其實我是支持壹家公司的加班文化的，但是這種加班制度壹定要控制在合理的範圍內，既能讓公司發展得好，又能讓員工心甘情願地加班。
根據中國勞動法的規定，如果每個員工在完成8小時工作制後都必須加班，那麽公司必須向該員工支付壹定的報酬。然而，在現實生活中，除了壹些大型企業之外，還有許多中小型企業根本沒有做到這壹點。因此，許多重要業務的企業在員工加班時往往會遇到很大的阻力。即使員工加班，他們的心中也充滿了抱怨，這導致他們在工作中懈怠和粗心大意。
以我個人的經歷為例:
記得2013年大學畢業時，我成功入職了壹家互聯網公司。這家互聯網公司主要是壹家推廣淘寶電商的小公司。當時它應聘的崗位是銷售崗，銷售崗每天的壓力都非常大。而且公司還要求我們主動加班，直接向國內互聯網廠商看齊。每天晚上加班到淩晨壹兩點是常事。我必須在第二天早上8點起床。整個人的時間和工作完全被束縛。當時我剛剛大學畢業，我對這種工作制度非常不適應，但因為我沒有任何經驗，所以我默默地忍受著。
記得入職前人事經理跟我們說加班有補貼，工作三個月後給自己交五險壹金。結果工作半年後沒給自己交五險壹金，連加班補貼都沒有。所以和我壹起入職的新人幾乎都選擇了離開，只有他們還在堅持。
當時我想過離職，但我想我付出了這麽多。如果我離職，我的努力將付諸東流，所以我選擇咬緊牙關堅持工作。壹年後，我選擇與公司溝通，讓公司為自己繳納社保。但是公司總是以各種借口拖延自己，不給自己買社保。然後我選擇在第二年過年前辭職，然後公司領導各種挽留，但我堅決要離開，所以我成功離開了上壹份工作。
當我選擇離職時，我積累的經驗和技能基本上已經成熟，所以我直接跳槽到了壹家待遇比以前更好的公司，除非是緊急情況，否則我基本上不用在這家公司加班。因此，我壹直在這家公司工作到現在，我沒有選擇離開。
不可否認，加班文化可以為公司創造更多價值，但這是壹種以犧牲員工利益和健康為代價建立的管理制度。如果加班是公司長期的競爭優勢，公司的內部管理將不可避免地陷入混亂。