首先，眾所周知，由於物價上漲，當前的消費相對較高。由於消費很高，是否應該比以前賺的多，實際上，銀行的當前工資不會增加太多，因此這樣會造成壹些人的生活會有壹些窘迫。沒有發展的空間，使擁有抵押貸款的人壓力更大。面對這種困境，壹些人在窘迫的條件下選擇私下尋求更大的發展，這個原因也令人心碎。
其次，人們現在不喜歡使用現金，因為擁有手機非常方便。銀行的軟件不僅具有其他程序，而且與長時間排隊等待相比，確實更加容易和方便。正是由於這種現象，它已經開始執行在線營銷，甚至建立了專門的部門，內部人員將嘗試向客戶銷售產品以使自己受益。有些人對此更加反感，因此他們選擇離開。
最後，仍然有壹種厭惡情緒，每天面對相同的工作，過著相同的生活，他們有更大的夢想，並且壹些高級金融專業的學生認為他們的能力不是這麽小。鑒於某些領導者缺乏註意力，員工沒有感覺到自己被重用，所以會去其他地方。
選擇留下員工有很多原因：首先，工資可以接受，有些銀行確實很高，或者個人可以輕松完成幾項任務，這部分員工不會換工作，並且將繼續；年齡問題，壹些員工在十年，八年後就退休了，無需更換工作。
在工作場所，人員流動是很正常的：有些人之所以留下是因為他們基本了解工作或對未來有壹些期望。有些人因為厭倦了工作而離開，或有更好的地方。因此，無論是銀行的基本雇員還是有報酬的互聯網公司，都會有人辭職。