可以。我也不是人力資源專業的，但是做著行政人事助理，妳可以先從文員或者行政助理工作做起，有的單位行政助理包括人事檔案的管理、考勤管理，檔案起草等等，妳可以先找這樣的工作。這些工作瑣碎，重要的是堅持，然後慢慢的妳就找到感覺了，開始向人力資源方向發展，包括考證之類的，相信妳自己就開始職業道路清晰化了。祝妳壹切順利。
不是人力資源專業畢業的，能從事人力資源管理的相關工作嗎？完全可以的,事在人為,只要妳認真的學習,善於總結,相信妳能成為優秀的HR.
澳洲人力資源專業畢業難嗎這個不好說，主要是看自己願不願意做好。其實人力資源專業考試都挺簡單的。
不是人力資源專業畢業的但是有人力資源證書的好找工作嗎？首先:現在什麽專業都不太好找工作
再次：人力資源專業畢業生也幾乎飽和
再其次：很多企業不會看妳有沒有人力資源證書的
結論：不是人力資源專業畢業的但是有人力資源證書的不好找工作
人力資源專業畢業論文 3000字這是我論文開頭，後面可以自己分類論述。
摘要：小微企業這個概念是由中國首席經濟學家郎鹹平教授提出的，是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱。它的興起無從追溯，可以說是壹個大型企業的源頭，也可以說經濟體系的支流。這些企業的特點是：絕大部分規模在10人以下甚至少於3人，他們可能都沒有辦公室而只是在家工作，前期投入相對比較少就可以迅速開始工作，就像淘寶網裏面的大部分賣家，但淘寶上的賣家大多是銷售實體物品的，壹些銷售軟性商品的企業比如做咨詢或者服務行業的，也都屬於小微企業。
小微企業的規模劃分方式有組織規模和經濟規模，兼顧私企國企、工商註冊規模性質、城鄉地區差異、發達和欠發達地區差異，經濟規模劃分標準會有較大的浮動。
關鍵字：小微企業、特征分析、問題、方案
小微企業在擴大經濟總量的同時，還在解決社會就業、緩解就業壓力、拉動民間投資、促進市場競爭、保持社會和諧穩定方面發揮著十分重要的作用。在國家政策的扶持下，小微企業群體正在茁壯成長。他們在資訊化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理規範，本文將針對小微企業的特征所產生的人力資源管理問題進行分析，並提出建議方案。
“獵頭”壹定要求是人力資源專業畢業的麽？當然妳是學人力資源專業的最好了。但是並不是非的這個專業才能做這個事情。現在大學畢業有幾個從事自己專業的工作呢？不是專業工作的好的也有的是。做好壹個工作最重要的我覺得是自己喜歡，加勤於思考加刻苦認真。我想妳想從事這方面的工作。最主要妳要先給自己包裝點著這方面的工作經歷，然後要有自己的見解。先找個這樣的公司，哪怕先不要薪水實習也好。只要妳進入了這個圈子，以後的事情就簡單的多了。不用再教了吧。現在工作，圈子很重要。
不是人力資源專業的能做人力資源嗎？貢獻什麽啊？不需要貢獻的！
妳現在還年輕！如果想轉行還來得及！不是人力資源專業的當然可以做人事了！如果妳確定以後往這方面發展，那妳就做好規劃。既然沒有經驗，就從最基礎的崗位做起！如果有認識人，可以介紹到大壹點的公司，讓別人帶帶妳。如果沒有，那就找壹家小壹點的公司，什麽都做，可能比較雜，不過先積累經驗，再跳！這是壹個過程！當然在這個過程中要努力，要謙虛！壹直學習！
至於證書！妳要確定以後壹直從事人事崗位！建議妳報考國家人力資源管理師。根據國家人力資源和社會保障部[2002]35號令，人力資源管理從業者必須經過相應的培訓和全國統壹考試，執證上崗。證書由國家人力資源和社會保障部頒發，全國通用,終生有效，不需復核，證書網上可查。證書全稱：國家人力資源管理師。***有4個等級，即壹級、二級、三級、四級。
考這個證書，沒有連貫性的！只要條件符合，可以直接報考高階或者中級的！如果妳條件符合的話建議妳直接報考二級！祝妳成功！
非人力資源專業畢業，想從事人力資源方面的工作，西安哪個人力資源培訓班比較專業？參考答案 快樂過馬路
人力資源專業畢業該何去何從可以先去小公司裏做做，積累點經驗，妳的專業好哦，比我的好找工作多了，做任何事情都要有自己的想法，壹起加油
本科學歷非人力資源專業畢業,工作1.5年能報考人力資源三級證嗎助理人力資源管理師(國家職業資格三級)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資
源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。