職業規劃是壹個沈重的話題，它與我們的職業發展有著不可分割的關系，沒有規劃，容易在工作中迷茫而無方向；有規劃是好事，但關鍵還在於這個規劃是否可行、發展能否順利。壹般來說，即將畢業的學生和剛工作不久的職場新人尤為需要職業規劃，所以他們經常會被問到諸如以後想找什麽工作之類的話。
對於金融生來說，職業規劃也是壹個老大難的問題，而在規劃之前，必須先對金融業的發展道路有壹定的了解，以下五種職業方向是金融生比較常見的發展模式，有妳心儀的嗎？
投行裏的幾項選擇
投行壹直都是金融生理想的聖地，如果誰能有在投行從業的經驗，對於他將來在金融業上的發展也有不可估量的幫助。大多數金融生壹說到投行，馬上想到的就是投行部，這個部門在投行裏所占的地位十分重要，在這個部門工作需要接觸資本市場、項目，經常要出差，需要員工具備十分強的時間觀念以及過硬的身體素質。
當然，投行並不是只有投行部，銷售交易部和研究部也都是值得考慮的部門，其中銷售交易部主要是和利率產品、信用產品、外匯產品、大宗商品、股票等打交道，要求交易員必須對數字有十分敏銳的反應，尤其是不受外界壓力幹擾的快速心算能力。而研究部則主要是對壹些公司進行深入地研究，制作出相應的報告，並將研究所得的數據交由交易員作為參考依據。所以研究部要求進入人才具備比較綜合的能力，尤其是優秀的邏輯表達能力。
商業銀行
商業性銀行和投資銀行的盈利模式不同，業務也不同，所以對金融生具體能力要求也會有所不同。高頓財經職業發展研究中心的Opera表示，商業銀行的要求雖然不低，但門檻沒有投行那麽高，而且銀行的工作經驗同樣能為金融生將來的職業發展打下堅實的鋪墊，而在商業銀行工作幾年後轉向外資銀行工作的案例也有很多。最重要的是，商業銀行對於金融生的需求量也較大，每年都會有大量金融畢業生通過校招進入銀行工作，雖然崗位各異，但發展的機會也都是均等。
信托、咨詢
信托、咨詢、證券這壹類的金融機構比較青睞有經驗的金融人才，但也不代表剛畢業的金融生就完全沒有希望了。因為壹些公司會專門為應屆生留出壹定量的名額，崗位主要是助理，其後的升職模式則是從信托經理、高級信托經理再到總監。Opera建議金融生在大三大四時就開始關註這些公司的招聘信息，提前準備也有益於提高自己被錄取的幾率。
私募基金
基金類公司尤其註重員工的綜合素質以及實操經驗，因此在大多數人看來這類公司可能不那麽需要毫無經驗的應屆生。但事實上也沒有這麽極端，因為整個金融行業需要的人才是有***性的——超強的學習能力及抗壓能力，而私募基金也是如此。私募基金雖然很少招收應屆生，但其所招收的金融畢業生壹定是兼具金融專業能力和綜合素質強的人才，而這就要求金融生從大二時就開始培養、鍛煉這些能力。
國家事業單位
並不是所有的金融生都會有壹個投行夢、都想去企業，每年都會有很多晉升考公務員，爭取去國家政府機構從事相關工作。雖然這壹條路與其他的選擇比起來，發展模式顯得較單壹，但不得不說，這也是所有發展模式中最為穩定、低風險的壹種選擇。而且，公務員招考中對金融類專業的需求量也較大，所以考公對於金融生來說也不失為壹個好的選擇。
總之，金融生的發展道路還是比較寬廣的，但不管妳們給自己定下的目標是去投行還是去私募基金、信托等，有壹點Opera特別強調，金融生壹定要提前了解這些不同的發展方向，再根據自身的情況選擇適合自己銀行、企業，再具體到部門、職位作為奮鬥目標，而在這個過程中，既要提升自己的GPA、學歷，也要培養出與之相應的能力，學習壹些CFA之類的金融知識，更要增加金融方面的實習經歷。