具體要看妳們單位的規章制度是如何規定的。《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規定。但連續曠工（或累計曠工天數達到單位規定的），屬於嚴重違反用人單位規章制度。大多數單位會把這個寫入制度，或是明文載入勞動合同。
《勞動合同法》規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。
那麽公司用這個理由解除勞動合同，是合理合法的。
不上班多長時間可以被開除看單位的規定，壹般是15天
事業單位工作人員不去上班多長時間被開除工作事業單位工作人員處分暫行規定
違法違紀行為及其適用的處分
第十六條 有下列行為之壹的，給予記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（壹）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、遊行、示威等活動的；
（二）組織或者參加非法組織的；
（三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的；
（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；
（五）違反國家民族宗教法規和政策，造成不良後果的；
（六）非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的；
（八）其他違反政治紀律的行為。
有前款第（壹）項至第（三）項規定的行為，但屬於不明真相被裹挾參加、經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
第十七條 有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（壹）在執行國家重要任務、應對公***突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；
（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公***利益造成損失的；
（三）違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；
（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的；
（五）在專案評估評審、產品認證、裝置檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；
（六）泄露國家秘密的；
（七）泄露因工作掌握的內幕資訊，造成不良後果的；
（八）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；
（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
有前款第（六）項規定行為的，給予記過以上處分。
第十八條 有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（壹）貪汙、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；
（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；
（四）利用知悉或者掌握的內幕資訊謀取利益的；
（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；
（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；
（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。
有前款第（壹）項規定行為的，給予記過以上處分。
第十九條 有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（壹）違反國家財政收入上繳有關規定的；
（二）違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；
（三）擅自設定收費專案或者擅自改變收費專案的範圍、標準和物件的；
（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；
（五）違反國有資產管理規定，擅自占有、使用、處置國有資產的；
（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的；
（七）其他違反財經紀律的行為。
第二十條 有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（壹）利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的；
（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改資料文獻，或者捏造事實等學術不端行為的；
（三）利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；
（四）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；
（五）在申報崗位、專案、榮譽等過程中弄虛作假的；
（六）工作態度惡劣，造成不良社會影響的；
（七）其他嚴重違反職業道德的行為。
有前款第（壹）項規定行為的，給予記過以上處分。
第二十壹條 有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（壹）制造、傳播違法違禁物品及資訊的；
（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；
（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；
（四）違反規定超計劃生育的；
（五）包養情人的；
（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；
（七）其他嚴重違反公***秩序、社會公德的行為。
有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
職工多長時間不回單位上班可辭退壹般3天算自動離職。孕婦3月之後，如果請假或停薪留職，視為離職。工傷人員，傷好後，七日內不來報到視為自動離職。
壹般單位上班多長時間給交五險法律法規上來說，從進單位的第壹天建立了勞動關系起就應該給繳五險，因為有些社保局是要求以與勞動者簽訂的勞動合同作為依據之壹辦理社保開戶的。
但是現在大多是轉正之後購買（試用期最多不超過六個月），因為不確定妳是否符合公司要求，如果不符合的話那社保開戶這項工作壹下增壹下減也增加了不少事。
我工作21年，如果病假最多能休多長時間病假，而不被單位開除
工作21年，醫療期為24個月。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發（1 9 9 4 ）4 7 9號）第三條規定，實際工作十年以上，本單位工作年限21年的為24個月醫療期。
附：勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發（1 9 9 4） 4 7 9號
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（壹）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
在同壹單位工作多長時間可以簽訂長期合同可以簽三期以上，第壹期是雙方約定，第二期市續約，雙方續約兩次以上視為無固定期限合同，就是長期了，直到退休。
《勞動法》規定：勞動者在同壹用人單位連續工作滿10年的，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同!
因為長時間不上班.單位要開除員工.給員工什麽補償長時間不上班 要看因為什麽原因
因為個人原因，不是生病，或者沒有請假。可以直接開除。沒有補償
口頭開除後多長時間不上班為自動解除勞動合同如果公司有曠工相關規章制度，按規章制度操作。壹般公司曠工三天會解除勞動關系。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。