企業 文化 是企業經營管理活動的重要杠桿之壹，也是優秀企業基業長青的重要動力源。隨著知識經濟的來臨，企業文化已經成為促進企業發展的核心力量，甚至是鑄造企業靈魂的力量。壹起來看看關於企業文化的演講5篇，歡迎查閱!
關於企業文化的演講1
大家好，
人們常說壹個人要有文化，文化是什麽，文化是壹個國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現在人們又說企業文化，企業文化又是什麽， 企業文化是企業發展過程中，企業員工積澱和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業文化高度。由此看來，企業文化是來源於企業當中，又回到企業當中。企業文化起源與回歸，就決定了企業文化的受眾者是絕大多數的企業員工。企業文化不是無源之水、無木之本，它必須以壹定的載體表現出來，人是企業文化表現的重要的載體，因此企業文化必須從我做起。
我們__分公司從無到有、從小到大，發展成為實力雄厚、管理壹流的煤炭公司，也充分說明企業要想有活力，首先要激活人，使人有活力;必須在企業經營中培育積極向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發人的積極性、主動性和創造性，給每個人以希望，給每個人壹個明確的目標。
企業文化無處不在，我是企業的壹員，做好企業文化我有責任和義務。君不見，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放塗鴨，如果妳不去做這些有損形象的事，如果妳能勸助他人不去做，妳不就是在做企業文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在浪費著它的光芒，裝如果妳能節約每壹滴水珍惜每壹度電、資源有限節約無限，節約就是創造，這不就是__的節約理念的體現嗎。，君不見有人不按規程去工作、為了省事而違章，如果妳能多壹點對生命的關愛、對健康的關註、妳不去違章，這不就是__企業文化安全理念的體現嗎
知識改變命運，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己，__的企業文化創導學習的文化理念，重視學習的培訓，人不怕起點低只要妳學習，就能改變，就是為__的企業文化貢獻自己的力量，今天妳學習了嗎，想壹想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學的又是文科，機械 修理 壹竅不通，現在的他成為維修領域的行家裏手，是什麽改變了他，是學習，是__的學習企業文化理念改變了他。顧秀花，是__煤炭分公司維修中心的壹名普通女職工。1987年從技校 畢業 後，壹直從事焊接技術工作。十八年來她壹如既往，在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神，使自己在這個男性壹統天下的電焊行業裏，成為了焊花叢中的壹支獨秀。在工作中學習，在學習中工作。學習是生命的源泉，學習是創新應變的根本，學習是競爭取勝的法寶，是實現人生價值的階梯。
鼓勵創新，容忍失誤。創新永恒，活力無限。創新是壹個民族的靈魂，這是__企業文化創新理念的內容，作為壹個奮鬥在運銷戰線上員工，我們更應該創新的激情，是誰研制出了
皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發明了壹把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關系生命大事。我不知妳是誰，我也不知道下壹個創新的又是誰，但我知道妳是富有創新精神的運銷人。
誠如我所言，個人確實能在企業文化建設中貢獻力量，但壹個人做不是企業文化， 壹群人都自覺去做才是企業文化， 在企業中，只要有壹個團隊，就壹定有壹種文化，但如果妳沒有留意，可能就感受不到。但壹旦壹個團隊沒有壹個***同的文化，就會失去凝聚力，企業將無法生存。企業文化建設關鍵在於員工的***同參與，只要有信心和決心，企業文化建設就壹定會'水到渠成'。 有壹首歌唱的好，壹根筷子，輕輕被折斷 十雙筷子，牢牢抱成團 壹個巴掌，拍不響 萬人鼓掌，聲震天， 每壹個運銷人都是__企業文化的傳播者，讓我們起加入到企業文化的建設中來吧，厚則聚眾、眾則聚強。企業文化從我做起，我是__人。
關於企業文化的演講2
尊敬的各位領導、戰友們：
大家好!
金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚壹堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結壹心，肝膽相照，鑄就了公司壹個又壹個的輝煌。當然，在這樣壹支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這裏我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、***迎鋼運明天。
兩年前，還壹臉稚嫩書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚遊大海之誌，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、***進的誓，誓於鋼運***進退的誓言。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。 有人說：“欣賞是壹門藝術，欣賞是壹種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的壹種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的註入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。壹直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起壹支激情成長的舞曲。而妳們，我親愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為妳們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了妳們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得
更加優美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像壹條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這麽好的工作氛圍中，作為鋼運壹員，我何不該懷揣壹顆感恩之心?公司何不是***贏?
“明理厚德，和衷精業” 。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司壹直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔壹段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都壹壹接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶裏都還保留著那磨礪毅誌的 軍訓 時的壹個片段，在寒冷的天氣裏，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越壹根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問壹下鋼軍的戰友們，妳們的腦海裏回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結壹心，眾誌成城，這樣壹個小小的阻礙怎麽擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們，和衷精業，大家心往壹處想，勁往壹處使，長短五指握壹拳，千條麻線凝壹繩;邊事邊學，精壹法而通萬法，本事在身。何愁行業佼佼者?所以，在這樣的壹個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運壹員，我何不該懷揣壹顆感恩之心?公司何不是***贏?
“矛盾存於世”。上古大賢尚且於此，何況平庸的妳我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是妳我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現於對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了壹個很好的宣傳。我們大家現在是壹個集體，公司給了我們這麽好的壹個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊裏，我們有信心去處理好，解決好。“團結”也並不是壹句空洞的 口號 ，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運壹員，我何不該懷揣壹顆感恩之心?公司何不是***贏?
戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了妳我這壹滴滴充滿青春充滿激情的血液的註入，鋼軍美好的明天怎不壯大?怎不在各位手上大放光彩?鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區呢?那就讓我們懷揣感恩的心，***同迎接鋼運美好的明天吧。
在此，我向各位領導、以及親愛的戰友們，致以衷心的祝願：祝大家心想事成，萬事如意，多多簽單，願大家的事業蒸蒸日上，鋼運的明天燦爛輝煌。
關於企業文化的演講3
個人要有點精神!壹個企業也要有點精神!
如果壹個人沒有精神，這個人就不會有強健的靈魂，就不會有鮮明的個性，就不會有昂揚奮發的風采，就不會有宏大的魄力，就不會有百折不撓的意誌。
如果壹個企業沒有精神，管理就會松散、產品就會老化、市場就會萎縮、效益就會低下，這個企業就會常年停滯在老地方不思進取，就會在激烈的競爭中失去現在和未來!
精神是壹種高昂的激情，是壹種自信、樂觀、向上、智慧的生命狀態，是壹種矢誌不渝的堅毅，是壹種追求不息的活力。自古得道者無不以精神立身，自古成事者無不以精神取勝。
當前，我們所處的社會已經從宏觀管理時代進入中觀管理時代，乃至微觀管理時代，“細節決定成敗”、“態度決定高度”“精神決定未來”逐步成為***識。我們的生活無時無刻不處在隱性和深晦的機遇和挑戰中，無時無刻都面臨著機遇的倏忽而逝，面臨著壹個又壹個看似微小的、不足以改變現狀的機緣在身邊溜走。在壹個追求“細微”的時代，機會不可能像社會大變革時期那樣撲面而來，更多的是“經營”和“經略”自身精神，也就是自我完善，自我修為，未雨綢繆，有備無患，隨時為那些可能到來的機遇準備著
我們鴻翔公司，自成立以來就在自覺地營造和錘煉壹種精神，這種精神像壹根發亮的金線，不僅貫穿了我們公司的名稱，而且貫穿了五年來的經營和發展歷程，同時也灌註到了公司的整個團隊文化。鴻飛於天，德潤於人;務求高遠，止於至善——這四句話概括的就是我們公司的精神，我把它稱之為“鴻翔精神”!
鴻翔精神是壹種高飛精神!在博大精深的中華文化中，鴻，是指誌向遠大的高飛之鳥。鴻飛冥冥、鴻雁於飛、鴻騫鳳立、鴻舉於天、鴻鵠高翔，這些與鴻有關的詞語，傳達出來的是大氣場，是大能量，是大精神，既讓人心曠神怡，又讓人激情飛揚!鴻，羽毛潔白，姿容優美，聲音嘹亮，飛翔於藍天白雲之間，暢行於清風流光之上。鴻鵠高飛，壹舉千裏。羽挧鮮明，橫絕四海——這是壹種昂揚奮發、風采煥然的生命狀態，這也是我喜歡的壹種青春精神。
另外，鴻昭示著博、大、深、廣的境界。鴻，大也。鴻猷，是大道大理;鴻文，是巨著大作;鴻誌，是大誌壯誌;鴻生，是博學之士;鴻博，是精深博大;鴻儒，是學識淵博的儒者;鴻明，是昌盛 清明 ;鴻祚，是鼎盛的事業。在壹個追求卓越的時代，我希望我們的每壹個管理者、每壹個員工，都應該成為壹個有理想的人，壹個有大誌的人、壹個有追求的人，壹個有“高度”的人!我也希望我們的鴻翔公司，成為壹個有宏圖、有責任、有抱負、有”高度”的公司。在激烈的市場競爭中，我們不僅要有創新精神，而且也應該有超越精神。在畜牧行業，我們不做則已，要做就做到最好，要做就做優秀，要做就做到卓越!
鴻翔精神是壹種服務精神!小商言利，大商言德。德，是健康潔凈的血液，在壹個人的身上，可以榮面，可以潤身，可以盈氣，可以豐神;在壹個組織的肌體之內，可以強壯骨力，可以富足靈魂，可以昂揚精神，可以營造力量。我壹直認為，壹個企業必須在不斷地服務社會、服務消費者的過程中，才能真正地創造出自身恒久的價值。
服務，服務，再服務，是我們公司全體同仁必須遵循的原則。鴻翔公司的發展，始終與“三農”緊密相連，始終與農民的利益息息相關。沒有農戶的支持，公司的發展就會失去堅實的基礎。公司和農戶的關系，是***生***榮***享的關系，公司只有在實現農戶利益的最大化中才能夠實現自身利益的最大化。農戶富裕，則公司強大;農戶滿意，則公司發展。我們公司絕不僅僅只是壹家養殖公司，而是壹家為社會創造價值的公司，是壹家為農戶提供服務的公司、是壹家帶領農戶發家致富的公司!我們的“壹扶雙保五統壹”，各種日常 寫作指導 ，教您怎樣寫 範文 是服務;我們的“內部 保險 機制”，也是服務;我們的“零風險養殖保障機制”，同樣是服務!
我們提供的服務越細致，農戶的滿意度就越高;農戶的滿意度越高，我們事業的根基就越牢固!鴻翔公司的利益分配原則很明確，就是要讓養戶得到更多的利益!行情不好時和他們***度難關，行情好時幫他們發家致富。為養戶創造利潤，為養戶創造價值，就是鴻翔公司的使命所在。看過壹些管理書籍或是讀過管理專業的人，都懂得“在產品同質化時代，服務是創造唯壹差別的途徑”的道理。聯邦快遞的創始者佛萊德"史密斯有壹句 名言 ：“想稱霸市場，首先要讓客戶的心跟著妳走，然後讓客戶的滿意度跟著妳走”。服務，是鴻翔公司的核心文化，也是鴻翔公司的道德追求!
鴻翔精神也是壹種高遠精神!鴻翔天地間，其誌在高遠。鴻非燕雀，是大鳥，其誌不在草莽，不在凡俗之間，而在天高地闊之中。孔子有言：登泰山而小天下。“高遠”就是高天遠地，就是高瞻遠矚，就是站在高處，看到遙遠。在空間上目窮千裏，不僅看清當前，還看到長遠;不僅腳踏實地，而且看到天空;在時間上善於籌劃未來。
關於企業文化的演講4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家晚上好!
我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯大家庭!
我於__年8月25日正式進入潤聯連鎖商業有限公司!雖然進入的時間不長，但卻被超市舒適的工作環境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。通過詢問，我了解到我們公司成立於__年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店於__年12月27日，到現在已經快兩年的時間了!由此可見，我們公司的發展速度是相當地快!
說實話，自從畢業以後我壹直在工廠裏做事。深深地體驗到了流水線的生活是多麽的枯燥、乏味。每天機械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰性!整天愁眉苦臉的，壹點心情都沒有。更別說公司會有什麽活動之內的，讓員工下班後可以好好的放松壹下、娛樂壹下!這樣壹天如此、壹個月如此、壹年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領導連妳叫什麽名字都不知道，這樣的事在企業中很普遍的存在。雖然說工資還算可以，但是人過的並不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不願意去過!
而進入潤聯以後，我發現自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節目，當我表演"姐夫與小舅子"這個小品的時候，聽到領導和同事們的掌聲，我的心裏充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。壹段時間的接觸，我發現在潤聯經常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領導、同事們在壹起聊聊天、談談工作、談談人生!這樣的生活讓我開開心心的度過了每壹天。在這段時間裏我經常會聽到主管說的壹句話，他說：是騾子是馬拉出來壹溜就知道了!這句話給我映像很深刻，再潤聯時時刻刻都為妳準備著舞臺!只要妳有能力、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發揮，公司不會埋沒任何人才!我相信壹句話：只要妳是金子在這裏妳始終會發光的!
剛剛進入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領帶，很威風很帥氣，做事都很簡單。工作了壹段時間後，我發現自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎麽去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，妳要學會去說，也要學會去做!只會說不會做不行，只會做不會說更不行!經過壹個多月的鍛煉，我真的感覺到自己的變化很大，進步了很多，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子壹天壹天的過去，我發現自己越來越喜歡這裏了。因為潤聯讓我知道自己學習的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學但是妳不能停止學習!是潤聯讓我感受到了自己人生的價值，讓我有了奮鬥的目標，有了工作的激情!在這裏我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西，這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯大家庭的壹份子而感到驕傲和自豪!在這裏請允許我真誠的對公司說壹聲：謝謝!
有緣千裏來相會!在潤聯這個大家庭裏，有來自五湖四海的朋友，大家不辭千裏來到同壹個屋檐下工作，這是壹種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞裏唱的'那樣：我們是相親相愛的壹家人，應該要互相幫助，***同進步!在以後的日子裏，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮鬥!為了自己的理想前進、加油!
最後，非常感謝各位領導給了我這次演講的機會，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結束!
關於企業文化的演講5
尊敬的各級領導，各位同誌： 大家好!
在百年中行歷經風雨，再啟新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事壹起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我___，壹個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!
眾所周知，文化是壹種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。壹個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。壹個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。銀行企業文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，銀行企業文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業發展強勁的動力!
銀行企業文化建設是壹項系統工程，貴在知，重在行。那麽作為壹名中行人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是壹種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每壹個中行人的 言行舉止 ，體現我們的企業文化精神，體現出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現出壹個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有壹位經濟學家說過：“不管妳的工作是怎樣的卑微，妳都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣妳就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，妳就享受到成功的喜悅。”
每個人都懷揣著壹個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了壹名理 財經 理。理財經理的是壹支新生力量，中行為理財經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這壹崗位，我的夢想那就是與中行壹起飛翔。
既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每壹次營銷中的困難和壓力，以堅定的意誌，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，壹切會在意料之中。
乘長風，破萬裏浪!各位前輩、各位同事，就讓我們壹起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新， 愛崗敬業 ，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!
我的演講完了，謝謝大家!
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