壹、稅收會計與財務會計在目標方面的差異
稅收會計的目標是提供稅收業務信息，保證國家稅收及時、足額上交入庫和公平稅負，從而在壹定程度上防止和減少偷漏稅款的行為，有利於保護國家稅款的安全完整，滿足國家經濟發展</A>的需要。它根據國家</A></A>權力的需要，確定應稅所得的範圍，超過費用扣減範圍的要依法征稅，所提供的業務信息主要服務於國家稅務部門和企業</A>經營</A>者，稅收會計主要是依法納稅服務。財務會計的目標是為了保證會計計量及其利益分配的公正、合理、合法，向會計信息使用者提供有用的經濟信息以及全面、客觀、真實地反映企業財務狀況和經營成果的財務報告。稅收資金屬於國家所有，稅務機關無權支配和使用，它的取得既不需要償還，也不需要向支付者（納稅人）付出任何報酬和費用（稅收的無償性），它既不周轉，也不增值，因此稅收會計不存在成本與盈虧的核算，會計核算的目的是通過提供綜合的稅收業務信息，控制稅收活動，加強稅收管理。企業資金歸企業所有、支配和使用，企業在生產經營過程中，既要考慮資金周轉，又要考慮價值增值，這就要求會計部門為企業提供有用的經營信息，並利用核算信息控制企業經營活動，最終達到提高企業經濟效益的目的，為此，企業財務會計必須核算經營成本與盈虧，以創造盈利，增加收入。
二、稅收會計與財務會計在依據</A>法規方面的差異
稅收會計是以國家現行的稅收法令、條例為依據，以穩定的稅收收入為出發點，采用統壹稅收制度確認計稅標準，按照壹般會計原則處理各種納稅義務，具有強制性，並隨著國家稅法的不斷完善，處理納稅義務的具體方法</A>也隨之發生變化。財務會計是依據《企業會計準則》、《企業會計制度》來處理會計事項，企業可根據宏觀經濟狀況、經營對象、經營方式、管理制度的不同對某些相同的會計事項采用不同的會計處理方法，具有自主性。稅收會計更多地體現了宏觀經濟發展的要求，而財務會計主要是滿足微觀企業者和經營管理者的需要，體現投資者實現資產保值與增值的需要。
三、稅收會計與財務會計在核算原則方面的差異
稅收會計在處理企業由於納稅活動而引起的資金運動時，雖然不必完全擺脫財務會計的原理和方法，但兩者在存貨計價、工資支出、捐贈支出、業務招待費支出、折舊方法等方面存在著明顯的差異。稅收會計與財務會計的根本區別是在確認收益的實現時間和費用的可扣減性方面，稅收會計是按照收付實現制與權責發生制合並使用，采用分段聯合制作為核算原則。而財務會計主要采用權責發生制的核算原則計算</A>收益和費用。收付實現制要求納稅人只有在實際收到或實際支付時，才能在年度列報損益或列報費用；而權責發生制則是以收入和費用已經發生為標準來確定當期收益和費用的壹種方法，即只要已經發生了收益與費用，不論是否已經實現，均列入當期收益和費用之中。稅收會計為了保障稅收收入，便於征收管理，壹般不允許估計收益與費用，要求貫徹稅收剛性的原則，在會計期間內的現金稅金、上解稅金、在途稅金、入庫稅金、提退稅金（包括征後減免退庫）和損失稅金方面，按照收付實現制進行核算；在應征稅金、欠繳稅金和征前減免稅金方面按照權責發生制進行核算。財務會計只要求達到真實反映企業財務狀況和經營成果的目的，允許企業在壹定情況下對收益和費用進行估計，采用權責發生制核算企業收益和費用，企業按照會計準則進行會計核算，呈現出較大的靈活性。
四、稅收會計</A>與財務會計在信息處理時間和時間依據方面的差異
在財務會計中，有會計分期的假設。會計分期假設的含義是企業</A>在持續經營過程中所發生的各種經濟</A>業務可以歸屬於人為劃分的各個期間。這種因會計需要而劃分的期間稱為會計期間。在會計實踐中，各國企業會計期間的選擇主要由企業自行確定，會計期間既可以選擇等距離的時間，又可以選擇不等距離的時間。企業選定的會計期間決定了企業對外編制財務報表的時間。由於年度以１２個月計算</A>，因此企業往往選擇會計年度為１２個月。會計年度不壹定與公歷年度壹致，我國《企業會計準則》規定，企業會計年度為公歷年度即１月１日至１２月３１日。可見，會計期間決定了企業對外編制財務報表的時間間隔。
在稅收會計的實踐中，企業的有關處理應與稅法的要求相壹致。從各國的情況看，稅收會計的編制是以年度為基礎的，不同的國家由於</A></A>、習慣、立法機關召開會議的時間等因素不同，財政年度開始的時間也會不同。如法國、比利時、中國</A>的財政年度與公歷年度壹致；英國、日本、加拿大財政年度從４月１日起到次年３月３１日止；意大利、瑞典、挪威從７月１日起到次年６月３０日止；美國從１０月１日起到次年９月３０日止。在財政年度內，國家壹方面要組織財政收入，另壹方面要安排財政支出。國家不可能等到全年的財政收入在財政年度末收齊後再安排財政支出。而世界各國企業均以會計年度為基礎確定應交所得稅，但大都采用在財政年度內預交所得稅、年末結算、多退少補的辦法，由於稅收會計的處理期間與企業財務會計的處理期間並不壹定相同，因而造成在信息處理時間與時間依據上可能出現偏差。
總之，分析</A>稅收會計與財務會計的差異，既符合目前</A>中國國情，又符合國際慣例，並且對我國加入ＷＴＯ後會計準則、會計制度的進壹步完善和會計教育</A>的發展</A>，都具有十分重要的意義。
畢業論文搜集整理：畢業論文網對企業會計信息失真問題的探討 內容包括 會計信息 失真 企業會計 會計 信息失真 - [關鍵詞]企業</A>；會計</A>信息；失真；探討
[摘要]本文指出，企業改革不到位、企業領導</A>化、激勵機制不健全以及內部監督機制不健全等問題</A>，是導致會計信息失真的根本原因，並就此提出了相應的建議。
會計信息是</A>者、者和債權人等改善經營管理、評價財務狀況、作出、防範經營風險的主要依據。會計信息失真將會給管理者、投資者和債權人帶來不可估量的損失，本文針對這壹問題作壹探討。
Ⅰ企業會計信息失真的原因
會計信息失真從表面看是管理問題，或者是單位領導或會計人員的個人行為，但究其實質，主要有以下幾點原因。
第壹，企業改革不徹底、不到位是會計信息失真的深層原因。如企業經營者的權責問題還未徹底解決，企業經營者往往會從自身利益出發隱瞞或虛報經營成果，造成會計信息失真；政企分開的問題還未徹底解決，企業不能成為真正的獨立經營者，政府往往為了地方利益或領導政績而自覺不自覺地支持企業的虛報行為。
第二，企業領導行政化和會計人員監督權的弱化，導致會計信息失真。目前</A>我國對大部分集團企業的領導的管理仍然集中於政府部門，這種管理有著濃厚的</A></A>色彩，使集團企業的領導不僅是壹個企業家還要是壹個政治家，導致會計信息要迎合企業領導的意誌，而使會計信息失真。同時，人事管理制度還未化，企業職工流動困難，會計人員不得不按企業領導的意誌進行會計核算，會計人員所應有的監督權被弱化，從而使會計信息不能真正反映企業的實際</A>狀況。
第三，收入分配不均和激勵機制不健全導致會計信息失真。由於</A>上企業與企業、部門與部門、東部與西部等之間存在著較大的收入差距，企業的經營成果與經營者的收入聯系的緊密度低，對經營者的積極性激勵不夠，導致壹些企業經營者為了個人利益或小集體利益鋌而走險，違反財經法紀做假賬、設賬外賬、私設“小金庫”，提供虛假的會計信息。
第四，內外部監督機制不完善導致會計信息的失真。從企業內部的會計監督主體看，企業的會計負責人是由企業經營者直接聘任的，會計人員的工資報酬是企業經營者直接決定的，這就意味著企業的會計工作在某種意義上是為企業經營者服務並隨著企業經營者的意誌而改變。從企業外部對企業會計信息監督機制看，社會中介及政府審計監督受人力、財力的限制以及其事後監督性質的局限，未能查出所有違法違紀行為，這也是造成企業會計信息失真的重要原因之壹。
第五，依法行政的隨意性導致會計信息失真。執法不嚴，執法的隨意性大，助長了部分經營者的違法行為，使會計信息失真問題朝量化方向發展</A>。第六，會計人員本身素質不高對會計信息的質量和可靠性有很大的影響</A>。業務素質不高，職業道德觀念不強，會計人員缺乏科學</A>的理論</A>和嚴格的業務訓練是壹方面；對會計人員的日常考核和繼續教育</A>、知識更新的管理環節存在弱化現象，使會計人員的實際業務水平大打折扣是其二。
Ⅱ防範會計信息失真的建議探討
消除會計信息的失真要治本治表雙管齊下。從外部來說，要凈化外部，強化外部監督機制，完善法規；從企業內部來說要加強會計控制建設，從管理層抓起，抓好源頭，並要提高財會人員思想品德素質和業務素質，做到標本兼治。
1、從外部宏觀上看，首先要按市場要求，完善企業管理制度。只有建立和完善現代</A>企業制度，使企業真正成為產權清晰，權責分明，政企分開，管理科學的自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體，才能使企業自覺遵守經濟規律</A>，提供真實可靠的會計資料。其二，企業用人要按現代企業制度的要求和程序辦，充分引入競爭機制，要建立起能客觀公正地反映企業經營者業績和能力的評價指標體系，改變單獨依靠未經核實的“數字”來評價企業經營者的業績的做法。其三，完善財經法規制度，充實財務會計管理手段。企業可利用網絡</A>實現對分支機構、遠程庫存的遠距離財務監控和集中管理。其四，加大內部、外部控制力度，強化企業內部財會管理、監督權，確保會計信息真實。
2、從內部微觀上看，企業</A>可通過加強會計</A>控制建設來治理會計信息失真。
（1）加強會計控制，拓寬對會計控制的認識。傳統的會計控制是指會計人員通過對反映經濟</A>業務的原始憑證的復核與檢查以證實其是否真實地記錄了各項客觀的經濟業務，在此基礎上，通過對記賬憑證、各類賬簿及報表的相互核對及審閱，實現對經濟業務的監督與控制。在所有權與經營權合壹的情況下，單壹的控制環境使會計履行控制與監督職能比較容易，會計信息輸出也較客觀。但在兩權分離的情況下，所有者與經營者客觀上存著利益不相容、信息不對稱及激勵不相容三大矛盾，使得現行會計下，會計反映失實，會計控制弱化。在承認“人都是有限的理性經濟人”這壹前提條件下，會計代表誰來控制經濟業務這種主體選擇的不同，必然導致其控制內容</A>與方法</A>的不同。代表經營者的控制或再監督顯然不同於代表所有者的監控，所以兩權分離環境下會計控制的利益代表及控制目標需要重新審定。
（2）加強會計控制，優化會計控制的環境。具體來講，就是要完善法人治理結構，設計出壹套使經營者在獲得激勵的同時又受到相應的約束，以保障所有者權益的機制。激勵與約束的有效結合，將使經營者行為與所有者目標實現最大程度的壹致。對經營者的約束，所有者可以利用業績評價，或通過董事會利用公司章程規定經營者的權限範圍，還可以派出監事會直接監督經營者的代理權，以維護所有者權益；對經營者的激勵可以嘗試推行年薪制與股票期權計劃，使經營者利益與股東利益相結合。
（3）充分發揮會計控制的作用，改變現行會計管理體制。由所有者委派財務總監，領導會計機構及會計工作，財務總監對所有者負責，會計人員對財務總監負責。公司業務運行則由經營者全權負責，財務總監與經營者相互配合相互監督，通過財務總監使所有者與經營者達到激勵相容。財務總監制的會計管理體制下，會計控制的範圍不僅僅是賬、證、表的相互核對與審閱，還應包括業務流程的標準化設計與控制、業務處理過程不相容職務的控制、事後的復核與分析</A>控制、財產清查核對控制。除此而外，各公司可根據自己的業務特點，結合經營戰略、管理方法設置其他必要的控制點。通過關鍵控制點的有效運行，實現會計控制的目標———維護所有者權益，使會計提供的信息具有相關性與可靠性。（4）不斷提高會計人員的業務素質及職業道德，使會計控制有效發揮作用。首先，應重視會計人員專業技術資格的聘任和年度考核工作。將對外提供真實信息作為聘任、考核會計人員的重要內容。其次，要切實抓好會計人員的經常性管理。主要是加強對會計證的管理，以保證持證會計人員真正具備從事會計工作的能力，保證會計證的權威性、嚴肅性。再次，要切實抓好會計人員繼續教育</A>，提高思想品德、職業道德和業務素質修養。壹個財會人員不僅要精通業務、熟悉法規，具有高超的會計水平，更要品質好、思想過硬，真正與企業***命運。因此，財會人員需要不斷充電、回爐，提高自身素質，這樣才能真實反映企業財務狀況，為確保會計信息真實、可靠的提供前提條件。
總之，治理會計信息失真，壹要從宏觀方面入手，真正建立與完善現代</A>企業制度和監督制度，改革人事管理制度，加大執法力度，使企業、單位在法制的軌道上正常運營；二要從微觀角度入手，加強會計人員的管理和繼續教育，加強單位內部制度的建設，強化內部監督，遵守國際規則，提高會計信息質量。把握這兩個方面，解決會計信息失真問題</A>指日可待。