事實上，互聯網公司通常會為周末加班支付全額加班費。由於“大周”已經制度化，員工通常會將接近20%的額外稅前收入視為固定收入，在進行買房等財務規劃時，壹般會以此為基準。
對於員工來說，尤其是那些被動支出較高的員工，現金流的突然下降是無法接受的。因此，對他們來說，最嚴重的問題可能不是“每周工作5.5天”，而是“每天工作8小時以上”。
壹個例子是，許多互聯網公司規定員工在晚上10後打車回家可以報銷，這變相誘導了員工加班。此外，互聯網公司的移動辦公工具非常方便，即使員工回家，也可以隨時“在線召回”參與工作。
制度化的周末工作日可以獲得加班費，但他們幾乎不可能獲得這種額外努力的補償。這意味著員工可能要承擔更多的隱性成本。
如果企業取消了“大小周”，但工作量並沒有隨之改變，員工可能不得不在工作日的工作時間之外完成工作，但他們在周末不會獲得雙倍工資。從這個角度來看，互聯網公司的員工支持“大小周”制度並非不可理解。
取消“大小周”是壹種趨勢
騰訊和Aauto更早踩下“加時”剎車。從7月1日起，a auto faster宣布取消當周，員工根據需要加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。該消息壹度位居微博熱搜第壹。
Aauto Quicker在內部信中表示，由於“專註日”規則於今年6月5438+0日正式實施（即每隔壹周的周日為加班日），經過六個月的試行，經過思考和考慮，公司決定從7月1日起取消“專註日”，並根據需要恢復各部門和項目加班的原有規則。
從6月14日起，騰訊光子工作室群宣布實施新的加班機制，並設立周三健康日，要求員工在18準時下班，其他工作日離開辦公區域的時間不得晚於21。周末休息日保證不營業。如果項目已經進入關鍵階段，有必要發送電子郵件解釋周六加班的原因，並抄送給部門HRBP、秘書等。嚴禁周末連續加班兩天。
經歷過快速擴張階段的互聯網公司，出於控制成本等需要，無論員工支持還是反對，取消“大小周”恐怕都是不可逆的趨勢。
以上內容參考制圖網-字節跳動8月確認取消員工:取消壹周將減少年收入6.5438億+元。