精華職業規劃職業規劃4篇
時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，妳在職業發展道路上還順利嗎？現在就讓我們好好地規劃壹下吧。職業規劃的開頭要怎麽寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我幫大家整理的職業規劃職業規劃4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業規劃職業規劃 篇1
很多人會對“職業規劃師”有誤解，以為職業規劃師就像歐美電視劇裏的咨詢專家，發給來訪者壹沓表格和問卷，填寫完成後就分析出，此人適合做什麽職業，適合在什麽公司工作。其實這非常片面，職業規劃師的重要工作內容，不是表格和工具，而是與人的溝通。
方文怡就是壹名職業規劃師，同時也是壹名企業HR。這在職業規劃師領域很常見，因為時間自由，很多職業規劃師都是兼職，但並不表示這是壹份簡單的工作。
作為壹名職業規劃師首先要具備超凡的溝通能力。來請職業規劃師做咨詢的客戶壹般正面臨職場困境或職業瓶頸，他們的心情和狀態都不會很好。作為職業規劃師的壹言壹行，可能都會引起他們的抵觸或者封閉。此時，如何運用心理學知識和溝通技巧，讓來訪者打開心胸，暢談自己的困惑，就成為考驗職業規劃師素質的壹道關口。
讓方文怡記憶深刻的是壹位海歸的來訪。這位客戶在國外留學畢業後又在國外工作4年，後來被派回中國的分公司工作。回國工作後因為上升空間有限，以及工作環境變化帶來的困擾，讓他對自己的前途產生焦慮。在向陽生涯管理咨詢公司，方文怡接待了這位郁悶的海歸。
因為在國外生活和工作時間比較久，這位海歸對西方文化接受度很高，對壹些相關私人的問題抗拒回答。同時，因為本身性格的內向，他對方文怡的問題都是就題答題，點到為止，不多說壹句話。雙方的溝通非常不順暢。方文怡意識到如果與他進行面對面的溝通，很難獲得有用的信息。她采用了客戶關心話題引導提問的方式進行切入，很快建立了信任關系，客戶打開了心扉，並對自己過往經歷滔滔不絕地談論起來。在職業方向即將導出時，方文怡采取了回避的方法，為這位海歸提供了壹個私密的空間，讓他壹人重新梳理自己性格的特征，面臨的困惑等等。這位海歸在放松和獨立的空間裏，反倒放下自衛的心態，洋洋灑灑對自己做了詳細的剖析，為方文怡後期的分析提供了重要的依據。
這種情況對方文怡來說不是最糟糕的，最壞的情況是客戶是壹個極好的“演員”，帶著壹種偏執的心態與職業規劃師對話，所說的壹切與真實的他完全不同。此時，職業規劃師就要具有壹雙火眼金睛，在謊話裏淘沙，去偽存真，把客觀的信息挑選出來。有時候，面對特別固執的來訪者，滔滔不絕的控訴周圍的環境和人，而完全無法意識到自己本身存在問題的時候，方文怡也會用“棒喝”的方法，讓他們清醒的認識到自己的問題。但在多數情況下，是以引導和鼓勵為主，讓來訪者清醒的認識到自己不足或誤區，向積極的方面發展。
因為要對客戶的職業做出指引，職業規劃師就需要對國家政策、行業發展趨勢、地方經濟發展、各種職業內容等有深刻的了解，否則就會如盲人指路，喪失客戶的信賴。平日裏，方文怡的閱讀量非常大，社會、財經、文化都要有所涉獵。加上每天接觸不同的客戶，傾聽很多的職業困惑，方文怡可以說見多識廣，跟每個行業的人都能聊得來，快速與對方接近，獲得對方的信任。
雖然有測評工具的輔助，但測評結果僅僅是參考作用。對壹個人的了解還是要靠職業規劃師的觀察能力。客戶的語言特征、表情、肢體動作等都是職業規劃師考察和判斷壹個人性格及思維特點的重要參考依據。比如，客戶在聽取職業規劃師的建議和分析的時候，眼神的變化、坐姿的變化等，可以推斷出他對規劃師說法的認同或者反對，對目前話題是否有興趣或者達到興奮點。這些規律的總結，除了要靠豐富的心理學知識，經驗的積累也非常重要。
因為見識了各種的職場問題，每個職業規劃師都是善解人意的“知心大姐”。如果沒有足夠的耐心和助人為樂的精神，很難在這個行業堅持下來。不過，幫助人也需要技巧，如何讓客戶在自尊不受損害的情況下，坦然面對自己的缺點、錯誤，接受職業規劃師的建議和指導，這是每位職業規劃師的目標。
職業規劃師如果具有人力資源工作背景，那就會如虎添翼，因為對企業人力資源管理有所了解，才能為客戶提出具有可行性的突破職業瓶頸、解決職業困惑的可行性方案。如果對企業管理、崗位設置、發展通道壹無所知，那對客戶的建議也等於閉門造車，不僅不會有幫助，還可能誤人子弟。
同時，做過職業規劃師的人力資源從業者，也會因此對人力資源管理有更加深刻的理解。如方文怡壹樣，做了職業規劃師之後，對HR的工作有很大的幫助。公司有壹位技術人員因為公司業務重心調整後對技術支撐的依賴逐漸變少，他感覺到自己在公司的發展前景受到限制，因此提出辭職。這位員工對公司有很大的貢獻，只是因為性格內向而畏懼越來越廣泛的溝通。方文怡遇到過不少這樣的案例，所以很理解這位技術人員的壓力和困惑。她主動找到這位技術人員，為他分析了技術人員的'職業發展前景，並鼓勵他慢慢改變自己。在她的建議下，這位技術人員調到另外的部門，以技術為基礎，兼做簡單的管理工作，從內部溝通做起，職業前景由此逐漸開闊起來。方文怡越來越喜歡職業規劃師的工作，就是因為它可以幫助很多人，這讓她非常有成就感。
作為壹名職業規劃師，必要的測評技術是必備的素質。在方文怡看來，測評技術是“術”，通過培訓、觀摩就可以掌握或者復制，這並非壹名優秀職業規劃師的核心“法寶”。壹名優秀的職業規劃師應該是授人以漁的“神仙指”，不是通過測評結果告訴客戶他應該去做什麽，最適合做什麽。而是通過自己的引導、啟發去讓客戶自己發現打開職業大門的鑰匙。要成為“神仙指”就得自己修煉“道”。“道”不是通過書本、培訓可以學會的，必須要經過壹番“寒徹骨”的反思、忍耐，不懈求索才能達到。這就說明，職業規劃師不是壹項技術活，是壹門藝術，溝通、助人的藝術。
職業規劃職業規劃 篇2近年來，中職畢業生的高就業率壹直是社會關註的熱點，但其就業的穩定性、就業質量不高也是不爭的事實。究其原因，主要是中職生在專業選擇、就業定位和未來發展等方面普遍存在著較大的盲目性，很多學生對自己的未來職業缺少規劃，不知道將來該做什麽，要做什麽。由此可見，做好職業生涯規劃是十分重要的。那麽，中職畢業生該如何做好自己的職業生涯規劃呢？本人認為應該把握以下幾個方面的要點：
壹、全面了解自我。
在職業生涯規劃的過程中，中職學生應該從職業需要的角度去分析自我，明確自己適合幹什麽，能幹什麽，只有在認識了自我個性、自身條件的情況下，才能對自己有壹個準確的定位。就如個子矮的人不能成為傑出的跳高運動員，即使彈跳力好也於事無補，而個子太高的人當舉重運動員壹定會吃虧。
在分析自我的過程中，既不可高估自己，覺得自己有多麽的了不起，又不能妄自菲薄，覺得自己樣樣都不如人。要客觀的認識自身條件，了解自己的優勢和不足，這樣才能使自己理性地面對紛繁復雜的職場，規劃好自己的職業生涯。
在了解自身條件的基礎上，中職生還應該了解自己所處的環境和變化的趨勢。個人所處的家庭以及所生活的地區，提供個人發展的機會是不同的。如，有的學生家庭條件好，自己畢業後想繼續深造，他可以按照自己想法去做。有的學生家庭比較困難，可自己又想畢業後繼續升學，繼續上學是不允許的了。那麽在規劃職業時，可以先選擇就業，後再去學習，也可以壹邊就業，壹邊求學，完成自己繼續學習的願望。
總之，充分認識自己，對將來的職業選擇和傾向起著至關重要的作用。
二、確定職業方向。
中職生在完成了認識自我後，接下來的任務就是給自己壹個合理的定位——確定職業方向。只有確定了職業方向，妳才能理性地去選擇職業。
當前中職生中存在著這樣壹些心理，他們認為找工作是學校和家長的事，覺得中職生找不到什麽好工作，因而，學校推薦的工作即使不滿意也只能接受。在這種心態的支配下，職業方向怎能去確定呢？
那麽怎樣確定自己的職業方向呢？職業方向的確定，既不能定得太高，太高了，工作找不到；也不能定得太低，太低，又覺得無法展現自己的能力。
確定職業方向要看社會經濟發展的實際需要，個人所處的就業環境，看這個職業對從業者素質的要求。因此，中職生要知道國家經濟發展的大趨勢，了解本地區的經濟特色和未來發展趨勢，盡可能利用區域的經濟發展機遇，了解市場需要什麽人才、當地有什麽資源可以利用、哪些人際關系資源有助於實現職業理想等，必須做好準備，待機而動。
只有“知己”——全面了解自我，“知彼”——了解就業環境和職業需求，才能選擇方向，確定方向。
三、規劃發展方向。
職業理想既應該有遠期的方向，也應該有近期的具體方向。列寧說過：“要向大的方向走去，就得從小的方向開始。”遠期的方向，不可能壹揮而就，需要努力攀登壹個個的階梯，才能到達理想的頂峰。因此，職業生涯規劃中要有壹個個具體的階段方向。
對於中職生來說，除了科學合理地規劃職業生涯發展的遠期方向外，更應該關註階段性方向。古人說：“千裏之行，始於足下”，只有從具體的壹個個階段方向出發，才能壹步壹個腳印地前進。因此，制定階段方向時需要註意以下幾點：
1、方向必須是“跳壹跳”才能獲得。
“跳壹跳”，即必須為之付出努力、必須為之拼搏，不是輕而易舉能達到的。
中職生在制定階段方向時，不能把方向定得太高，太高了，經過努力拼搏完成不了，就會有挫敗感，容易產生悲觀情緒，失去信心，從而放棄方向。階段方向也不能定得太低，太低了，方向是容易達到，可太容易得到的東西就不會珍惜，也不知道珍惜。因此，中職生在制定階段方向時，要從“跳壹跳”就能達到方向開始。
2、方向要切合實際。
階段方向通過努力能達到，可望又可及，不能脫離自身條件，不能脫離社會現實。
天上的彩虹很美，如果讓我們把它摘下來，這是不可能實現的。制定階段方向，不能把某種不切實際的欲望當作要付諸行動的方向。否則，這樣的方向必定指向失敗。
中職生在制定階段方向時，要根據階段方向對職業能力、思想品質、日常行為習慣等方面的要求，制定與自身興趣、性格、能力等個性特點相匹配的方向。脫離自身條件，脫離社會現實的方向是不可能達到的。
3、方向要具體、明確。
階段方向要十分具體，不僅要表明需完成的任務、所能達到的狀態，還要列出措施，並保證措施明確、得當、有可操作性，切忌空洞、不著邊際。
中職生在制定階段方向時，要有比較明確的時限，或者3-5年，或者1-2年，如果沒有具體明確的要求，就等於沒有方向。只有具體、明確並有時限的方向才具有行動指導，才會有激勵的價值。
階段方向是實現職業理想的重要保證，而各階段方向之間的關系應該是階梯形的，前壹個方向是後壹個方向的基礎，後壹個方向是前壹個方向的方向，所有的階段方向都指向遠期方向。
四、不斷調整方向。
要使職業生涯規劃行之有效，就應該對職業生涯規劃的具體內容和計劃的實施情況進行定期檢查，及時發現各種情況的變化，不斷地進行自我反省，從而修正職業生涯方向，改進職業生涯策略，更好地實現自己的職業理想。
中職生要實現自己的職業理想，在進行職業生涯規劃時，必須與時俱進，在不斷學習提高的同時，還要根據職業發展的動態，適當調整職業發展方向。三百六十行，行行出狀元，只要有科學合理、合身的職業生涯規劃，相信中職生也壹定能獲得成功。
職業規劃職業規劃 篇3雖然妳不是專業的職業規劃師，但其實為自己規劃職業生涯壹點都不難。如果妳花點時間設定目標，找到方向，並在工作之余有意地改善自己相關的工作技能，擴大自己的人脈和個人影響力，實現自己的職場抱負並不難。
萬事開頭難，在職場規劃道路起航之前，妳首先需要做的便是設定目標。壹般來說目標分為長期目標和短期目標。長期目標是妳3年-5年乃至10年之後所需要達到的職場高度，想要成為知名企業的高層管理，成為某壹行業頂尖的大拿或是資深的從業者，這些都可以稱之為長期目標。而短期目標便是將實現長期目標的過程分解開來。妳可以周期性地設定壹個計劃，然後預先寫出壹份簡歷，匹配上妳這壹階段的短期目標。當過了這壹階段之後，妳需要回過頭來看看妳現在所完成的到底有沒有和當初簡歷上的目標匹配。
這麽做還有壹個好處，當妳在這壹階段的目標完成之後，相應的，妳的個人簡歷也完善了。如此循環往復，當妳真正需要跳槽時，妳的簡歷基本和妳的個人職業需求壹致，對於HR來說，目標明確的求職者通常也是他們最青睞的。
職場日誌，像航海日誌壹樣記錄妳的職業軌跡。
職業規劃的核心條件是妳在職場中的成長軌跡。那麽妳應該如何確定未來的成長方向呢？藍拓建議，妳應該撿起快要被妳丟掉的周期性撰寫工作日誌的習慣。工作日誌看似枯燥無味，但能讓妳回過頭來看到過去的成長軌跡，從“未來”的角度找出自己過去的不足。
擴大妳的影響力，有意識地接觸圈子外的人。
妳或許需要畫壹幅人脈地圖，以生活中和工作中所認識的人作為節點，並用圈子將其分類。同時，妳還需要將他們的影響力標註出來，然後有意識地接近那些妳認為影響力大的人，職場中不缺少貴人，而是缺乏壹雙發現他們的眼睛。妳還可以借鑒人力資源中獵頭的方法，如果妳對哪家公司向往的話，可以先從該公司員工入手，通過關系和其結交成為朋友。
總之，要為自己制定職業規劃，妳需要像戰略家那樣思考，設定清晰的目標、學習和強化職場技能，尋找職業生涯中的重要人士。通過撰寫工作日誌，保證每天都有新的進步，並讓妳更好地定位自己。
職業規劃職業規劃 篇4在行業從事多年，最大的好處就是能有機會與職場中各類人群廣泛接觸。職場百態不能說盡收眼底，也算有壹定的觀察和了解。妳也許會發現，在我們的周圍，總有這樣壹群人，他們對生活和工作牢騷滿腹，卻在現實工作中委曲求全;他們耗盡幾年時間考得各種證書，卻在工作崗位上平平庸庸;更有甚者，他們在自己從事的行業裏奮鬥多年，最後卻失去了職場競爭力。我認為，這壹切的現狀，都源於沒有合理規劃自己的職業生涯。相反，有些職場人群，起點不高，手裏沒有高學歷，頭上也沒有名校光環，但是因為正確了解自己、了解職場，壹步壹個腳印，按著職業規劃的既定目標踏實發展，幾年之後在職場中的價值卻不可小覷。
所謂職業規劃，指的是壹個人對終生經歷的所有職業發展的系統分析、總結和測定。這個規劃包括壹個人的學習與成長目標，以及對壹項職業和組織的生產性貢獻和成就期望，需要具備可行性、適時性、適應性、連續性四個特點。
個體的職業生涯規劃並不是壹個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關系。並且要根據實際條件具體安排。並且因為未來的不確定性，職業生涯規劃也需要確立適當的變通性。雖然是規劃，也不是壹成不變的。同時職業規劃也是個體的人生規劃的主體部分。
這個時代缺乏的不是高學歷，而是在某個領域裏的專才。
那麽，如何完善自己的職業生涯規劃呢?
早在壹年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視的重要性。 “職獵”，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力資源服務並收取壹定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講，則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。
職獵是伴隨著網絡招聘出現的新興的、具有挑戰性的行業，對於個人人力資源知識和能力的要求極高。它介於高端的獵頭和低端的職介之間，可稱之為“大眾獵頭”。他們的目標不再只是擁有8年以上資歷的職場人群，而是包含職場人群的各個階層。正是由於其具有的大眾性、優質高效的服務也就決定了其具有巨大的發展空間。而職獵的職責還不僅僅是提供職業生涯規劃那麽簡單。為職場人群提供與就業相關的人力資源服務也是職獵的職責。具體包括：推薦職位、推薦目標公司、制定個性化就業方案、提供行業形勢分析、提供職場行情信息、指導修改簡歷、指導面試、職業生涯規劃、指導簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議等。
職獵對於職場人群的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。
最後，我給職場人群的建議就是：什麽樣的選擇，決定什麽樣的人生;什麽樣的職業選擇，成就什麽樣的職業生涯。妳今天的現狀是妳幾年前選擇的結果，而妳今天的選擇將決定今後的生活品質。