陸昀之所以被判1200萬的罰款主要還是違背了競業協議有關，而這也是職場人士跳槽的大忌，尤其是像他這種比較高端的人才。
競業協議對職工有什麽限制關於競業協議相信很多人都簽訂過，它還有壹個名字，就做保密協議。
競業協議的作用主要是防止員工泄露公司的機密信息。壹般員工入職的時候就會被要求簽訂這個協議。
競業協議的內容列舉了員工需保守的公司信息範圍，期限，補償金以及員工泄密的追責。
這份協議往往都有壹些不公平，因為大多數公司不會給予員工保密酬勞。
以我所在的公司為例，前不久也簽了新的競業協議，在協議中居然把員工的保密期限設置為終生，更讓人氣氛的是在提到保密酬勞的時候，居然說已經在工資裏面有所體現。
很多競業協議規定員工離職了不能去同業務類的公司，甚至不能和公司的供應商以及客戶有合作。
其實站在公司的角度來說，競業協議確實能夠保護公司的核心信息以及核心技術。但是有時候也太過於霸王條款！
為什麽陸昀會受到處罰在職場中違反競業協議的肯定不在少數，為什麽這次陸昀會受到這麽多的關註？
首先第壹個在於其所從事的公司都是互聯網企業中的頭部公司，科大訊飛和騰訊都是頁界的領頭羊。
其次陸在前公司科大訊飛擔任的職位比較高。我們知道壹個公司中職位越高其掌握的核心機密就越多，跳槽的時候也就越容易被公司提防。
如果今天跳槽的是壹名普通的員工，我相信這家公司壹定不會這麽興師動眾。
就像我壹樣，也跳過幾家互聯網公司，都有簽訂保密協議。但是離職了基本就和前公司沒有什麽交集了，他們也不會過問我去了哪家公司，從事什麽職務。因為這些公司首先並沒有什麽核心技術，都是爛大街的技術。其次我也不是什麽高管，做的都是普通工作，所以跳槽的時候根本沒什麽阻礙。
簽了競業協議職工離職怎麽辦那麽如果員工簽訂了競業協議跳槽的時候該怎麽辦呢？
首先妳要搞清楚競業協議的期限，勞動法對於競業協議的規定時間壹般是兩年，所以簽壹輩子的基本都是違法行為。
另外妳離職了還替公司保密，公司是需要給妳補償金的，如果沒有妳可以先告公司。
如果公司做法都合規，妳還是要好好遵守的，以免引來不必要的麻煩！
總結跳槽前壹定要看自己是否簽訂了競業協議，然後要根據競業協議和自己的職位謹慎跳槽！