為推動東營人才新政的實施，全力推進黃河流域生態保護和高質量發展重大國家戰略的實施，努力打造黃河三角洲人才特色高地，近日，我市開展了以“黃河入海才能東營聚”為主題的系列人才招引引智活動，計劃引進海內外優秀人才2.6萬名。
事業單位人才招聘
專門引進高層次人才，有330名高中級專業技術人才和急需的高技能人才。主要采取面試、專業素質評價、績效評價、專家評價等方式。事業單位公開招聘1458工作人員。主要采取筆試和面試相結合的方式。
引進範圍為符合崗位要求的博士生、碩士生和本科畢業生；基層單位部分崗位要求放寬到高校畢業生。引進人才應按每次公告規定的時間取得學歷、學位及相關證書。其中，已在國外大學畢業者，還須取得教育部留學服務中心頒發的學歷學位認證證書。
采取網上報名和現場報名相結合的方式。公告內容詳見市人力資源和社會保障局官網、市人事考試中心官網或山東省高校畢業生就業信息網。
科技創新青年人才聚集。
引進計劃和範圍是用三年時間引進約100名博士研究生、國家“雙壹流”大學和全球前200名大學全日制碩士研究生。今年引進高層次人才55名，重點滿足生態保護與治理、鹽堿地綜合利用、現代能源、先進制造業四個板塊的人才需求。
引進的科技創新青年人才，按照“政府聘用、企業使用”的模式，與市高層次人才研究中心簽訂聘用合同，納入離職管理，統壹選派到我市重點R&D平臺和科研院所從事科技創新工作。引進人才選拔服務期為3年，選拔期間實行“雙重管理”。外派期間的工作業績是職稱評定、崗位競爭、考核和獎勵的主要依據。選拔期滿並考核合格後，選擇回事業單位的，由市人才引進主管部門統籌安排；選擇留在我市重點R&D平臺的，可按有關規定享受我市企業引進人才的相關待遇。
引進科技創新青年人才，在我市周轉使用，實行人事管理制度和工資福利政策。享受我市同期“雙百人才”計劃聘用人員住房補貼待遇。根據國家和省有關規定，對完成或轉化科技成果做出貢獻的青年人才給予獎勵和報酬。
引進公告詳見市人力資源和社會保障局官網、市人事考試中心官網。
主導產業重點企業人才引進
近年來，市委、市政府加快石化、橡膠輪胎、石油裝備等傳統產業轉型升級，積極培育壯大新材料等新興產業，構建具有東營特色和可持續競爭力的現代產業體系。2021年，全市有13家企業入選全國民營企業500強，16家企業入選山東省民營企業100強。今年，全市企業計劃引進各類人才2.4萬人。
近期，87家石化企業發布3456條人才需求，99家石油裝備企業發布2193條人才需求，36家橡膠輪胎企業發布807條人才需求，17家新材料企業發布435條人才需求。
對於引進人才，除企業的薪酬待遇外，政府對企業新錄用的全日制博士研究生，五年內每人每月給予4000元的生活補貼，三年內碩士研究生每人每月給予2000元的生活補貼，三年內本科畢業生(含取得高級技工學校或技師學院預備技師職業資格的人員)每人每月給予1，000元的生活補貼。對“雙壹流”高校畢業生，生活補貼在相應標準上增加50%。