英國《金融時報》對世界500強企業的排名，正是達爾文進化論在資本主義社會盛行物競天擇、適者生存的真實寫照。企業就像自然界中生長的物種。壹旦它們找到了適合自己繁榮發展的特定環境，它們就會自然繁殖，直到它們受到稀缺資源或天敵的威脅而無法繼續增加數量。
物種數量的增加必然導致生存競爭，這種競爭是無情的、無情的、利己的、嚴峻的。在達爾文的自然世界中，我們經常看到增長、競爭、稀缺資源、創新、差異化和對個人利益的追求。對於那些想知道企業管理秘密的人來說，他們首先應該了解和掌握這些概念。
泡沫迅速增長並最終破裂，這是各種投資熱潮中不變的主題，如郁金香熱、運河熱、鐵路熱和互聯網投資熱。在這個人人都渴望更多年終獎的時代，”
毫無疑問，利己主義不會消亡，並將繼續盛行。在金融服務、電子和飲料行業，產品差異化是促進企業發展的競爭手段。《金融時報》的許多文章都討論了企業生存或成功、倒閉或失敗的原因，從中我們可以讀到壹個不變的主題，即獲得和留住稀缺資源和高級管理人才。
持續改進類似於達爾文寫自然選擇論文時的研究主題，因為自然選擇是“在所有時間觀察世界每個角落的每壹種變化（即使是最小的變化），並在放棄不利變化的同時保持和積累有利變化的過程”。
達爾文的進化論認為，競爭最激烈的地方也是進化最快的地方，這與全球競爭決定性因素的爭論非常相似——全球化、準入壁壘、行業整合、供應鏈管理優勢等等。
在網絡經濟時代，它能給我們帶來比大自然更多的啟示。“競合”壹詞通常用於描述通過與競爭對手合作來創造價值的策略，這種策略在電信和醫療保健領域較為常見。這種所謂的“競爭”概念也是從自然界的行為模式中誕生出來的。