因為京東需要調整自己的業務結構，包括京東在內的很多互聯網大廠都需要進壹步裁員。
在新冠疫情的影響之下，新冠疫情直接伴隨著互聯網行業的發展瓶頸，這進壹步導致很多互聯網大廠的業務壓力越來越大。在這種情況之下，可能互聯網大廠選擇進壹步削減自己的人員規模，有些互聯網大廠甚至已經裁員了50%以上。
京東又開啟了壹輪裁員潮。
嚴格意義上來講，京東每年都會對自己的人員結構進行優化，通過這種方式來保證業務活力。在進入2022年之後，京東又開始了壹輪裁員潮，有接近1000名員工竟然在排隊辦理離職手續，很多人也在質疑京東是不是出現了業務線的問題。
這主要是跟京東的業務結構有關。
對於京東來說，雖然京東的整體業務沒有什麽問題，但為了進壹步應對經濟下行周期所帶來的經營壓力，京東不得不選擇通過縮減人員的方式來減少用人成本。在此之後，京東會更加專註於固有業務的經營，同時也會進壹步降低自己的運營成本，通過這種方式度過互聯網行業的寒冬。對於在京東工作的員工來說，即便很多人的工作本身沒有任何問題，很多人也可能會因為部門的經營問題而被迫裁員。
這個問題也在其他互聯網公司發生。
除了京東本身的裁員之外，幾乎所有的互聯網企業都在主動縮減人員規模，我們可以把這種行為理解為互聯網行業對於新冠疫情的反饋，也可以理解為互聯網行業本身的業務調整問題。但不管是因為何種情況，很多在互聯網大廠上班的員工確實受到了顯著影響，有些人甚至沒有辦法正常償還自己的房貸與車貸。
京東被曝1000多號人排隊辦離職，造成此現象的原因是什麽？
原因有很多，但當下壹個很重要的原因是因為經濟現狀不好。裁員的不僅僅是某壹家或者幾家企業，事實上包括很多街邊的店鋪老板都需要進行自我裁員，因為根本就沒有顧客光顧。客流量減少，員工工作效率下降，多種原因會導致社會總生產力直接下降。總生產力的下降，勢必會以想得到或者想不到的形式，影響到各行各業的經營狀況。
市場逐利，公司要生存;
互聯網已經過了快速增長時期，已經進入平穩增長；
各種內外環境作用，疫情，其他等等因素都會造成裁員。
對於被裁員這種事情也只能說是沒有辦法，因為員工自己也不知道是什麽原因被裁掉的，我們這些外人就能不能亂揣測了。
現在想要不被裁員或者裁員也能很快的找到下家，只能憑借自己過硬的技術和獨特的市場眼光，所以大家在茶余飯後壹定要找時間豐富充實自己，讓自己獲得更加強大的競爭力。
京東辦理離職員工已排到1000多號
京東辦理離職員工已排到1000多號
京東辦理離職員工已排到1000多號，根據網傳的資料顯示，此次裁員覆蓋業務線較廣，多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例，多數在10%~30%之間，京東辦理離職員工已排到1000多號。
京東辦理離職員工已排到1000多號1
持續了兩周的京東裁員仍在繼續。
3月31日，壹位京東員工向第壹財經記者表示，當天京東總部大樓1號樓的SSC有大量被裁員工等待辦理離職手續，其中壹位同事在下午取號辦理離職時已經排至1000多號。上述員工表示，員工通常會在所在辦公樓的SSC辦理離職，目前京東有1號樓、2號樓、4號樓等多個辦公大樓投入使用，推測單日離職人數不止1000多人。
對於京東這波裁員，被裁員工表示無奈，而在職員工也感到惶恐。
被裁員工不清楚裁員標準
對於不少被裁員工而言，並不清楚為什麽會被裁。
京東物流的李欣已經在京東工作8年，她對第壹財經記者表示，京東物流總部的裁員規模大概在30%左右，對於被裁原因，李欣表示領導僅告知她是集團人事篩選出來的名單，業務不知道誰在名單之上，賠償方案為“N+1”。
另壹位被裁的京東物流員工王佳，之前崗位為京東物流某分公司的運營崗，在職時間超過4年。
王佳表示，目前被裁員工都屬於P序列員工，O序列並不涉及，他所屬的分公司裁員比例約為40%，分公司領導表示裁員標準以近兩年的績效考核作為參照進行篩選，談話時表示王佳因為近兩年沒有突出表現而被裁。對於裁員原因，領導僅以壹句“公司組織架構變動”帶過。
京東健康也有多個部門裁員。京東健康的張明表示，“醫藥部裁員大概在20%左右，大力投入發展的互聯網醫院裁員可能達到60%到70%。”張明表示醫藥部是京東健康的核心部門之壹，醫藥部裁員意味著其他部門的裁員比例更高。現任京東健康首席執行官的金恩林此前為醫藥部的負責人。
此外，京東零售下屬的V事業群也於近期因為架構調整而解散，裁員比例在20%左右。此外，3C等業務也正在裁員中。
京喜也是裁員較多的業務。壹位京東員工向第壹財經提供了壹份
京喜原為京東獲取下沈市場的關鍵，不過在淘特等平臺迅速發展之際京喜卻有些不溫不火。不過京喜大規模裁員不意味著集團不再重視京喜，壹位員工表示“我們內部來看還是在幫京喜推的。”
在職員工心有余悸
在職員工對於本次裁員的最大感受是“混亂”。
對於裁員，張明認為十分突然。他表示，“在1月初京東健康還在招人，到了1月17日突然收緊了，說要裁員，變得特別快。”有部分員工在年前已經被約談，並在近期正式辦理離職。
此外，本次裁員的節奏非常快。在職員工張靜稱壹位京東工業的同事在周二被通知整個部門被解散，第二天就得辦理離職，沒有任何緩沖的時間。
同時，員工的“異動”也較為混亂。張靜表示，其所在部門裁員後，有更多員工“異動”來了該部門。
對此張靜並不理解這壹舉措，“從零售還有其他部門來了好幾個人，這個崗位要學很久才能上手，所以不太理解為什麽要把有經驗的人裁了再找新的人讓他重新學。”也有員工在被裁後又被通知可以異動去其他部門，“有個同事去簽臨時協議時又被叫了回去，給他換了壹個部門。”
本次裁員中還有不少是校招生。張靜對第壹財經記者表示，部門的校招生入職不過半年，離職補償就是壹個月工資，意義不大且損失了校招生的身份。
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曾經那個號稱不會開出任何壹個兄弟的“兄弟大廠”現在也開始裁員了，甚至都沒有提前30天收到通知，直接N+1走人了。有的員工中午還在倉庫監督履約，下午就被解散了工作群。
不光是這樣，東哥的`這波裁員還玩看壹個騷操作，裁員不叫裁員，叫畢業，裁員信不叫裁員信，叫“畢業須知”，這是幹嘛呢，裁都裁員了還來這麽壹手，這是做給誰看呢，搞得現在其他幾個互聯網公司也跟著把裁員叫畢業了。
根據網傳的資料顯示，此次裁員覆蓋業務線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例，而且裁員的比例，多數在10%~30之間，其中京喜的廣東戰區裁員比例更是高達100%那大家說這麽高的裁員比例是不是就說明京東現在很危險了呢？
其實咱們現在的東哥，遠遠沒有到等米下鍋的程度，京東這兩年的業績表現的是相當穩定，2020年京東實現了凈收入7458億元，同比增長了29.3%，2021年全年的業績增速也在20%以上，所以這壹看，咱東哥壓根不差錢，那為啥東哥在這節骨眼上棄兄弟們於不顧呢？
原因也不難找，壹方面，電商行業已經觸頂了，在過去的20年時間裏，國內的消費互聯網從星星之火發展到了“貓狗”兩強爭霸，再到如今的“貓狗多”三分天下，可以說電商基本上已經達到了頂峰，因此許多互聯網投資人已經從電商賽道抽身了。
根據《2020年中國零售電商投融資市場數據報告》顯示2020年中國零售電商融資同比下降了39.93%，和2016年相比，融資的數量直接就減半了，而融資金額從2018年至今也在壹直下滑，再加上咱們國家過去兩年的反壟斷，這壹下就導致資本對電商互聯網的投資下滑地更猛了。
可電商壹觸頂還有另外壹個影響，就是流量成本也變得越來越高了，最早妳獲壹個新客可能在主流的互聯網平臺上投點廣告就行了，壹個人也就幾毛錢，可後來妳得找地推了，壹個人就變成幾塊錢了，現在還得送壹盒雞蛋，變成了幾十塊甚至壹兩百塊壹個人了。
可是這沒了新客了，電商也基本上處於失速狀態了，壹旦失速企業拼的就不是誰擴張快了，而是誰家的運營效率最高，誰家的精細化運營管理更牛了。
那妳說，都在這拼管理了，精簡人員結構，淘汰業務萎縮和不賺錢的部門，不就成了壹個必然趨勢嗎？再說了，這2020年京東集團員工達到了31萬人，同比增長了38.3%，這裏頭有多少是真正有價值的員工，又有多少是冗余的，我估計咱東哥自己他都不知道！
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近日，互聯網大廠的"裁員潮"愈演愈烈。京東裁員、阿裏裁員、騰訊裁員等詞條紛紛沖上熱搜，在疫情的籠罩下更加人心惶惶。
這次裁員的壹大主力企業是京東。記得劉強東曾說永遠不會開除任何壹個兄弟，現在劉強東退居二線，京東也讓同學們"順利"畢了業。
如今不少互聯網大廠，入職時互稱"同學"，離職、被裁員還要被道壹句"畢業快樂"。京東的離職通知叫"畢業須知"，開篇就是"恭喜您從京東順利畢業"。B站則將裁員說明流程稱為"bilibili畢業日"事宜指引，都堪稱高情商辭職信典範。
拿到這樣的強制"畢業證明"，有人覺得挺好的，有人覺得心是涼透了。
"畢業通知"是第壹步，接下來就是"畢業典禮"的正式環節，該交工牌交工牌，上午還在工作，下午就請自動清空緩存麻溜的走。
令人驚訝的是，京東這次裁員輻射面積極為廣泛。據網傳的統計來看，裁員比例最高的部門達到100%，裁員比例高的部門中也不乏技術、研發這樣的核心崗位。
京東方面相關人士表示，近期京東正在進行壹輪覆蓋範圍較廣的人員優化，優化範圍覆蓋零售、物流、健康等多個主流板塊。所以，此輪裁員只是業務板塊的正常優化，京東主體業務依然健康發展。至於是否如實，大家根據情況可以自由討論。
這波互聯網裁員潮，杭州成了重災區之壹。不僅滴滴、字節跳動等知名互聯網大廠在列，阿裏以及壹些以穩健著稱的傳統企業在參與其中。
互聯網"擊鼓傳花"式裁員，傳到了"微信生態第壹股"中國有贊這裏。網傳員工工牌堆滿壹大箱、半層樓空無壹人。
從網友說的50%的裁員力度，到官方回應整體裁員20%，無疑的是有贊確實正在進行規模不小的裁員行動。有內部人士表示，不賺錢的部門都裁掉了，無論是應屆生還是老員工，都是辭退單的候選人。
據分析，自2021年2月股價至最高點後，有贊市值已經蒸發了735億港元，股價也跌去約95%。3月27日，中國有贊公告顯示，預計2021年虧損約32.9億元，年度經調整非香港財務報告準則虧損約9億元。
3月10日，京東發布2021年及第四季度財報。雖然營收持續增長，但四季度虧損嚴重居然高達52億元；2021全年財報顯示，B站未經調整虧損將近68億元。而過去三年每年虧損同比增幅都在130%左右，是營收增幅的2倍。
單從財報數據就可以看到，整個互聯網行業近年都不好過，有自身業務的問題，也有行業大環境整體遇到停滯的緣故，當然疫情壹定是脫不了幹系。大浪淘沙，無論是剩下的，還是出去的，對所有人來說這是壹次非常重要的節點。
京東被曝壹千多號人排隊辦離職，互聯網大廠不香了嗎？
京東被曝壹千多號人排隊辦離職，互聯網大廠不香了嗎？下面就我們來針對這個問題進行壹番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。
不斷了兩個星期的京東裁員仍在再次。近日，壹位京東員工表明，當日京東總部大樓1號樓的SSC有很多被裁員工等候申請辦理離職辦理手續，在其中壹位朋友在下午領號申請辦理離職時早已排入1000多號。員工通常會在所屬寫字樓的SSC申請辦理離職，現階段京東有1號樓、2號樓、4號樓等好幾個辦公場地交付使用，推斷單日離職總數不僅1000多的人。
針對京東這波裁員，被裁員工表明無可奈何，而在職人員員工也覺得惶恐不安。被裁員工不清楚裁員規範針對許多被裁員工來講，並不清楚怎麽會被裁。
緣故有很多，但時下壹個很重要的根本原因是由於經濟發展現況不太好。裁員的不單單是某壹家或是幾個公司，實際上包含許多街頭的店面老總都必須開展自身裁員，由於壓根就沒消費者光臨。人流量降低，員工工作效能下降，多種多樣緣故會造成社會發展總生產效率立即下降。總生產效率的下降，必定會以想要或是意想不到的方式，危害到各個行業的經營狀況。
銷售市場趨利，企業要存活；互聯網技術早已過去了持續增長階段，早已進到穩定提高；各種各樣裏外自然環境功效，新冠疫情，別的這些要素都是會導致裁員。
針對被裁員這樣的事情也只可以說成沒有辦法，由於員工自身也不知道是怎麽回事被裁去的，大家這種別人就能否亂揣摩了。如今要想不被裁員或是裁員也可以飛快的尋找新東家，只有憑著自身紮實的技術性和特有的市場目光，因此我們在飯後茶余壹定要找時間豐富多彩充實自己，讓自身得到更為強勁的競爭能力。
京東裁員仍在繼續，辦理離職員工已排到1000多號，公司究竟怎麽了？
這跟京東本身的運營沒有什麽關系，因為幾乎所有的互聯網大廠都在裁員，我們可以把這個現象理解為互聯網大廠的行業周期問題。
在互聯網大廠發展初期，因為整個互聯網行業的發展周期壹路向上，這就意味著很多互聯網大廠會通過密集的人員招募來增大自己的市場份額。在此之後，互聯網行業的發展幾乎已經到了瓶頸，很多互聯網大廠也不得不主動縮減人員規模，保證自己的技術效益問題。
京東的裁員仍在繼續。
在京東進行了壹系列的裁員操作之後，有人表示京東就開啟了壹輪高達1000人的裁員潮，1000多名員工排隊辦理離職手續。有人會質疑京東的業務線是不是出了問題，也有人表示這是京東的正常人員調整。不管是何種情況，在京東工作的員工確實受到了裁員潮的影響。
這個問題跟京東本身的運營沒有關系。
正如我在上面所講的那樣，包括京東在內的所有的互聯網大廠都在裁員，所以裁員潮不僅發生在京東壹家身上，我們也不能直接質疑京東的業務發生了問題。比我個人來看：互聯網行業本身正在經歷下行周期，這就意味著很多人員過多的部門可能會被直接砍掉，相關部門的員工也可能會被優化掉。
在互聯網大廠工作的員工需要有危機意識。
有些人可能會認為自己到互聯網大廠上班就已經安枕無憂了，因為互聯網大廠的福利待遇確實非常好。然而事實上，這個世界上根本就不存在100%穩定的工作，如果壹個人在工作的時候沒有危機意識，真當裁員潮降臨到我們頭上的時候，我們的生活可能會受到裁員的劇烈影響，很多人的生活質量甚至會大幅下降。