問題二：想進入銀行，需要什麽學歷，什麽專業？ 妳好，中國銀行不好進的，要有關系才能進去，還有的是工行，不過工行直接上會計學校去招聘，農行也要靠關系，建行也是直接上學校去招人。只有小銀行在各個大招聘網站上有廣告。
比如興業銀行，可以登錄其網站上，都有招聘內容，cib
光大銀行，中國銀行，在網站上都有招聘內容，不川中行的要求條件好象很高，還要有經驗的。有過銀行相關經驗的。比較好進了，最好認識壹些銀行工作的人，給妳指點壹下，引薦壹下也成啊。
問題三：哪些專業可以選擇進銀行? （壹）、具體專業要求會在銀行的招聘公告上列出，對於專業要求比較嚴格的，是因為公司的具體業務關系列出的；但是對於要求不太嚴格的招聘考試，各位考生都可以根據自身實際情況報考。當然會計、經濟、金融、計算機、法律、管理等專業的考生在備考復習的過程中會有壹些優勢，但是無專業基礎的考生可以通過報考盯導班等方式快速提升自己。
（二）、通常進銀行都是從櫃員做起，做櫃員就兩點，細心，動作快，所以，其實做櫃員跟文憑關系不大。要想有發展，壹般三條路，第壹條，業務熟練精又專，把櫃員做熟，然後做事中，就是業務經理之類，再做到事後，乃至會計主管這樣壹條路。
第二條，人際營銷，存款量，發卡量，營銷能力，往部門主任，發展部主管，乃至領導層發展。
第三條，專業知識技能方面，比如理財方面，理財師，規劃師等，
前面說的主要針對國有大型股份制銀行，中農工建這些， 其他商業化較濃的小些的銀行可能不太壹樣。
問題四：想去銀行上班學什麽專業 別聽壹樓胡扯。銀行工作分為幾大塊。比如內資和外資，國有5大行和壹般的商業銀行，要求和學習的內容是完全不壹樣的。
先談內資銀行。
國有5大行和那些事業編制的商業銀行內部也分2大類，壹類有編制，壹類無編制。前者在壹些銀行，比如工交等大行，基本沒有過硬的社會背景，或是自己真的很牛 b，基本不可能進的，現在有些銀行如工行在編都是走壹個招壹個，總行批，關系要很硬，學習背景壹般本科金融相關的就可以，有的文科，數學，外語也沒有問題，只要不太離譜，知道壹個工行的人背景不錯，但是報了進去是化工專業，給總行拒了，專業太扯了，不靠譜。
那後者沒編制的對社會招聘通過第三方勞動協議的相對要求低很多，但是待遇和正編是不壹樣的。而且從事主要是大堂，前臺，保險等壹線工作，升職機會小的多。對所學學歷也比前者稍稍更寬點，知道上海有些小銀行，中文，電子，文秘專業的都招。專業對口要求不強。
外資銀行內部大體主要分兩方面，（其實國銀也如此，只不過因為制度模糊了很多）。
壹個是internal，內部的，比如財務審計，數學建模，金融證，法律。這些專業對於學歷要求非常強，對外招聘部像國有銀行那麽模糊（大家都懂），基本崗位明確，技能也要求明確。比如審計，財務的必須是會計或金融專業的，比國有嚴很多。
另外壹個是sales,就是銷售，比如VIP客戶妥展啦。前臺了，櫃員了，大堂了。都是這範圍，對專業要求小的多，特別是他們的客戶妥展，幾乎沒專業要求，只要妳拉的到人就行了。（所以流動率也很高）。
總體來說，學生要想以後從事銀行工作，專業金融，和數學方面對口性高點，但實際上，除非妳很牛，或背景牛或學業牛，否則要進銀行好崗位是很難的。很多銀行外面發信用卡的相信不是很多人想進銀行的初衷！
是否可以解決您的問題？
問題五：進銀行工作需要學習哪些專業知識? 要了解壹些有關銀行的知識，比如說銀行的性質，特點，銀行的業務（資產業務，負債業務，中間業務，表外業務等）。要知道基本的金融知識，比如金融市場意義錠分類，作用。要知道壹些關於會計學的基本知識，比如借貸原則，基本的會計科目。建議去買壹本《商業銀行學》和《金融學》，這樣就可以了解到基本的基礎知識。當然，更重要的是在工作中的慢慢積累，才能將這些知識融會貫通。
問題六：銀行工作需要的專業 銀行工作什麽專業 銀行也有人力資源部的，但人力資源專業不太適合男子幹，建議妳換專業。選哪個專業看妳以後要想從事什麽崗位，如果是要從事客戶經理的話，專業裏面壹定要含有會計和財務管理課程，不懂財務幹不了貸款的客戶經理的，只能從事營銷的客戶經理，技術含量太低，有資源和背景的人畢竟是少數的。除妳說的這些文科專業外，統計分析類的理科專業也是可以的。
問題七：銀行工作人員需要哪些專業知識 會計證銀行人員從業資格證會計電算化證普通話等級證另外：還可以考，金融分析師職業等級，還有風險投資這些方面的證書~
問題八：銀行職員要學什麽專業 基本上只招收以下幾種：金融、會計、法律、計算機。妳如果是金融類或者財經類學校畢業的，像什麽英語，中文也招的，中文可以招的也很多。
其實專業在銀行工作中沒有特別的重要性，因為很多工作崗位都有自己的特殊要求，基本都是以老員工帶新員工的方式學習。特別是在金融、會計相關崗位，很大部分的實際操作與理論知識會有相當大的出入，而且更多的限制主要是在各種規章制度上，有銀監局的，有銀行內部的，有部門內部的，這些才是日常工作中的重點。
另外，如果妳是想進銀行，就要好好考慮考慮的，現在門檻開始調高了，不是壹個專業對口可以搞定的，專業只是壹個敲門磚。
問題九：銀行都有哪些職務還有專業，最好詳細點 農行機構人員改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)轉載 分類： 國事家是單位事
為進壹步加快組織機構改革，調整和優化我行支行及以下組織機構體系，合理配置支行及以下機構的內設機構和人員，實現內設機構、職能、崗位設置的合理、科學構架，適應商業銀行改革的發展趨勢，特制定本指導意見。
壹、機構調整及定編範圍
（壹）支行。本指導意見所指支行是處於“總－分－支”組織機構層級中“支”級、冠有支行名稱並由二級分行（含省行營業部、直屬支行）直接管轄的機構，不包括冠有支行名稱但按網點（分理處、辦事處、營業所）管理的支行（二級支行）。按照機構所在的區域劃分，支行可分為城（郊）區支行和縣（市）支行；按照職能和性質劃分縣級支行可分為管理型支行和單點支行。管理型支行是指負有管理轄屬營業機構職能的支行，單點支行是指不具有管理營業機構職能的支行。二級分行營業室按照單點支行管理。
（二）營業網點。本指導意見所指營業網點包括支行營業室、二級支行、分理處（辦事處）、營業所、儲蓄所等對外營業的網點。
二、機構調整及定編的目標
支行定崗定編的目標是：建立精簡、高效的支行內部組織體系，規範支行內設機構設置，明確內設機構數量、職能；合理確定支行的領導職數、中層管理人員職數、支行機關人員編制，分流支行機關富余人員，提高勞動生產率。營業網點定編的目標是：通過定崗定編，使人力資源配置既能夠滿足業務經營和防範操作風險的需要，又能夠最大限度降低人力資源成本。
三、機構調整及定編的及原則
（壹）精簡、高效的原則。依據支行的業務規模和管理幅度確定內設機構及人力資源配置標準，大力精簡管理層次，減少行政管理人員，降低管理成本。使支行的領導職數、內設機構、管理人員的配置既能保證正常經營管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力資源的配置效率。
（二）面向市場、面向客戶的原則。堅持以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標的基本理念，加強直接面對客戶的業務部門，強化市場營銷，為客戶提供高效、便捷的金融服務。
（三）分類指導的原則。根據縣（市）支行、城區管轄型支行、單點支行經營管理客觀條件的特點，分別定崗定編。機構名稱、數量和職能劃分不要求上下對口。
四、支行內設機構設置及職能
（壹）縣（市）支行按“四部壹室”設置，即：計財信息部、客戶經理部、綜合管理部和辦公室。各部門的主要職能如下：（具體職能劃分需要與各處室、各二級分行進行研究）
1、計財信息部：主要負責本外幣綜合業務經營計劃的編制、實施及目標考核；負責本外幣業務的統壹核算和會計、出納、結算業務的統壹管理；負責現金和有價證券等重要憑證管理；負責財務收支和固定資產管理；負責本外幣資金融通、買賣、現金審批和利率管理；負責憑證式國債的宣傳、發行和兌付；負責本外幣業務的綜合、統計報表；負責支行營業室及櫃員制的管理；負責所轄機構計算機系統的應用、管理和日常維護等。
2、客戶部：主要承擔批發和零售業務的市場開發和營銷任務。負責組織資金，重點培植、發展和鞏固基本客戶和優良客戶群體；負責本外幣貸款的營銷，即負責受理客戶貸款申請，進行貸前調查，並負責貸款發放、貸後檢查、跟蹤監督和本息收回；負責票據承兌、貼現和押匯等融資業務的前期調查和後期管理；負責代理保險、代理收付、代企業理財和國際業務等中間業務或新業務的開發；負責銀行卡的營銷、核保、追債以及對特約商戶的協調公關；負責客戶授信管理和開戶企業信用等級評定；負責搜集、反饋產業、行業、產品等各種信息，及時確定工作方向和目標，為客戶提供全方位的業務咨詢服務。 |......>>
問題十：進入銀行工作，大學需要學什麽專業 還需要什麽 進入銀行工作，可以選擇金融學或金融工程專業，這些專業就是對口培養銀行從業人才的。
畢業時，可應聘或報考各專業銀行的崗位。不過，很多銀行報考競爭也都比較激烈，除了要掌握專丹知識，還要註意在學校培養綜合素質。
有可能的話，大學期間可以到銀行實習，接觸銀行實踐。報考銀行從業資格，也會對求職有幫助。