■代言人：王義夫 王義夫是中國奧運軍團的元老，多年來狀態穩健。近幾年才市上銷售人才都名列前茅。任才市起伏變幻，我獨立潮頭。
熱選原因：好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業類別的10％至15％。
■精品點評：對銷售人員而言，能言善辯已遠遠不夠。從業經驗、人脈廣泛成了銷售人才的入行要求。銷售類職位數量多，但應聘者同樣眾多，從企業挑選、待遇和考核錄用上還是充滿挑戰。
■■遊戲研發人才吃香
■代言人：劉翔 劉翔在雅典打破了男子短距離徑賽上歐美選手壹統天下的局面。今年遊戲研發人才缺口大，需求增速快。網遊研發是日韓的天下，但我國網遊業的發展使其漸有改觀。
■熱選原因：中國內地網遊市場僅去年就已達到了20億元規模，且還在以每年200％的高速遞增。今後網遊的發展空間還有5至10倍的增長。目前國內網絡遊戲玩家有3000多萬人，而專業網絡遊戲技術人員僅有3000人左右，人才缺口高達60萬人。
■精品點評：遊戲軟件開發工程師、遊戲設計師等中等職位很搶手。目前高級人才市場很熱，遊戲人才需求領域不斷拓寬。遊戲看似輕松，但對專業背景要求高。
■■物流行業人才依然搶手
■代言人：中國女排 現在的中國女排無愧世界勁旅。在雅典女排敢打敢拼，再次將排壇桂冠攬入懷中。今年的物流人才是公認的紅人，在人才需求量上也是氣勢如虹。
■熱選原因：與物流業密切相關的行業的快速發展極大推動了物流業前進。北京奧運會也為物流業帶來無限商機。物流人才招聘數量壹路飆升。最搶手的年薪可達100萬元
■精品點評：熱門職位有方案策劃工程師、系統調研分析主管等。應聘者須是物流管理、國際貿易等專業畢業，具備行業經驗，有紮實英語能力。
■■IT人才勢頭難擋
■代言人：郭晶晶 郭晶晶在雅典獨得兩金。“活力而有實力”是最佳評語。IT業迅猛的發展、龐大的人才需求使其無愧於“領頭羊”的比喻。IT人才也同樣活力而有實力。
■熱選原因：外資公司進入中國，國內公司加緊擴大市場戰果。預計2005年 今日焦點：
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我國軟件業規模將達到2500億元。計算機人才的需求每年將增加100萬。
■精品點評：手機研發人才需求量大。人們對手機的功能、配置要求越來越高，企業急需相關人才進行深層開掘。這方面專才可拿到30萬元年薪。
電子商務壹“黑”到底。中國網民數量逼近8000萬，電子商務發展成熟穩定，人才需求更實用，薪酬更合理。
復合型人才很熱門。IT在金融、電信等領域的信息化服務帶來了對既有本行業背景知識，又懂IT的復合型人才的需求。
■■房地產成用人大戶
■代言人：李婷、孫甜甜 兩人在雅典最終創造了希臘神話。在國家宏觀調控中，許多行業的增速減緩，但房地產依然火熱，頗像“行業神話”。且房地產業與網球運動都有高投入特性。
■熱選原因：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房產業越燒越熱。它是企業獲得暴利的行業。未來四到五年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達6．4萬人。
■精品點評：建築師和規劃設計人員最缺，占緊缺各類人才的37％，專業工程師次之，占19％，此後依次是監理工程師、財務管理與投資人員、電氣工程師、項目經理。
■■咨詢業穩紮穩打
■代言人：朱啟南 朱啟南年紀不大，卻很有大將風度。咨詢業在中國起步晚，但發展迅速，而且也沒有其他行業的大起大落，成長穩健。
■熱選原因：各大國際咨詢公司雲集北京，國內咨詢公司異軍突起。北京地區註冊登記的咨詢機構已超7000家，用人需求漲勢明顯。
■精品點評：求職者須明確自己的專攻方向。咨詢業偏愛MBA。咨詢人員須具較高的素質、管理知識、外語水平和咨詢方面經驗。但該行業工作壓力大，出差頻繁，面試復雜，不能符合要求的咨詢顧問會很快失業。
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北京的熱門職業有哪些？
南方網訊 在2005的北京職場，誰執熱門職業的牛耳，誰在快速的成長，誰又面臨著新的職業要求？
綜合北京市人事局、北京市勞動和社會保障局、各相關專業網站以及北京各人才市場的相關信息，我們可以看到，市場營銷、行政管理、IT、金融保險、房地產建築、新聞出版、人力資源管理、財經會計、醫藥衛生及醫療器械、機械儀器儀表、電子通訊、翻譯等應該是2005年北京最熱門的壹些職業。事實上，在北京幾乎每周都有的專場招聘會上也可以證明這壹點，以上職業在這類會上壹直保持著供需兩旺態勢。而在這些熱門職業中，營銷依舊是排名頭位的職業，機械制造，建築、翻譯等職業的需求則均表現出良好的增長勢頭，從北京熱門職業的群體結構來看，大體可歸為三類：
其壹、產業快速發展帶來的職業旺盛需求，比如房地產經營管理、翻譯和機械儀器儀表。現在距北京2008年奧運會越來越近，奧運需求促進了北京房地產和翻譯等行業的迅速發展，這壹作用對翻譯尤其明顯。作為最高級別的體育賽事，奧運會在匯集世界各國選手同時，還將吸引眾多的境外遊客，那麽相應的翻譯人才就是不可或缺的了。隨著舉辦日期的的臨近，翻譯人才缺乏顯得非常突出，小語種和同聲傳譯就是熱點之壹。據了解，2008年奧運會需要的10萬名誌願者中語言人才就占有相當大的比重，而隨著對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的湧現，北京需要越來越多的同聲傳譯員，他們的薪金可是按小時或分鐘計算的。
作為北京重點發展產業之壹的現代制造業，引發了北京對藍領人才的旺盛需求，機械儀器儀表因而在今年“殺”進了供需熱門職業前十名，未來北京的現代制造業將有更大的發展，需求藍領的熱門職業也會越來越多。
其二、“新”行業帶來新機遇，如人力資源管理。之所以說人力資源管理新，是因為這是相對於傳統的人事管理而言的。人力資源管理相對於傳統的人事管理而言已經變成了壹種管理的藝術，成為壹個完整的科學體系，其高層次人才也有著相當優越的待遇。登錄壹些獵頭公司的網站，為招聘HR總監，壹般的企業都會開出10—40萬元的年薪，有的達80萬元或者更高，這還不包括認股權和其他獎勵。HR人才在北京還是缺，優秀的就更缺。
其三、“常青樹”類型的職業，這些職業始終都有著旺盛的需求和供給，可能在壹定程度上還關系著國計民生，市場營銷、金融保險、財經會計等都可以歸到這類裏。但這些傳統職業目前正處於壹個細分的過程中，對職業的要求與以前有了相當的變化，其中的高素質人才壹定程度上明顯缺乏。比如市場營銷，不用說CMO這樣的高層人才各個企業趨之若鶩，即使對電話營銷業務員企業也是苦苦尋覓。這種以電話接聽為主要內容的銷售服務工作不僅要求從業人員具有良好的語言表達和人際溝通等能力，還要求從業者必須具備自我調節能力以緩解“聽筒交流”帶來的心理壓力，而真正具備的真的不是很多，這也從壹個新的角度詮釋了熱門職業自身的不斷變化。