杜邦分析體系公式：股東權益報酬率F＝銷售凈利率A×總資產周轉率B×權益乘數C。所以，決定股東權益報酬率高低的因素為上式中的三個方面。這樣分解以後，可對每個因素的增減變動對股東權益報酬率的變動影響進行分析。具體的分析方法是連環替代法。
連環替代法用法如下：
設基數為 F0=A0×B0×C0 （1）。
置換A因素 A1×B0×C0 （2）。
置換B因素 A1×B1×C0 （3）。
置換C因素 A1×B1×C1 （4）。
則（2）－（1）即為A因素變動對F指標的影響。
（3）－（2）即為B因素變動對F指標的影響。
（4）－（3）即為C因素變動對F指標的影響。
擴展資料：
從企業績效評價的角度來看，杜邦分析法只包括財務方面的信息，不能全面反映企業的實力，有很大的局限性，在實際運用中需要加以註意，必須結合企業的其他信息加以分析。主要表現在：
1、對短期財務結果過分重視，有可能助長公司管理層的短期行為，忽略企業長期的價值創造。
2、財務指標反映的是企業過去的經營業績，衡量工業時代的企業能夠滿足要求。但在的信息時代，顧客、供應商、雇員、技術創新等因素對企業經營業績的影響越來越大，而杜邦分析法在這些方面是無能為力的。
3、市場環境中，企業的無形知識資產對提高企業長期競爭力至關重要，杜邦分析法卻不能解決無形資產的估值問題。
百度百科-杜邦分析體系