在妳參加面試時，可能面試官的開場白就是讓妳做壹下自我介紹。有不少面試者心裏會有疑問，我的簡歷上不都寫得清清楚楚了嗎？為什麽還要我說壹遍呢？這裏分兩種情況：第壹是當前這壹輪的面試官不壹定是篩選簡歷和做初面的，所以他並不了解妳；第二是面試官清楚妳簡歷上寫的內容，但是就是要妳來做自我介紹。
不論哪種情況，面試官壹開始就讓妳做自我介紹有幾點原因。
第壹，壹上來就問問題，雙方可能都還沒進入狀態。這個自我介紹環節可以看成是個緩沖，既可以讓面試者打開話匣子，避免冷場，也讓面試官準備接下來的問題；
第二，對於還沒仔細看過妳簡歷的面試官可以有時間邊聽妳的自我介紹，同時有時間瀏覽妳的簡歷。
第三，對妳的開場表現進行觀察和評分。
面試官在自我介紹環節並不是簡單的對妳做了解，其實真正的面試已經開始，這個環節要觀察的點也不是妳想象中的那麽簡單。
首先就是看面試者的談吐能力，是否能表達清晰，說話的語速、口音，條理是否清楚。如果妳連壹個自我介紹都結結巴巴，或者沒有重點，普通話都說不好，那麽肯定是減分的。
其次就是看妳的自我介紹和簡歷上的壹致性。很多人會忽視這壹點，有時候投了很多簡歷，可能投給不同公司的簡歷上有修改，那麽會出現自我介紹和簡歷不壹致的情況。還有就是簡歷上有些內容並非真實，在自己的腦海中沒有印象，那麽在自我介紹時也可能會出現矛盾的地方。如果被面試官發現，他可能會在接下來的提問環節進行追問。
再次就是看妳在自我介紹時的個人素養，例如是否緊張小心翼翼，是否傲慢自大，說話的語氣是否友好等等。包括還會觀察妳的眼神，妳的小動作，妳的微表情是否自然。有的面試者可能背景和資質是不錯，在自我介紹時會不經意流露出優越感。或是讓面試官感受到壹種不被尊重，比如不自主的眼神和語氣表達出我簡歷上不是寫了嗎，有什麽好問的這種態度，那麽肯定也是能被面試官察覺的。有的面試者可能手頭上已經有了Offer，對當前面試所投遞的公司和職位表現出壹種可有可無漫不經心的態度也是很有可能在自我介紹這個環節就表現出來了。
那麽如何做好面試時的自我介紹呢？
首先就是做好內容準備。熟悉自己的簡歷，特別是如果妳針對所投遞的公司和職位更改過自己的通用簡歷時壹定要清楚，我想這個並不是什麽難事。同時要準備講哪些內容，肯定不是把簡歷背誦壹遍，只要講重點、亮點即可。比如畢業的院校、專業，曾經在哪些公司工作過，擔任什麽職位，負責過什麽項目，有過什麽突出的貢獻、專利等。項目的內容不用展開來講，因為後面會有提問環節。如果是應屆生，可以說說在學校參加過什麽社團，擔任過什麽職務，獲得過的獎學金等。如果有比較健康、高端壹點的愛好也可以提壹下，比如攝影、油畫、跆拳道、寫作等。至於什麽看電影、看美劇、跑步、打球、打遊戲這些很通用的愛好也沒什麽必要提。
其次做好時間控制。壹個好的自我介紹不可能非常短，壹兩句話就說完了。我就遇到過有面試者讓他做自我介紹，說完姓名和年齡之後就呆呆的看著我了。這顯然是不合適的，難道自己就沒有什麽可介紹的嗎？同樣也不可能時間特別長，不適宜超過3分鐘，控制在2分鐘以內就足夠了。因為面試過程畢竟不是面試者自己壹個人侃侃而談，自我介紹要做到精煉有亮點，不能太冗長沒有重點，不必壹開始就介紹某段工作經驗的細節。
再次平時要做壹些排練。準備好了自我介紹要講的內容，那麽在求職投簡歷階段就可以做壹些排練。這個排練不僅僅是熟悉內容，還要註意自己說話的語速、口音的清晰、以及整個過程的條理邏輯、時間長短。還可以對著鏡子看看自己的表情是否僵硬、動作是否自然。總之，妳不能等到面試官讓妳做自我介紹時腦子才飛速運轉想要說什麽，這壹切都應該是排練好的。
還有就是有的崗位對英語有要求，或是外企的職位，那麽準備壹個英文的自我介紹也是有必要的。否則當面試官讓妳用英文做自我介紹的時候，妳壹臉懵逼的表情，開口說不了幾個單詞，連自己的學校和專業的英文名稱都說不出來的時候，估計也就被淘汰了。
作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，新浪財經專欄作者、隨手記等各大財經類平臺特邀理財作者。已出版個人理財書籍《理財要趁早》、《輕松做財女》、《理財趁年輕——願妳過上想要的生活》，職場勵誌書籍《努力，是為了可以選擇》。 微信公眾號：沐丞的自由生活（mucheng-life）