圍繞周末“2.5天假”，壹些網民也提出質疑，究竟是休假還是“挪假”？政策落實不到位，會不會帶來新的不公平？
能不能休？晉中市政府文件中明確，政府窗口單位暫不執行“2.5天周末”。吉安、上饒等地政府窗口單位負責人告訴記者，雖然政府文件沒有明確規定，但單位內部不鼓勵員工周五下午調休。壹些中央、省屬企事業員工透露，即使所在地推行，但由於是條管單位，上級單位沒有執行，下級單位也無法實行。值得註意的是，浙江杭州、四川內江等地壹些企業也開始試行員工周末“2.5天假”模式。
怎麽休？國務院辦公廳相關負責人1日指出，國務院關於職工工作時間有明確規定，不能直接把周五下午工作時間安排到其他工作日中。對於將周五下午休息時間計入帶薪年假時間的，也要根據實際情況，統籌考慮政府工作、企業生產經營和職工利益，不能不顧實際簡單從年假或法定節假日中扣除。
效果如何？江西財經大學生態文明與現代中國研究中心旅遊所所長曹國新說，以江西為例，根據往年旅遊數據，旺季6個月的遊客數占了全年遊客總數的絕大部分，剩下6個月淡季遊客數占比較少。多地“2.5天假”實施時間集中在春夏或夏秋季節，可能造成景區遊客增加，遊客旅遊體驗下降。
另壹方面，“2.5天假”使得公眾出行多為短途旅遊，目的地集中在城市周邊。壹些業內人士指出，當前不少城市和周邊鄉村旅遊點的數量、服務能力都有待提高，短期內休假拉動消費的效果可能低於預期。
政策落實不走樣 監督配套不可少
中國人民大學教授許光建說，壹些地區和部門關於周末“2.5天假”的先行先試符合發展趨勢，但怎麽在法律規定範圍內落實好彈性作息制度，使政策在具體執行過程中不走樣、不偏差，各地應予以重視。
“彈性作息，需在遵循法律規定每周40小時工作時間的前提下執行，確保不影響正常工作和生產。”華東政法大學教授方樂華表示。方樂華指出，大多數中小企業是帶薪休假制度執行的灰色地帶，有關部門應加強監督檢查，加強職工休息權益保障方面的法律援助，對違反規定的企事業單位依法問責。 1.本來就是沒影的事，爭來爭去有意義嗎？還是踏踏實實加班，早點幹完活回家陪老婆孩子吧
2.壹切假期沒有法定都是扯淡，再說法定都不壹定休得了。
3.先把我的雙休給落實了，謝謝。
4.立秋第三天公布了夏季作息，這文件出臺的時間真是太巧妙了！
5.私營企業上班日和月考核、年終獎掛鉤所以連單休都不敢吱聲，服務行業、制造業基本以輪休為主，壹個月下來能休息4天就不錯了。
6.如果政府部門、服務單位周五下午也休假，群眾辦事會不會更不方便？ 在當前經濟下行壓力加大的背景下，政府創新“周五下午+周末”等休假方式，可謂壹舉多得。壹方面，將釋放周末旅遊休閑的消費活力，擴大內需的同時推動旅遊產業發展和經濟結構轉型升級；另壹方面，將豐富百姓的休假方式，使休假計劃多樣化、立體化，有效緩解“黃金周”變“黃金粥”的出行壓力，提升百姓幸福指數。 （新華社評論）
超過4.3萬名網友參與調查，其中有超過81.4%的網友認為“可行”。有61.3%的網友可以享受每 對於2.5天的小短假，分析其三大關鍵詞，‘鼓勵’而非統壹、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，也說明這項政策惠及的群體和人數是在壹定範圍內的。（北京旅遊學會副秘書長劉思敏）
要讓小短假落到實處，首先需要對多出來的0.5天假期給予界定，如果定義為占用了工作時間，那麽怎樣去補，就要有明確政策。（廣東財經大學旅遊管理與規劃設計研究院院長張偉強教授）
帶薪休假非小事，而是經濟社會發展的壹個重要標誌，同時也與壹個國家的文明程度有關。讓勞動者不再在要‘福利’還是要‘飯碗’中糾結，是落實帶薪休假、增進社會福祉的應有之義。 （國家行政學院教授竹立家）
國務院辦公廳此番再提“2.5天休假”，仍為建議和倡導，未來通過制度或政策落實，可能性並不大。但是，《意見》對於推動帶薪年休假制度的落實仍頗具積極意義。 （資深勞動律師、上海眾華律師事務所高級合夥人胡泉律師）
“2.5天”小短假要落實還需很長時間，目前看來，可能只有體制內事業單位、工作技術含量較高的工種有條件實施‘2.5天’小短假。（浙江社科院公***政策研究所所長楊建華）
周雙休待遇。但60.7%的網友對“周五下午+周末”小短假的落實情況持不樂觀態度，認為休假難以實現。（新浪網調查）