會計工作即不是吃"青春飯"，也不完全是"越老越吃香”。會計是以貨幣為計量單位，通過記賬、算賬、報賬等壹系列工作程序，將企業有用的各種經濟活動信息，用數字形式反映企業的財務狀況和經營成果。為什麽會計工作即不是吃"青春飯"，也不完全是"越老越吃香”？
壹、會計工作的特殊性，需要會計人員具有持續的學習能力會計工作的政策性很強，政策法規變化的很快，會計人員如果不能做到經常和持續的學習，很快就會被淘汰。如2019年國家出臺的壹系列減稅降費的優惠政策；2020年初國家針對新冠肺炎病毒同樣出臺了減稅降費的優惠政策，以及寬松的信貸支持等資金方面的支持政策。
如何用好國家給予的各種政策，就需要財務人員的學習能力和政策轉化能力。在新知識的學習和操作層面，年輕的會計人員有壹定的優勢；而年齡大壹些的會計人員的敏感度好於年輕的財務人員，但操作層面的操作能力顯然不及年輕人。年齡大壹些的會計人員如果不能做到知識更新，年齡不是優勢，也會被社會淘汰。
二、會計工作能力某種程度上是經驗的積累會計工作是壹項重復性比較強的工作，每天跟十個數字打交道，財務高手可以從枯燥的數字中發現生產經營中存在的問題，悟出數字背後生產經營的亮點，把握企業未來的發展趨勢，這是年輕的財務人員無法短期內做到的。
會計人員如果要做到“越老越吃香”，就需要堅持不懈，壹心壹意把壹件事做到極致，簡單的事重復做、妳就是行家，重復的事用心做、保持專註、妳就是專家，就會越來越吃香。
三、業財融合是趨勢，做到了妳就是財務高手為什麽好多中小民營企業在招聘的時候，都有年齡限制，因為隨著信息化建設的推進，多數企業的會計核算業務都是由軟件系統來完成，且會計軟件的更新速度很快。
會計處理由軟件來完成，那麽，對年齡大壹些的會計核算人員來講，確實不具有優勢，不論是眼力，還是操作速度，包括各種管理工具的應用都有些力不從心；而年輕人的優勢非常明顯。
但是，現代商業社會，企業對會計人員的需求，不僅僅是記賬、算賬和報賬，會編制會計報表這麽簡單；而是需要會計人員有更專業的財經知識，需要懂經營、會管理，熟悉企業的生產經營和業務流程的綜合性會計專業人才。
這樣的會計人才在人才市場很搶手，而且也沒有年齡限制。還有世界500強好多企業的CEO均來自CFO，阿裏巴巴現任董事局主席就有CFO的任職工作經歷。
總結所以，會計工作即不是吃"青春飯"，也不完全是"越老越吃香”。要想“越老越吃香”，就不要把年齡當成限制自己接受新事物的理由。不管多大年齡，身處什麽環境，時刻保持與時俱進，突破思想僵化和認知局限，才能不被淘汰，才會越老越吃香。