學歷補貼政策

學歷補貼是指企業在招聘員工時，為取得相應學歷的員工補貼相應的工資，以吸引更多的優秀人才到該企業就業。“農民工、用工荒”“大學生、就業難”時下職場上兩組熱詞引起熱議，當大批農民工開始返城務工時，應屆畢業生們也即將踏上求職征程。在眾多企業面臨著有單無人做的尷尬“用工荒”時，很多大學生還要面臨“就業難”的局面，當職場用人遭遇“麻稈兒打狼”的尷尬境遇時，壹些聰明的企業已悄然出招，在天津市的某企業招聘啟事上出現了“學歷補貼”，為的就是能將合適的專科人才收到企業麾下，為企業各個崗位招賢納士，緩解用工難題。而適合這個崗位的員工非專科生莫屬。專科生文化水平高於農民工，而且專科生的動手能力顯然比本科生要強。比如我們企業設備維修這壹職位，不但要有壹定的文化基礎，更要取得電工證才能勝任。而這個崗位農民工幹不來，本科生更沒戲，而專科生不但動手能力比本科生強，文化層次又優於農民工，所以這樣的崗位只有專科生才能勝任。”學歷補貼政策是該公司第壹次實施的，對此，蒙部長解釋說：“之前我們公司招來的專科生和普工層農民工的待遇是壹樣的，可是運行了壹段時間發現這樣做不行，企業留不住員工。

只有尊重人才才能留住人才，有了合適的人才才是推動企業發展的動力。因此著眼於企業的崗位層次化發展要求，公司決定對專科人才提升待遇水平，這樣做也是對給企業作出更大貢獻的員工的壹種激勵。此項政策的出臺，對於公司來講，既能夠緩解壹線的用工緊張情況，也能夠調整公司的人才結構，為企業註入新鮮血液，壹舉兩得。根據教育部的統計，2011年全國高校畢業生規模將達到660萬人，多了30多萬人，大學生的求職隊伍依舊龐大。對於“學歷補貼”，已經從天津財經大學畢業壹年的小沈有自己的看法，“像在德國，做產業工人的藍領薪酬待遇都特別好，現在咱們也慢慢朝著那個方向發展。補貼不在於多少，而是企業對高學歷人才的壹種認可。將來我要是再找工作，去做產業工人也未嘗不可。

法律依據：

《中華人民***和國就業補助資金管理辦法》

第十條享受就業見習補貼的人員範圍為離校2年內未就業高校畢業生，艱苦邊遠地區、老工業基地、國家級貧困縣可擴大至離校2年內未就業中職畢業生。對吸納上述人員參加就業見習的單位，給予壹定標準的就業見習補貼，用於見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，可適當提高見習補貼標準。