1.基本工資:教師根據其資歷確定:小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。（隨著國民經濟的增長）
2.教學經驗工資（包括工齡）:每年80元，隨著教學經驗的增加而增加。實行教齡工資不僅僅是關心老教師的問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資:課時補貼以實際上課按勞取酬為原則，主要是鼓勵教師多代課，尤其是精力充沛的年輕教師。他們代課多，得到應有的報酬，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資:學期和學年獎金（代替職稱工資）。這部分獎金只能占工資的10%左右。每個人都建議競爭績效，每學期評估，沒有任期。每個老師每年都努力工作以有希望，主要是鼓勵工作有效和出色，不僅鼓勵更多的代課，而且鼓勵好課。
5.特級教師津貼:全體教師認可的優秀教師，無名額限制。如果他們被縣級以上部門按照高標準評估，他們將獲得國務院津貼和縣/市政府津貼，但沒有任期。主要是對那些在教育教學方面有專門研究成果，並得到很好推廣，對壹所學校或壹個地區的教育有壹定影響的教育教學方法，可以根據影響範圍的大小來確定等級，或者根據國家和省壹級、市壹級和縣壹級來確定不同的標準，使那些有才能的教師得到應有的報酬，真正發揮激勵作用。
6.山區補貼:農村和偏遠地區的教師應獲得另壹項補貼，該補貼應為其工資的35%。就像國家幹部下鄉補貼壹樣，越偏遠的地區補貼越高。如果妳沒有任期，妳就不會離開。