1、國企罰款是違法的。企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。企業可在員工手冊等規章制度中明確員工違紀的具體行為：
（1）幾次曠工、遲到或因過失造成企業損失達多少數額等即視為違反企業勞動紀律；
（2）明確降低工資的數額，如員工違紀不同程度業相應將減少多少績效獎金數額。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩余工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、常見的給予員工行政處分或者經濟處罰的情況如下：
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
4、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；
5、濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
6、有貪汙盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
7、犯有其他嚴重錯誤的。