規定執行。