憑借如此出色的表現，凱文本應成為冉冉壹顆冉冉升起的新星，擁有大量的機會。但最近，凱文苦著臉告訴我，他打算辭職離開。雖然我有壹種模糊的預感，但我沒想到這壹天來得這麽快。
我記得在壹次會議上，他和財務部因為意見不同而發生了激烈的爭論。凱文態度堅決，雙方僵持不下。最後，財務部讓步了，同意會後進行辯論。凱文非常自豪。
後來，我從人力資源部的同事那裏聽說，在與Kevin溝通激勵政策時，Kevin沒有認真聽取建議，而是談論他的前公司是如何做到的，並說HR是壹個傻瓜。不管HR怎麽解釋，Kevin就是不聽，還搬出了壹個大故事，雙方不歡而散。
因為每次凱文和其他部門溝通時，他總是處於“打架”的狀態，並且胡說八道，所以即使他說的有道理，每個人仍然很反感，漸漸地他們都在回避他，回避它，他們的合作越來越差。
向領導抱怨凱文的人越來越多，但凱文抱怨別人對他不友好，工作熱情下降，感到無聊，最終想到辭職。
人在職場，每個人都有表達自己觀點和看法的自由。開放討論，暢所欲言，集思廣益，會碰撞出新的想法和火花。只有當這壹切都在相互尊重的基礎上進行時，人們才會在集思廣益的同時獲得新的知識和靈感。
但是，如果妳用理性說話，妳不善於傾聽別人，不給別人留有余地，甚至壓制別人，淩駕於別人之上，即使妳說了最光榮，最偉大，最正確的道理，妳最終也會失去人心和整個世界。