設施部×××
前段時間參加了公司組織的工人職業素養培訓學習，由XX師範大學XX教授主講。XX教授的講座非常輕松活潑，通過笑聲讓我明白了勞動者素養的重要性，也讓我從XX教授列舉的例子中更加了解了勞動者的職業素養。
先做人，再做事，壹個企業的成長離不開員工的努力；壹個員工的個人發展也離不開企業這個平臺。良好的品質和人格是做人做事的基礎。因此，專業精神是每個員工必須具備的素質，員工良好的專業精神將展示我們公司的整體風格。簡單來說，敬業精神是員工對本職工作理解和適應能力的體現。壹名優秀的員工應具備十項基本職業素質。下面我就從這十個方面談談關於職業素養的壹些體會。
壹是誠實守信；
誠實守信是做人的基本準則。誠實意味著忠誠和誠實，真誠待人；守信就是信守承諾，講信用。誠實守信是相互聯系、統壹的美德，是思想和行為高度壹致的具體表現。
二是善於學習，勤於學習；
我們應該像海綿壹樣通過各種方式向書籍、同事、有經驗的人和行業專家學習。同時要養成計劃和總結的習慣，在完成壹件事情後，善於發現執行過程中的問題，做好總結和歸納，從而將其上升到理論和流程的高度，避免犯二次錯誤。
第三，持續創新是力量的源泉；
企業要想在激烈的市場競爭中獲得競爭優勢和市場份額，產品差異化和低成本等競爭戰略的實施需要通過員工的不斷創新來實現。壹個員工要想實現增值，關鍵是要有獨特的創新能力。四是高度的責任感；
什麽是責任？責任是做好工作；責任是妳因為沒有做該做的事而應該承擔的過錯；責任是壹個人對自己所做的事情負責，是對他人、對集體、對社會、對國家乃至全人類的自覺態度。當我們堅守自己的責任時，我們就是在堅守最基本的生活義務。放棄對社會的責任，就意味著放棄在這個社會更好生存的機會。我們不能推卸責任，這意味著我們失去了實現自身價值的機會。當壹個人能夠意識到自己的責任時，他就在通往完美的道路上邁出了壹大步。壹個負責任的人會給別人壹種信任感，吸引更多的人與他合作。“責任保證壹切”，保證了信譽、服務、奉獻和創造，保證了企業的競爭力。
第五，執行力高；
所謂執行力，簡單來說就是保質保量完成工作和任務的能力。企業管理專家指出，公司的成功30%取決於戰略，30%取決於運氣，40%取決於執行力。可見執行力有多重要。只有策略和運氣是不夠的，強大的執行力是必要的。
6.優雅文明的舉止和儀態；
在各種社會的各種具體交往中，為了相互尊重，禮儀和舉止是身體姿勢方面普遍接受的規範。用優美的姿勢來表達禮儀比使用語言更讓接受者感到真實、美麗和生動。
七、態度決定壹切；
態度決定壹切。什麽樣的態度受歡迎？積極、有建設性、欣賞他人、寬容、自信、樂於助人等。，這些構成了壹個有感染力的環境，每個人都願意在其中工作，這減輕了人們的壓力，使事情朝著好的方向發展。積極的態度是樂觀和豁達。妳要有樂觀平和的職業心理，把該做的做好，在工作中占據主動，把不該做的做好。這也是壹種收獲。壹天天進步的是自己，快樂的是自己。以良好的心態面對壹切！八、忠誠；
忠誠是員工的根本，是壹個人必須具備的良好品質，是生存和發展的重要能力。忠誠是壹種誠信，也是壹種能力。只有擁有忠誠，才能擁有獨特的人格魅力和更好的職業聲譽和品牌形象。忠誠不是純粹的努力，忠誠會有回報。企業不僅屬於老板，也屬於員工。忠誠是企業、老板和員工自身的需要。作為壹名員工，妳必須忠誠才能在職場上立足，而妳是忠誠的最大受益者。
九、註重細節；
細節決定成敗，小事不可小覷，細節彰顯魅力。以認真的態度做好工作中的每壹件小事，以責任感對待每壹個細節。只有把小事做好，才能在平凡的崗位上創造最大的價值。在工作中，我們需要改變浮躁和膚淺的習慣，註重細節，從小事做起。在當今社會，幾乎所有的員工都雄心勃勃，充滿抱負，但成功往往始於小事，甚至始於微小的地方。如果妳不遵循從小事做起的原則，妳將壹事無成。
X.奉獻
什麽是奉獻？奉獻意味著尊重和尊重自己的職業。如果壹個人以尊重和虔誠的心態對待自己的職業，甚至對自己的職業抱有敬畏的態度，那麽他就已經具備了職業素養。壹個人，沒有基本的職業素養，就不能成為壹個優秀的人，更不能承擔重大的責任。只有把工作當成事業，才能長久而卓越。我們應該全心全意地對待我們的工作，不是盡最大的努力，而是盡最大的努力。我們每個人都有責任和義務做好每壹項工作，我們都應該為工作盡自己的壹份力。
第二章:自我專業能力分析【1】
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選擇職業對我們每個人的壹生來說都是壹件非常重要的事情，因為它不僅決定了我們將來要做什麽，而且在很大程度上決定了我們的生活方式和內容。妳不能只選擇壹條適合自己的職業道路。除了了解各種職業的需求和要求外，我們還需要全面客觀地了解自己的職業觀念、態度、能力、興趣和性格，而在這中間，我認為職業能力在職業選擇中起著非常重要的作用。我認為是這樣的，因為職業能力的形成是以職業觀念、態度、能力、興趣和性格為基礎的。
職業能力是職業發展和就業指導中經常提到的概念。當從事某個職業時，人們會說某人有能力並能成功完成該職業組織的壹系列活動。具體而言，職業能力是指個體必須具備的完成工作任務和從事職業相關活動的能力的壹種心理特征，它表現在各種工作和職業相關活動中，並在其中得到發展。壹般來說，專業能力包括兩個方面:壹方面，它是指對於壹項任務或活動的現有成就水平；另壹方面，它指的是容納、接受或保留事物的可能性。當壹個人能夠順利完成工作或與職業相關的活動時，這也表明了相關的專業能力。專業能力是壹個人入行的前提條件，是從事工作的主觀心理條件。
在充分理解職業能力的概念後，我們不難發現壹個完全沒有能力的人能拿什麽在社會上立足，靠什麽生存，而在這樣壹個現實的社會中，這似乎完全適應了“適者生存，優勝劣汰”的原則。那麽我們在現實社會中應該具備什麽樣的專業能力呢？當妳在網上搜索時，不難發現最受歡迎的九種職業能力是:第壹，解決問題的能力；二是專業能力；第三，溝通能力；第四，計算機編程技能；第五，訓練技能；第六，理財能力；七、信息管理能力；八、外語交流能力；九、業務管理能力。但我還是很佩服課本上寫的幾種基本職業能力，分別是:專業能力、寫作能力、人際交往能力、終身學習能力、邏輯思維能力、實踐能力、組織管理能力和危機解決能力。
下面，我將根據自己的實際情況分析我的專業能力。因為這些分析結果只是從我自己的角度出發，很可能不夠全面、準確和嚴謹。
專業能力。專業能力是職業能力的核心能力，是指壹個人在具體工作中應具備的專業知識和運用專業知識解決實際問題的能力，是從事職業活動的基本條件。因此，專業能力的高低直接影響著這個人專業能力的高低，所以可以說專業能力是我們生存的根本。我無法給自己壹個專業能力的定義，因為我還沒有正式上過專業課，但我確信我有信心通過專業基礎課的學習學好專業課。當今社會，我們不僅註重理論，還註重實踐。只有理論與實踐相結合才能真正培養我們的專業能力，我們的專業能力才能得到提高，特別是在學習了“專業能力的高低直接影響到這個人專業能力的高低，所以可以說專業能力是我們生存的根本”之後，這使我對學習專業課程更有信心，更堅定地學習專業基礎理論，並將理論與實踐相結合。因此，為了提高我的專業能力，我應該抓住每壹個學習機會，堅持學習，善於學習，保持學習，努力培養我的專業興趣，積極學習專業領域的基礎知識，涉獵專業發展的前沿動態，掌握優秀的理論基礎和專業知識，做到全面學習。
文本表達式。日常生活和職業發展都離不開寫作，寫作是我們表達願望和與人交流的主要媒介。寫作能力是運用文字交流信息、表達思想感情、反映客觀事物的能力。它是壹個人寫作能力、文字處理能力和寫作能力的綜合體現。寫作能力是壹門藝術，看似簡單，實則不然；學習和提高並不難。在實際工作中，壹個人的寫作能力直接關系到工作效率和質量，甚至關系到單位的形象。通過對自己的了解，我發現自己的寫作能力其實很壹般，這可能與中學時期的學習方式有關。我只記得中學的時候，老師曾經說過只要不跑題就可以多寫，多寫不罰分。雖然不跑題，但也會出現前言不搭後語的現象，所以對中學生的寫作能力還是有很大影響的。從我的分析中，妳可以認為這是我尋找自己寫作能力差的原因，因為考試中仍然有好的作文。
人際交往能力。人際交往能力是指壹個人在實際工作中與他人交往、溝通和合作以及在夥伴關系中幫助他人以幫助他人的能力。馬克斯指出:“壹個人的發展取決於與他直接或間接互動的所有其他人的發展。”良好的人際交往能力是建立良好人際關系的基礎和前提。它有利於個人心理的健康發展，有利於個人自我意識的發展和完善，有利於擴大工作面，有利於建立廣泛的工作關系，有利於擴大自己的工作範圍，有利於爭取公眾的理解和支持。為了解決問題和與外界談判，它離不開良好的人際交往能力。而且通過對我交往的人和我自己的分析，我可以得出這樣的結論:我的人際交往能力真的很差，往往是因為我說話大膽而粗心，影響了別人的情緒。關心他人、理解他人和說服他人的技能仍然缺乏。善於察言觀色，善於與人交心，善於把握人的思想脈搏，善於循循善誘，善於審時度勢，更是遙不可及。但是，為了適應社會的需要，真正在現實生活中生存，我不僅要克服上述缺點，而且要有積極的態度，大膽走出學校，消除恐懼，敢於接觸社會上各個層次和職業的人，在實際交往生活中體驗，並掌握人際交往中的各種方法和技巧，而不是被動地回避和封閉自己；以誠交友，以誠辦事，平易近人，善於以任何真誠換取與他人的合作和交流；既要提高辨別社交場合和洞察他人心理狀態的能力；我們應該從小事做起，主要是社交禮儀，規範自己的言行，註意小細節，養成良好的習慣。
危機解決能力。所謂危機化解能力，是指對環境、條件和對手的變化及時采取應對措施的能力，是當代人應具備的基本能力之壹。隨著社會的快速發展，人們在開展各種工作時不可避免地會遇到各種突發事件，沒有強大的危機解決能力很難適應社會的發展變化。每個人的危機解決能力可能都不壹樣:壹方面是先天因素，比如有血的人比有粘液的人更有韌性；另壹方面是後天因素，需要必要的知識、卓越的智慧、敏捷的頭腦和豐富的經驗。例如，長期從事高強度工作的人比從事舒適工作的人具有更強的危機解決能力。因此，適應性可以通過培養來提高。壹般情況下，主要的訓練方式是不怕摔、勇於實踐、善於總結、舉壹反三、不斷積累、靈活運用。