第壹條為規範社區工作者管理，提高社區工作者整體素質，提高社區管理和服務水平，根據國家有關法律法規和政策精神，結合東區實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱社區工作者是指東部地區民政局通過壹定程序聘用的社區工作者，包括:
1.經上級黨組織任命或社區黨員大會（社區黨員代表大會）選舉產生並經上級黨組織批準在社區從事黨務工作的社區黨組織專職委員；
2.根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》選舉產生的社區居委會專職工作人員；
3.通過招聘從事社區管理和服務的專職社會工作者。未被東區民政局聘為社區工作者的社區黨組織和居委會成員不適用本辦法。
第二章就業
第三條社區工作者聘用采取考試、考核的方式進行，由區東區民政局及時組織實施。
第四條社區工作者聘期為三年。
第五條換屆時，應當對上屆社區工作者進行考核和聘用；任期內，新增社區工作者將在核定的名額內通過公開考試錄用。
第六條考試錄用壹般按照下列程序和方法進行:
1.報考和錄用。個人申請考核聘用，經所在街道同意後報東區民政局審批；
2.民主推薦和民主測評。民主推薦和民主測評由街道（鎮）組織，在壹定範圍內進行。參會人員包括街道（鎮）班子成員、中層幹部及街道（鎮）認為必要的其他人員；社區的所有社區工作者；部分居民代表和所轄單位代表，其中居民代表和所轄單位代表原則上占參會總人數的20%。出席會議的居民代表和所轄單位代表可自願申請或由街道（鎮）確定。
民主推薦。主要考察考核對象能否繼續勝任社區工作者崗位，未獲得民主推薦得票率者不再聘用；民主測評。評價分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。在優秀和稱職的民主評價中獲得的票數少於60%，或在基本和不稱職的民主評價中獲得的票數超過30%的人將不會被聘用。
3、決定考察聘用對象。由街道黨工委根據民主推薦和考評情況，集體討論是否聘用。
4.宣傳。在員工所在社區進行宣傳。公示期為七天。
5.辦理錄用手續。公示期滿後，如無問題或問題不影響聘用的，報東區民政局審批，辦理聘用手續。
第七條考試錄用的社區工作者應當符合下列基本條件:
1，模範遵守國家法律法規，政治素質好，責任心強；
2.遵紀守法，清正廉潔，公道正派，熱愛社區工作，掌握社區工作相關政策、法規和流程，具備壹定的組織管理、協調能力和相關業務知識；
3、身體健康，無不良嗜好；
4.原則上男性不超過55歲，女性不超過50歲；
5.具有大專及以上學歷；
6、原則上應具有本市城鎮戶口。
第八條考試錄用社區工作者必須堅持公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的原則，在準備缺額的情況下，通過筆試、面試、考察、體檢等方式向社會公開聘用。
第九條經公開考試合格並按法定程序擔任社區黨組織書記、副書記和社區居委會主任、副主任的人員，由東區民政局聘用為社區工作者。
第三章評估
第十條社區工作者考核由東區民政局統籌安排，街道（鎮）分別負責組織實施。考核細則由街道（鎮）制定並報東區民政局備案。
第十壹條考核分為日常考核和年度考核。街道（鎮）結合日常考核和年度考核確定社區工作者考核等次，並將考核結果作為發放績效補貼的依據。
第十二條考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核優秀等次不得超過社區工作者總數的20%。
第十三條年度考核由街道（鎮）組織，在壹定範圍內進行。參與者包括:
1，街道（鎮）班子成員和中層幹部；
2.社區的所有社區工作者；
3、部分居民代表和本轄區單位代表；
4.其他人員。
出席會議的居民代表和轄區單位代表原則上占參會總人數的20%；居民和所轄單位的代表可以自願申請，也可以由街道（鎮）確定。
第十四條街道（鎮）應當對社區工作者的德、能、勤、績、廉進行綜合考核。評估的主要內容包括:
1，社區工作者的政治立場、思想道德和工作生活作風；全心全意為社區居民服務，維護群眾利益，為群眾排憂解難；廉潔自律、秉公辦事、團結協作等。
2.社區工作者熟悉和掌握相關政策法規，自覺、熟練運用政策法規解決問題，具備崗位所需的文化、專業知識和技能；熟悉和掌握職責範圍內的工作職責、居民構成和居民需求；組織帶領群眾開展社區建設、管理和服務，並完成工作目標。
3.社區工作者的工作態度，如奉獻精神、責任心和敬業精神，為居民服務的耐心、細心和細心，刻苦的研究精神和頑強的進取精神，以及遵守工作紀律。
4.社區工作者在規定時限內完成工作的數量、質量、效果和效率以及個人在完成工作任務中發揮的作用。
第十五條確定優秀等級必須具備以下條件:
1，思想政治素質高；
2.精通業務，工作能力強；
3.責任心強，勤奮和良好的工作作風；
4.工作表現突出；
5、清正廉潔。
第十六條資質等級應當具備下列條件:
1，思想政治素質高；
2.熟悉業務，工作能力強；
3.責任心強，工作積極，工作作風良好；
4.勝任並能夠完成工作；
5.正直自律。
第十七條有下列情形之壹的，應當確定為基本稱職等級:
1，思想政治素質壹般；
2.履職能力弱；
3、責任心壹般，或工作作風存在明顯缺點；
4、能基本完成本職工作，但完成工作數量不足，質量和效率不高，或工作中存在較大失誤；
6、基本上能做到廉潔自律，但有壹些缺點；
7.曠工或無正當理由逾期不歸連續超過3個工作日或壹年內累計超過7個工作日的；
8.無正當理由不服從組織工作安排的。
第十八條有下列情形之壹的，應當確定為不稱職:
1，思想政治素質較差；
2.專業素質和工作能力不能滿足工作要求；
3.責任心或工作作風差；
4、無法完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或不良社會影響的；
5、存在失信問題，且情況較為嚴重的；
6、無正當理由不參加年度考核，且經教育後仍拒絕參加考核的；
7.無正當理由連續曠工或未歸超過5個工作日或壹年內累計超過65，438+00個工作日；
8、去年考核基本稱職，今年考核仍達不到稱職標準。
第四章報酬
第十九條社區工作者的費用由區財政列支，其年人均薪酬原則上不低於當年全市社會平均工資水平，任期內保持不變，采取“基本薪酬加績效補貼”的方式發放，其中基本薪酬占70%，績效補貼占30%。
第二十條績效補貼。績效補貼以系數方式分配。以社區為單位匯總社區工作者績效補貼，個人績效補貼按照優秀等級1.4系數、稱職等級1.0系數、基本稱職等級0.6系數、不稱職等級0系數計算。
個人績效補貼=（績效補貼總額/優秀等次（1.4+稱職等次（1.0+基本合格等次）系數。
第二十壹條按照有關規定為社區工作者繳納基本養老、失業、醫療、生育、工傷等社會保險。社會保險的自付部分按照相關規定從社區工作者的薪酬中扣除。
第五章辭職和解聘
第二十二條社區工作者辭職，（www.Fwsir.com）需提前壹個月向街道（鎮）黨委和辦事處提出書面申請，經街道（鎮）黨委批準後報區民政局備案。
第二十三條有下列情形之壹的，應當解聘:
1.散布有損國家聲譽的言論，組織或參加集會、遊行、示威等旨在反對國家的活動；
2.組織或參加非法組織，組織或參加罷工；
3.玩忽職守，貽誤工作，造成嚴重工作失誤的；
4、貪汙受賄，利用職務上的便利為自己或他人謀取私利的；
5、濫用職權，侵犯公民、法人或其他組織合法權益的；
6、參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；
7.年度考核連續兩年被評為不稱職或者連續三年被評為不稱職的；
8.曠工或未歸超過65，438+00個工作日或壹年內累計超過20個工作日；
9.換屆後不再擔任社區黨組織委員、居委會委員職務；
10，具有其他違法違紀行為。
第六章附則
第二十四條區財政、區民政等有關部門應當加強對社區工作經費、人員經費和考核經費的檢查監督，對挪用、截留專項經費的，違反財經紀律有關規定的，依法追究責任。
第二十五條本辦法自發布之日起施行。解釋權歸東區民政局所有。