企業年金是公司自願制定的員工福利計劃。 根據勞動部的《企業年金試行辦法》，企業年金覆蓋職工。 建立退休金計劃後，退休的“老人”和退休的“中間人”沒有明確的補償或過渡。
“補償金”有兩個定義。 壹個是指年金計劃制定後退休的員工，即在制定該計劃時所有在職員工都是中產階級； 另壹種是建立年金計劃，並在壹定時期內（例如五個）在年內退休的員工，即即將退休的員工。
由於國有企業員工的歷史貢獻，年金的建立要求對“中國人”進行適當的補償，以確保在各個階段為員工提供適當和公平的退休金。 對於“中國人”企業，他們可以花壹定的時間來確定補償金，但實際上，企業中人的年齡是連續分布的，簡單的削減是不公平的。擴展資料企業可以根據企業的經濟承受能力和職工代表大會的意見，采取備案或壹次性補償的方式，允許離退休人員參加年金分配。 但是，企業年金費用和稅收政策的總額應與州和省有關。? 《執行規定》。-《廣東省企業年金實施意見》
財政部第34號規定：“企業為補充養老保險繳納的繳費總額中，工資總額的4％以內的部分應計入費用（費用）。 公司捐款總額中超過規定比例的部分，不由企業負擔； 養老保險前已退休的養老金或已按照國家規定退休但未納入補充養老保險計劃的養老金，企業根據國家有關規定支付的養老金費用，計入管理費用 。
從以上文件可以看出，第135號文件要求完全替代企業年金。 第152號文件的範圍縮小了，特別是企業除了基本養老金和企業年金外，不再包括任何補充養老金。 福利項目。 雖然這兩個文件之間的差異很小，但它們都是通過企業年金規範和替換現有福利養老金補貼項目的想法來解決``中間人''問題的。 財政部第34號文件直接導致了國有企業建立企業年金，由於貢獻了4％，因此無法完全替代現有福利項目的“中年”年金。 比率未充分替換。 但是，在第34號文件中，“老年人”和由於內部撤退而未包括補充養老金計劃的員工具有明確的經常費用支出渠道。百度百科-企業年金