延遲退休還未實施，延遲退休或將2023年啟動，笑開花的3類群體是：公務員、事業單位的工作人員、高管。
為了能應對未來人口結構的問題，二胎政策已開放，然而這壹政策並沒有得到響應，甚至也遇到了極大的阻力，2017年時，有1，758萬的新生兒，但到了2022年時，這壹數字竟然出現了大幅度的下滑，僅僅只有956萬。老齡化的問題是不能忽視和回避的。
正是因為如此，在全國的大會上已經壹錘定音，2023年，或許將重啟延遲退休，從1963年至1983年出生的這壹階段人群將笑出聲。
公務員崗位壹直相對都是比較清閑的，而且福利待遇非常好，因為工作性質等原因，大部分人都希望能晚退休幾年，這樣能享受更多的福利和待遇，甚至職務還可能會進壹步被提升。
事業單位的工作強度並不是很大，這類人群也是非常期待延遲退休的，因為身上並不需要背負太大的壓力，延遲退休也能享受到單位的各種節假日待遇，與此同時，養老保險也會繳納更多的年份，退休金相比於50歲時退休也會更高。
高管現如今大部分人的身體，都處於相對比較健康和年輕的狀況，即使到60歲，很多人依然是充滿活力的，在商場打拼多年，積累了豐富的經驗，60歲的人幾乎處於年富力強的狀況，而這個年齡階段也是他們大展宏圖的關鍵時期，甚至能直接進入到企業高層。
背景由來
早在2008年11月，人社部社會保障研究所負責人就稱，有關部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進”方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。
2010年9月，關於“是否應該推遲退休年齡”的話題再度引發熱議。起因是在《中國的人力資源狀況》白皮書的發布會上，人社部副部長王曉初表示，有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養壹名養老金領取者的情況。
2013年11月20日下午，中央財經領導小組辦公室副主任楊偉民在國新辦回答記者提問時表示，延長退休年齡是大勢所趨但將采用“漸進式”。