煒衡我是紅圈所嗎

壹、關於煒衡，煒衡我是以司法部原“中國法律事務中心”部分骨幹律師為核心於1995年初組建的合夥制我，二十五年風雨壹路歌，煒衡我現已成長為中國知名的大型我。系統化的管理制度、行之有效的辦案質量管理監控制度、優秀的律師團隊、良好的知識結構、豐富的執業經驗、高度的責任心，使煒衡我有能力為國內外廣大客戶提供規模化、專業化、多元化、深層次的專業法律服務。二、團隊業務，北京市煒衡我民商事業務團隊招聘實習生，團隊現有人員實務經驗豐富，案源穩定。主要業務：對公司法律事務、疑難民商事、破產、仲裁、金融、房地產、礦產資源和執行的訴訟案件提供優質的法律服務；對非訴訟事項提供正確適用法律、法規的專業意見，達到完成事項的目的；為企業依法維權的合規性審查、文字材料審查，為企業依法依規經營等提供法律顧問服務，向客戶提供專業、優質、高效率的法律服務為己任。三、崗位要求1.北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師範大學、中央民族大學、中國政法大學、中央財經大學等知名高校2022屆碩士研究生（本科生優秀者不受上述學歷限制）。所學專業要求：優先考慮法律、中文、金融、會計、經濟類學科的學生。2.性格開朗，所學專業知識紮實，有良好的文字綜合能力、溝通協調能力、分析研究問題的能力和很好的執行能力。3.遵紀守法，踏實守信，有良好的綜合素養，工作嚴謹，肯鉆研，有責任心，勤勉盡責，有很好的適應工作能力。四、薪酬待遇，實習生：薪資面議，每周至少保證3天實習時間。正式入職人員：提供具備市場競爭力的.某紅圈在職，從實習到工作快三年了，正在放棄邊緣掙紮。真心覺得對於有誌於長期做律師的人來說，紅圈不壹定就是最好的選擇，團隊、老板比平臺更重要，適合自己的才是最好的。假如妳獲得了壹份紅圈的實習offer，我以親身經歷分享壹些避坑的點，如果實習過程中碰到了，可以考慮在適當的時機就及時止損。1、工作強度超出承受範圍。這項在紅圈所幾乎是無解的存在，也特別需要辯證的看待，因為但凡紅圈業務強的團隊就幾乎沒有不忙到飛起的，給的工資也確實高於同齡人平均水平。在這種大環境下，更需要妳非常明確自己的底線在哪裏。表象是工作強度大，實則要看清整（妳）個（的）團（老）隊（板）的價值取向。雖然7/24 standby已經是大部分律師作為乙方的自我修養了，但是當妳的合夥人或者senior認為這都是理所應當的時候，那窒息感可是加倍?具體表現可能是當妳11點多拖著疲憊的身軀剛進家門就在工作群裏被@“現在討論壹下嗎？”可能會在周五下班前非常自然地跟妳說“這個不急，周末弄好給我吧~”可能是妳鼓足勇氣寫郵件合理合法地請個假，老板回復“不耽誤工作就行。”可能會在半夜兩點，因為妳微信沒有立刻回復而發飆。可能是壹整個小長假壹天都沒有休息。可能是妳已經同時在為四五個項目忙得焦頭爛額的時候，又被要求為壹個新項目做投標文件?當妳所在的團隊有這些現象的時候，希望妳警惕，不要抱僥幸心態，大概率妳未來的日子只會get worse，因為這樣的團隊必然是崇尚工作狂精神的，壓力自上而下傳導下來，他們並不care妳的死活，妳作為壹個人對吃喝拉撒睡的基本需求在客戶的需求面前都不值壹提。而這真的是妳想要的生活嗎，現在或將來（可以參照妳們合夥人的生活狀態）？職業生涯是長跑，趁著年輕拼壹時可以，兩三年甚至更久還熬得住嗎？2、同事、上級律師在工作中給妳帶來嚴重的不適感。這項配合前面說的工作強度問題，可以說是絕殺。正常來講，律師的職場人際關系不至於太復雜，前提是大家都踏踏實實做事，不搞些有的沒的。不論妳的senior是故意的刻薄、欺下媚上，還是單純的脾氣不好日常兇巴巴，都會讓妳本就艱難的生活雪上加霜。妳想想，光應付工作都累的喘不過氣了，還得幫關系戶背鍋擦屁股、被senior冷嘲熱諷人身攻擊，這日子還過得下去嘛?還得格外小心打著“教妳”的名號的隱性的pua，因為很可能刻薄妳的這位senior確實能力強，說妳也說得對，但是so what？壹個在高強度工作環境中磨練了壹兩年的人從工作習慣到專業技能上，對初出茅廬的新人來說都是降維打擊。人與人之間是平等的，每個人都很難，職場人都得學著管理自己的情緒，有什麽話不能好好說了？妳當然也可以想辦法做好向上管理，不至於工作不下去，但是未來幾年妳會長期處於這種不舒服的狀態下，並且，與惡龍纏鬥過久，自身亦會成為惡龍?3、學不到東西。這個情況分兩種吧，壹種是團隊本身業務專業度不夠（紅圈所也會有），或者人員結構不科學，沒有中年級律師，啥都得自己摸索。這種進去工作壹段時間的話，應該還是比較容易發現問題的。另壹種是和工作強度大有關系，可能妳的senior每天也忙得沒時間好好帶人，團隊也沒有壹個好的培訓機制，卻莫名期待妳無師自通。妳壹個junior每天8-12個小時的工作時間都埋頭在大量的dirty work裏，可能妳覺得妳壹直做的挺好的，可過段時間冷不丁就會被diss“怎麽連這個知識點都不知道？”這真不是學生思維，法律實務的東西有時候沒人教就是不懂啊，想主動學習也得有時間啊，做過的項目得復盤才能真的有所收獲，而有幾個人在極度疲憊的狀態下也能在僅有的休息時間也保持自律去學習呢?碰到這種情況倒是可以努力掙紮壹下，但如果是體制問題，無力改善的話，也建議換個環境會比較好。以上都是壹些主觀的感悟，可能有點消極了?對各位還在憧憬紅圈的學弟學妹們，真的要強調壹句，找工作是雙向選擇，不要從壹開始就把自己放在壹個弱勢的地位。在職場上，對於不合理的加班要求、無理的diss，完全可以用適當的方式懟回去。幸運的話，妳會發現懟回去了也不會怎樣，別人至少知道了妳的底線在哪裏。而如果老板真的為此而不待見妳，相信我，價值觀不合的地方也不值得留戀，強留互相都不爽。