跟蹤面試後續小技巧
跟蹤面試後續小技巧，職場上有很多看不見的規則，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會跟蹤面試後續小技巧，職場達人非妳莫屬！
跟蹤面試後續小技巧1
大多數面試是以面試官說類似下面的話來結束的:“謝謝妳來參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應征者。但我會在星期四前給妳答復並和妳聯系。“如果妳留意，妳會發現這裏有真實的權力提升：面試官現在掌控了壹切。但是別擔心，妳還能多獲得些重要信息。
妳不能躺下來任人處置。這不是心理健康問題。所以，妳必須積極反應:“很好，我期待著您的消息。但是您知道，我最近要參加許多類似的面試。如果到星期四下午我還沒得到您的消息，您介意我星期五壹早就給您打電話嗎?”
面試官說過在之前的壹天要給妳打電話，他不可能拒絕妳。妳這樣做不僅會感到更有把握，而且妳將控制局面。
實際點講，妳不用在星期四前壹直在等電話，妳完全可以積極地去找工作，去找其他工作。只要做得巧妙，面試官就會感覺到並承認這種壓力。記住，錄用誰是壹種感情上的決定，而妳不用威脅面試官就可以變得盡可能的有威力。
這是壹個很好的行動，可以給面試官打電話，因為：
首先，它會提醒他們並迫使他們重新評估妳。
第二，它表明妳有壹種非同尋常的自信。
第三，顯示您對該職位感興趣。
第四，這證明妳堅持到底。
如果面試官告訴妳沒有被錄取了呢？很自然，妳會覺得很受傷，想趕緊放下電話舔傷口。別那麽做。在這個時候要堅強。深吸壹口氣說：“好吧，我便是很可惜妳沒有選擇我。我知道---我會做得很好的。但好吧。妳知道我沒參加過很多這樣的面試。妳能告訴我我說了什麽或做了什麽使妳覺得我不是最好的候選人嗎？在妳真的做出這種反應之前多練習，以保持妳的聲音平靜而不是咄咄逼人。在詢問面試結果時，盡量使用相同的語調和語調。
妳為什麽要經歷這個痛苦的練習？首先，妳會在面試中發現什麽對妳不利。在妳正在討論的工作中，妳會學到妳不知道的技術因素。妳會發現有些決定與妳無關-也許這只是壹種形式，因為管理層已經做出了內部決定。
但是，妳向面試官詢問結果的最重要原因是，有時候所選擇的候選人不稱職。如果您努力與HR保持聯系，您有機會被召回另壹次面試。畢竟，有多少未選中的候選人會想到這樣做？如果妳沒有表現出妳的姿勢，就不可能被請回來， 特別是妳如果收到了正式的婉謝信說妳沒有被錄用，那麽妳真的就什麽都做不了。
大多數面試官並不冷漠。他們知道妳想工作，也不想別人像妳壹樣感到傷害。所以他們只是在逃避妳。但如果妳告訴他，“嘿，妳做了個好決定，我很好。”妳很有可能會被回電話。這是人性。
還有壹件事是：練習，再練習。選擇妳尊重的人，並要求他與妳進行面試模擬。到第二次排練時，“面試官”將認真對待他的角色，妳是否應該自然地向他征求對妳的反應的.反饋意見？還有什麽需要改進的呢？提醒他妳所有的答案都應該是肯定的。問他妳認為什麽不夠積極。當妳準備好的時候妳們都會知道：妳開始享受這項練習，開始拿它開玩笑，最重要的是，妳會表現得自如而有說服力。所以角色扮演的面試官別無選擇，只能給妳這份工作。
跟蹤面試後續小技巧2面試是妳整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於妳面試時的短短壹瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麽出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給妳帶來成功的契機。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多壹份簡歷而妳卻沒有更能顯示妳缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試妳的人可能不止壹個，預先料到這壹點並準備好會顯得妳做事正規、細致。
2、留心妳自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫註。用眼神交流，在不言之中，妳會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了妳留給人的第壹印象和臨別印象以及主考人是否欣賞妳。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定妳已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使妳已經有簡歷。即使妳帶了簡歷來，很多公司都會要求妳填壹張表。妳願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出妳做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。妳必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保妳知道下壹步怎麽辦，和雇主什麽時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現妳適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現妳的精力和興趣。
8、要確保妳有適當的技能，知道妳的優勢。妳怎麽用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些妳知道怎麽做得十分出色的事情，那是妳找下壹份工作的關鍵。
9、展示妳勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找壹位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。妳要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方妳兩者皆優。
10、將妳所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括妳的技術資格，壹般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：妳的資歷憑證、妳的個人性格。妳能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談壹下妳性格中的積極方面並結合例子告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論妳何時說出妳的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，妳所用的方法，以及實施之後的結果。壹定要有針對性。