疫情期間不準上班的工資怎麽算？新型冠狀病毒疫情影響了全國各地人們的工作生活。許多員工被禁止上班，有些人甚至被隔離。大家都很關心疫情期間的工資待遇。疫情期間不上班的工資怎麽算？
疫情期間不上班的工資怎麽算？疫情期間不上班的工資主要有四種算法:
1，政府隔離導致無法上班。
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系的通知》，如果員工因政府隔離措施或其他緊急措施而無法上班，公司應支付員工在此期間的工資。
2.疫情期間，公司停產，無法上班。
如果公司在30天內停產，公司將按正常標準支付員工工資；公司停產30天以上，員工提供正常勞動力的，公司可以按照有關規定向員工支付工資，支付的工資不得低於當地最低工資標準；停產30天以上、員工未提供正常勞動的公司可以按照待崗工資支付工資。
3.自我隔離導致無法上班。
疫情期間，公司可以在員工返工後自行隔離的情況下按照相關規定支付員工工資。在大多數情況下，建議公司安排員工在自我隔離期間在家工作或休假。
4.在治療新冠肺炎肺炎或其他疾病期間。
因感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動的勞動者（包括勞務派遣工），企業應將其視為提供正常勞動的勞動者，並支付員工在此期間的報酬。
在隔離期間或醫學觀察期間，以及在政府實施隔離措施或采取其他緊急措施後，企業應按照員工患病醫療期的有關規定向仍需停止工作進行治療的患者支付治療費。
這實際上是壹種病假，也稱為醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因病或非因工負傷停止工作治療休息的，用人單位不得解除勞動合同。根據《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》，病假期間的工資（或疾病救濟費）不得低於最低工資的80%。各地有詳細規定的，參照當地規定執行。
疫情期間不上班的工資怎麽算？（二）受新型冠狀病毒影響的企業在工資支付期內停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付員工工資。工資支付期超過壹個的，員工提供正常勞動的，企業支付給員工的工資不得低於當地最低工資標準。
如何支付隔離和生病員工的工資？
根據我國《傳染病防治法》第四十壹條規定:縣級以上地方人民政府可以對發生過甲類傳染病的場所或者該場所內特定區域的人員實施隔離措施，並同時向上壹級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。
上級人民政府作出不批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位在隔離期間不停止支付其報酬。解除隔離措施由原決策機關決定並公告。
根據上述規定，可以看出因排除疑似疾病而隔離導致臨時離開工作崗位等等。此時，在工資和福利的計算和支付中應采用“視為出勤”的規則。因此，在這種情況下，用人單位應當按照勞動者被隔離期間的“正常勞動”計算並支付報酬。
對於感染新型冠狀病毒的勞動者，壹旦確診，“隔離觀察”期間的工資按病假處理，用人單位應依法支付病假工資。
根據《勞動部關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十九條規定:職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
疫情期間拒絕上班的工資怎麽算？3如果是強制隔離，並且員工沒有違反法律法規，如果員工因自身原因需要隔離，隔離期間的工資支付有以下兩種選擇:
1.如果在隔離期間可以通過網絡在家工作，公司將根據員工在工作中的正常出勤情況向其支付工資。
2.如果隔離期間不能在家工作，公司支付員工基本工資和崗位工資等固定工資組成部分；獎金、績效、提成、餐補、車補等非固定資金不得發放。
如果是居家隔離或者外地返回造成的隔離，不屬於《傳染病防治法》規定的隔離，其工資支付有以下幾種選擇:
1.如果在隔離期間，經過協商您可以在家靈活工作，公司將根據員工的正常出勤情況支付工資。
二、隔離期間不能在家工作，有兩種選擇:
1.公司與員工協商壹致（主要基於企業意願）合理安排員工使用帶薪假期，如年休假、公休日等。，或公司規定的福利假（不包括事假）。這些假期是帶薪的，所以公司應該支付員工全額工資。如果休假後仍不能上班，請執行方法2。
2.如果公司沒有安排員工休各種帶薪假期，並且員工的停工時間在壹個工資支付周期內（壹個月），公司將向員工支付固定的工資組成部分，包括基本工資和崗位工資。如果超過壹個工資支付周期，公司將向員工支付生活費。各地的生活費不同。例如，北京支付當地最低工資標準的70%，四川支付70%，廣東支付80%，陜西支付75%。
還有兩種特殊情況:
1.因出差造成隔離的，企業按正常出勤對待，全額支付工資。
2.如果員工因為不遵守防控要求而被隔離，在這種情況下，如果工人要求工資，他們將不會得到支持。
隔離期間扣除年休假糾紛
目前，隔離期間年假的扣除是壹個有爭議的點，也有過類似的案例研究。最後，專業人士給出的結論是:
根據圖片，如果可以遠程工作，公司應該優先考慮員工靈活工作。如果真的不能彈性工作，公司可以和員工協商扣除年休假。但是，如果扣除年休假，企業和員工無法達成協議，這裏不提及。事實上，如果公司有證據證明給予員工休假通知，法院可能會判決企業勝訴。
疫情造成的隔離損失對員工和公司都是意外，因此這種損失不能由個人或企業承擔。希望員工和公司好好協商，共渡難關。