職務和職稱必須是妳自己，學校就是班長學生會主席之類的。社會人士就填：高階工程師等之類的。職稱是指對具有壹定學歷，從事專業技術工作的人員，視其從事該專業工作期間的表現情況而給予的專業技術資格。 舉個簡單的例子：技術部經理是職務，辦公室主任、財務經理這都是職務。比如會計師、經濟員這些是職稱。
職稱的說法最開始是來源於職務名稱，理論上來說，職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術方面而言，職稱具有學銜的性質；而就專業技術水平而言，職稱又具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著壹定的身份。
簡歷中職務經歷怎麽寫先寫職務名稱，然後將工作內容和流程寫壹下。
***青團誌願表入團本人簡歷中職務該怎麽寫啊?填寫學生就好
中職生本人簡歷怎麽寫1、個人基本資訊
姓名：必須寫，好象沒什麽疑問吧。寫名字，妳得讓我們知道妳是張三不是李四，否則真讓妳面試，都不知怎麽稱呼妳，總不能讓我們壹開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！”這壹點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對於壹個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什麽不敢忘的？
性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業的大學生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把妳其他優點全給否了，連個面試的機會都沒有。
學歷、學位、專業：壹定要標明，這是我們關註的重點詞。
政治面貌：如果妳不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果妳是黨員，壹定要註明，在同等條件下，妳絕對有優勢。
身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且妳不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非妳1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過壹份簡歷，壹個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關緊要的資訊，很可能讓妳失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們壹樣對身高沒有要求。
還有壹些畢業生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行壹些常規性的體檢，所以這壹點妳也不用寫。當然，我們也不存在什麽乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯絡方式寫在前面，我的建議是把這些放到後面去，沒有哪個招聘人員壹上來就對妳的聯絡方式感興趣，還是把重要的資訊放在前面好。
2、求職意向：求職意向這壹欄是很難寫。原因有兩個，壹是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麽、想做什麽，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是壹站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯絡。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑壹下大方。這其實是壹種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麽都能做，可是妳到底能做些什麽呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實妳可以換壹種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫壹個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這壹主題寫，這樣妳的簡歷看起來會更有針對性。
另外壹點，畢業生要記住，壹個公司錄用妳們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業，專業對口，不論妳是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業生可塑性極強，壹個畢業生被錄用後，我們會對其進行壹年左右入職培養，把他改造成我們需要的人才，所以對於畢業生的求職意向，壹般不太關註。
3、教育背景/學習經歷：這壹點沒什麽說的，只提兩點。壹是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是壹些畢業生在校可能參加過壹些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
4、工作經驗/社會實踐：壹般來說，應屆畢業生沒什麽工作經歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調這壹點。至於社會實踐，妳可以把妳在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，壹定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，妳應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麽作用簡單說壹下。切記壹點，這部分簡歷不能隨便亂編，妳以為妳編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓妳原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣壹個畢業生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了壹通之後，終於承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣壹份簡歷，附著壹張學生會幹部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比妳空口壹說可信多了。
另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛壹起抓，是個事兒就寫上，妳覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
5、課程：畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麽條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業生學過的課程沒什麽系統的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看妳的課程時就壹目了然了，更有針對性。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過壹份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對妳應聘的職位沒什麽幫助，我們又不是招保安的。
6、計算機、外語水平：壹般來說，我們不要求畢業生計算機過級，即使妳過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。妳記住，只要妳壹些辦公軟體熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是壹個硬指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，並不能反映這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行裏就這麽規定。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，妳應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什麽獎項。這樣寫會使妳更具競爭力，也會讓我們更能也解妳到底良好到什麽程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。
7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。證書，比如註會，這樣的證書會增加妳獲得面試的機會。這也是許多在校生為什麽熱衷於考證。象註會這樣多科目考試的，即使妳沒有完全通過，也不要緊，把妳通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業生說自己註會過了三科，我問他為什麽沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把妳自己的優勢給抹殺了。科研成果，把妳的畢業論文或發表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業生能有什麽科研成果的。
8、特長/愛好：很多畢業生在這裏會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什麽缺點，是個不可多得的人才。其實，告訴妳吧，對於這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，妳不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明壹個，比如，妳說自己組織能力強，妳可以說自己獨立組織了某某活動，在系裏反響很好，受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長壹點要展開寫，比如妳說自己寫作水平好，妳可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比妳只說自己寫作水平好，讓我們誤妳為妳是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、愛好妳不要寫，妳說妳喜歡足球，我們並不會給妳準備個足球場，再比如妳說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要妳以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓妳的簡歷沒有重點。
銀行簡歷中職業規劃怎麽寫？任何壹份職業規劃，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部分內容。
所以，未來不是只靠幻想的，美好的人生不僅需要我們從自身和社會的需要出發，從每壹個“現在”開始，而且更需要有壹個謹慎完備的規劃。壹份適合自己的規劃就如同燈塔壹般，指引我們通向金色勝利彼岸。
壹、自我分析
客觀認識自我，準確定位，是進行職業生涯規劃的基礎。通過結合職業規劃測評分析報告以及自我評測等分析方法，我對自己進行了全方位、多角度的分析。
二、未來的學習計劃
作為壹名大學生，在缺乏理論知識和社會實踐的情況下，我想自己的理想和現實差距甚遠。為了能夠順利實現自己的理想，我應該在未來的學習生活中，在努力學習好金融類知識的前提下，有目的，有針對性地看壹些與銀行、證券等職業有關的書籍，以便盡快提升自己在本職業方面的覺悟和認識。同時，要做壹個德智體美勞全面發展的大學生，不斷地提高自己的綜合素質。
三、進入銀行的職業生涯規劃
可做詳細闡述。比如第壹階段：1-2年，第二階段：3-4年，第三階段：5年。然後也可以具體寫出自己要培養什麽技能，考取什麽證書，自己的發展方向是什麽，比如客戶經理或者資深理財師等等。
四、結束語
在寫職業規劃的時候壹定要明確自己真正想要學習、提高、鍛煉的是什麽，切記空洞，自大。不切合實際的職業規劃是無法令人信服的。
入團誌願書個人簡歷中職務指什麽職務就是職務。
比如妳上學的時候，學生會主席就是學生會主席，班長就是班長，學生就是學生。
而妳在企業，經理就是經理，業務主管就是業務主管，員工就是員工。
我是普通員工而工作簡歷中的職務欄怎麽寫?寫個職員吧，或者空著都可以。但如果妳想應聘管理崗位的話，不能這麽寫。
個人簡歷職務怎麽填國家法律並沒有規定職務的名稱，而如果妳在公司的資料上如果也沒有明確的職務名稱的話，就直接填財務人員之類的就行了。
按理說這是妳們公司應該處理的事情，這說明妳們公司不是很規範。
投職簡歷怎麽寫簡歷是修改出來的。把別人成功的模版拿過來，然後按自己的實際情況進行修改；不斷修改自己簡歷的雛形，直到整個求職程序結束。簡歷壹般分成個人資訊，教育背景，校園活動，社會實踐，所獲獎項，職業技能等幾個部分。其中，時間順序以新近發生的放在前面，當然，也可以根據內容的重要程度分類，把最重要放在最前面。 提煉精華：就篇幅來說，兩頁中文跟壹頁英文是比較常見的模式，當然也可以壹頁中文跟壹頁英文，但是，最好不要超過兩頁，HR（人力資源管理）對每份簡歷進行篩選的時間不會超過30秒。有時候因為求職者很多內容素材都十分出彩，希望通過增加篇幅來完全展現在簡歷上，其實大可不必，壹個產品有10個賣點相當於這個產品沒有賣點，必須理性地做出選擇，把最最出彩的閃光點呈現出來就可以了。 運用強有力的動詞：例如管理，協調，領導，策劃，籌辦，組織，拓展等；當然必須有說服力，必須符合真實情況，例如在實習經歷中出現“帶領部門團隊”的字樣，不免讓人產生懷疑，憑什麽壹個實習生可以有這麽大的權力，最好改成“協助部門經理”。 用數字說話：沒有人喜歡看冗長的文字，特別是壹天要看成千上萬的簡歷的HR，因此，數字可以幫助求職者直觀地說明問題。例如，可以在所獲獎項“優秀學生幹部”中增加“（1/20）”，這樣HR就知道妳是在20位候選人中脫穎而出的； 進行合理的潤色：不是誇張，而是變廢為寶的潤色。HR都是閱人無數的人，職業習慣告訴他們，簡歷都是存在水分的，所以HR會習慣性對每份簡歷進行打折，適當的潤色可以保持簡歷不貶值。例如，妳參加了壹次商業策劃比賽，結果成績不佳沒有獲獎，但是本次比賽的知名度很高，很有含金量，因此，妳可以在“專案經驗”這壹部分中新增這次比賽的內容。